《如何打造活力组织》逄增钢 徐汉群【文字版_PDF电子书_】
书名:如何打造活力组织 作者:逄增钢 徐汉群 出版社:北京联合出版有限公司 译者:无 出版日期:2022-09 页数:/ ISBN:9787559664471 |
0.0 豆瓣短评 |
全网资源sm.nayona.cn |
内容简介:
活力组织是指能够超越经济周期和组织兴衰规律的约束,通过建立共同的发展价值观,建立系统的活力运行机制,从而保持对环境的敏感性和适应性,在困难环境或变革下,均能持续取得成功的组织。每一个管理者的使命都是打造一个活力组织。这个使命比实现短期的增长更加重要,因为它不仅可以让企业在创新与变革中随机应变,还可以让企业在波谲云诡的时代变化中屹立不倒。
本书既提供了构建活力组织的总体框架,也提供了一套可行的操作指南,覆盖了组织从战略到执行的所有重要环节,帮助组织以八大活力引擎重新焕发生机:
活力组织的引擎1,创建共同愿景,共享价值创造
活力组织的引擎2,战略落地,构建战略控制点
活力组织的引擎 3,流程设计,产生GAOXIAO的工作内容
活力组织的引擎 4,效率与创新,设计二元化组织结构
活力组织的引擎 5,人即绩效,选拔多元化高潜能人才
活力组织的引擎 6,建立人才通道,驱动有序的人才流动
活力组织的引擎 7,绩效管理,重构基于战略的绩效系统
活力组织的引擎 8,文化变革,建设二元化组织文化
此外,书中还提供了大量实用性的工具和方法,并提供了很多翔实的案例,能为企业管理者,战略、组织和人才资源领域的专业工作者及咨询顾问提供帮助。
作者简介:
逄增钢
北京合思管理咨询有限公司创始合伙人兼SHOUXI专家,战略、组织与人才领域ZISHEN专家。
曾担任深蓝网络投资公司总经理、美世公司签约战略与领导力专家、凯洛格咨询集团公司合伙人兼咨询总监、中国大连GAOJI经理学院常年合作专家。
集15年一线经营管理实践和企业咨询经验于一身,曾为百度、滴滴、中粮、京东、国家能源集团等众多大型国有企业和民营企业提供过战略、组织和人才方面的咨询和培训,常年担任5家上市公司和创业公司的战略与组织顾问,推动企业实现跨越式增长和管理变革。
着有《从战略到执行》,参与翻译《赢在组织设计》。
徐汉群
因维咨询创始人兼CEO。曾任凯洛格咨询集团副总裁兼美国公司总经理,其间引入哈佛商学在线、《关键对话》等领导力资源,并负责师资培养;曾与拉姆·查兰、诺埃尔·蒂奇等管理大师合作,设计与实施高管团队培养项目;早年曾供职于德鲁克学院、北大商学网,担任学术总监。
曾为众多国内YILIU企业提供管理咨询服务,内容涉及战略实施、组织设计、创新与领导力体系建设、企业大学等。
译有《高管继任》《赢在组织设计》《集团层面的组织设计》等书。
目 录:
序 言 为什么要成为活力组织
测一测 你知道如何激发组织活力吗
第 1 章 基业长青,打造活力组织的八大引擎 /001
企业只要拥有强大的组织力量,年复一年,高瞻远瞩,保持活力,就不会衰败。
激活组织的 SACO 成长飞轮 /004
激发组织活力的四项原则 /012
打造活力组织的八大引擎 /024
第 2 章 活力组织的引擎1,创建共同愿景,共享价值创造 /035
不以10倍以上为目标,公司便不能成长。
在成功的时刻,主动变革 /038
共享价值创造,创造组织未来 /043
识别绩效差距,引发渐进式创新 /046
识别机遇差距,引发跃迁式创新 /049
第 3 章 活力组织的引擎2,战略落地,构建战略控制点 /053
不在非战略竞争点上消耗战略性资源。
战略是资源约束下的聚焦性行为 /056
关于战略的核心争论,机会与能力 /060
从核心区向外扩张,实现连续性价值增长 /069
抓住关键成功要素,打造战略控制点 /075
第 4 章 活力组织的引擎 3,流程设计,产生GAOXIAO的工作内容 /081
把握战略性的关键任务,打赢“战略硬仗”。
JIDU一致,成为GAOXIAO组织的关键 /084
JINGQUE对齐,打赢JIDU一致的“战略硬仗”/090
瞄准靶心,识别关键成功要素 /100
建立流程性思维,根本性改变组织绩效 /108
第 5 章 活力组织的引擎 4,效率与创新,设计二元化组织结构 /119
如果说企业是一名剑客,那么组织就是企业的体魄,既要“健壮”,也要“灵活”。
四种输入,七项原则,让组织结构随需而变 /122
建立“小池塘”,实现突破式创新 /143
第 6 章 活力组织的引擎 5,人即绩效,选拔多元化高潜能人才 /153
人才是企业的重要资产,但大多数企业并没有像管理资产那样管理人才。
求同、求全、求硬,三个致命的人才陷阱 /156
人才一定有缺点,建立三维人才评价视角 /160
企业应该购买能力,而非经验 /170
五种特质,定义高潜力人才 /177
第 7 章 活力组织的引擎 6,建立人才通道,驱动有序的人才流动 /183
人才的流动对组织有益,流动的人,就是组织的新鲜血液。
一切组织都须重视流动性 /186
从能力养成机制入手,打造人才通道 /192
从战略性人才着手,提升组织能力 /201
第 8 章 活力组织的引擎 7,绩效管理,重构基于战略的绩效系统 /207
不衡量绩效管理过程中的行为和能力,只管理工作结果,是绩效管理的大失误。
绩效并不只关乎结果 /210
绩效管理并非绩效考核 /214
两种路径,重构绩效指标体系 /218
第 9 章 活力组织的引擎 8,文化变革,建设二元化组织文化 /225
“创造性惯例”是实现组织文化二元化的有力武器,组织要追求“乱糟糟的生机勃勃”。
孵化“创造性惯例”,激活组织的关键抓手 /228
三个支柱,推行活力组织文化 /230
五项杠杆,撬动组织文化变革 /240
结 语 以组织能力为转轴, 实现连续性价值增长 /257
附 录 组织能力模型的比较与优选 /261
参考书目 /275
浏览器不支持脚本!
有需要联系v;hx-hx4
摘要:《如何打造活力组织》是逄增钢和徐汉群合着的一本经济管理类电子书,本书分享了关于打造活力组织的经验和理论,帮助读者了解如何通过管理手段激发组织活力。本文将从四个方面对《如何打造活力组织》进行详细阐述。
1、活力组织的概念
活力组织指的是一个充满活力、创新和动力的组织。这种组织能够快速适应环境变化,积极应对挑战,并持续提升自身竞争力。活力组织的特点和优势是什么?如何评估一个组织的活力水平?本部分将深入探讨。
活力组织的特点包括:高效的沟通和协作、积极的学习和创新、强大的适应能力和灵活性。活力组织能够通过优质的内部沟通和协作,提高工作效率和团队凝聚力。同时,活力组织注重员工的学习和创新,激发员工的潜能,推动组织的持续发展。活力组织还具备强大的适应能力和灵活性,能够及时应对市场的变化和竞争的挑战。
2、打造活力组织的关键要素
打造活力组织需要关注一些重要的要素。首先,领导力是打造活力组织的核心。领导者要具备清晰的愿景和战略,能够激励和引导团队朝着共同目标前进。其次,员工参与是激发组织活力的重要途径。员工参与能够增强员工的归属感和责任心,激发员工的积极性和创造力。此外,组织文化也是打造活力组织的关键。良好的组织文化能够塑造积极向上的工作氛围,促进员工的成长和发展。
在打造活力组织的过程中,还需要注重建立高效的沟通机制、激发员工的学习和创新、提供良好的员工福利和培养领导力等。只有将这些要素有机地结合起来,才能真正打造出充满活力和创新的组织。
3、激发组织活力的管理实践
本部分将介绍一些激发组织活力的管理实践。首先,要建立良好的绩效管理体系。通过设定明确的目标和指标,激励员工的工作动力和积极性,提高组织整体的绩效水平。其次,要重视团队建设和协作能力的培养。团队协作能力是打造活力组织的关键,只有团队成员之间能够良好地合作和协调,才能实现组织的共同目标。
此外,还可以通过激励机制、培训发展和员工关怀等手段,激发员工的积极性和创造力。激励机制能够提高员工的工作动力,培训发展能够提升员工的能力和素质,员工关怀能够增强员工的归属感和忠诚度。
4、打造活力组织的挑战与对策
在打造活力组织的过程中,也会面临一些挑战。比如,组织结构僵化、员工流失和文化冲突等问题。如何应对这些挑战,实现组织的持续发展呢?本部分将提出相应的对策。
其中,调整组织结构、建立良好的人才管理机制和加强文化建设是应对挑战的重要策略。通过灵活的组织结构,可以适应市场的变化和需求的变化。建立科学的人才管理机制,能够留住优秀的人才,提升组织整体的竞争力。加强文化建设,能够塑造积极向上的工作氛围,促进组织的发展和进步。
总结:
《如何打造活力组织》以打造活力组织为主题,分享了关于活力组织的概念、打造活力组织的关键要素、激发组织活力的管理实践以及应对挑战的对策。通过本书的学习,读者能够了解如何通过管理手段激发组织活力,提升组织的竞争力和发展潜力。
本文由nayona.cn整理
本文采摘于网络,不代表本站立场,转载联系作者并注明出处: https://sm.nayona.cn/xinnengyuan/249473.html