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《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》

Find Your Why : A Practical Guide for Discovering Purpose for You and Your Team

简介 Intro

《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》<Find Your Why : A Practical Guide for Discovering Purpose for You and Your Team>—— 赛门．西奈克、大卫．米德、彼得．道克

★TED 4000万人追蹤的黄金圈理论的具体行动方案
★新生代领导大师赛门‧西奈克一次解答实践《先问，为什么？》的疑惑

成就感，不是少数人的特权，是人人都可以拥有的权利！
关键在清晰地了解自己的为什么，有纪律地天天刻意实践。
个人与团队，都能按部就班找到为什么，
为生活与工作注入热情与意义！

Thinkers50全球管理思想家第18名、新世代领导大师西奈克10年前首创黄金圈激励理论，
他的TED同名演讲盘踞最受欢迎前三名，吸引近四千万人观看。
《先问，为什么？》全球销售破百万册，持续高踞亚马逊分类榜TOP 1。

愈来愈多读者开始问：「我跟我的团队该怎么做，才能找到为什么？」
西奈克与团队在全球各领域累积10年顾问经验，将「为什么」理论发展为完整的行动计画，
适用于每个人、每个团队，帮助大家踏上为什么的旅程，发挥最大潜能！

本书重点特色

大声说出你的「为什么」，想像就能成为激励自己与别人的愿景！
一群人一起找到「为什么」，才能建立互信，才是真团队！

★要探索「个人的为什么」，无论你是创业家还是上班族、公司或部门领导者，西奈克建议大家先：

1. 寻找搭档。寻找为什么就像在记忆的河流中掏金，你需要第二双眼睛与耳朵，助你透过不同观点，抓出你的人生价值金线。
2. 收集与分享故事。为什么来自于价值观的总和，回想影响你人生、意义重大的故事，并练习用具体的方式与搭档分享。
3. 辨认主题与草拟为什么。从故事中辨识出反覆出现的想法、字句与感受。找出最能打动你的主题，为什么渐渐成形。

★要探索「团队的为什么」，无论规模与人数，要创造归属感，西奈克建议大家要：

1. 寻找主持人。带领整个团队找到为什么，需要一位大家很放心、而且具有强烈好奇心的工作坊主持人。没经验也没关系，书中有非常详尽的步骤，组织里的每个人都有潜力成为带领大家的主持人。
2. 筹备工作坊。比起个人，团队探索要花更多心力凝聚众人，从邀请成员参加，到场地的布置与流程设计，皆有明确的指引。
3. 对话探索。从设计问题与分享讨论的方式，一步一步拼凑出每位成员对团队的认识与想像。你可以想像过程一定难免混乱，甚至会有不合。别担心，工作坊的每个环节都经过精心设计，提供化解各种问题的工具。

无论你才刚开始第一份工作、带领一个小团队、或是企业CEO，都可以依照本书提供的行动计画，开始在自己的立足点上，启动「寻找为什么计画」。书中更详细解答各种关于「为什么」的读者提问，例如：

#我可以有不只一个为什么吗？
#如果我们公司的为什么，跟竞争对手的很像该怎么办？
#如果我的工作与我的为什么搭不起来，我该换工作吗？
#如果团队都不同意我的为什么，该怎么说服大家同心完成任务？

关键词：找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计划;

作者 Author

赛门‧西奈克（Simon Sinek）

乐观主义者，相信人性会有更光明的未来。他的TED同名演讲影片有近四千万观看人次，是史上前三大受欢迎的影片。赛门是2017年度全球管理思想家排行榜Thinkers50第18名，也是畅销书《先问，为什么？》、《最后吃，才是真领导》作者。想了解更多赛门的动态，想知道你可以如何激励身边的人，请上：StartWithWhy.com。

大卫‧米德（David Mead）

企业教练，2009年加入Start With Why团队，负责发想内容，协助西蒙分享深具影响力的主张。现在到处演讲，成立工作坊，改变大众对于领导者文化的认知。

彼得‧道克（Peter Docker）

英国皇家空军资深退役军官，曾是专业机师。2011年加入Start With Why团队以后，与世界各地的团体合作，协助他们明定目标、教育团体领导者，创造每名成员都能发挥长才的团体文化。

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