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你的企业是不是也有这样的一些一些问题。第一个就是找不到优秀的人，就我们总说招人太难了，对吧？都没有什么人提交简历，然后进来的人我们都恨不得马上把他摁进来。好不容易看到个非常优秀的人，然后怎么样？我爱的人他不爱我啊，是不是？这是一个 第二个招聘没有流程，就整个公司招聘是没有流程的，怎么面完全是看什么看个人的经验和个人的感觉。这是我们说的第二个点。

第三个呢就是面试问题过于随意，就是我想怎么问就怎么问，我想到了哪个问题，就问哪个问题，是不是会这样子，这个都是不科学的。第四个就是在面试之前说我很忙，面试之前都是不看简历的。然后到了应聘者来的时候呢，才把简历嗯在那不停的在翻。然后应聘者在那讲他的工作经历的时候，你基本上是不去看他的肢体语言，也不去看他的表情的，这样做都是不对的。其实那些都是非常重要的信号这是不是我们在招聘上的一个很尴尬的局面，但这种情况我跟你说，很多企业都有这个问题。所以呢我也经常告诉我们的很多的管理者一句话，我说你在用人当中流的泪，就是你在招聘过程当中脑子进的水。

课程目录:

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许林芳-中小企业招聘管理体系
01:招聘人才痛点分析.mp4
02:招聘流程五大模块.mp4
03:招聘人才策略.mp4
04:招聘必备五大步骤.mp4
05面试的目标和方法.mp4
06建立胜任力模型.mp4
07面试问题的设计与技巧.mp4
08行为面试法与面试的步骤和评估.mp4
09面试的各个阶段与技巧.mp4

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