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英文原版：《Originals : How Non-Conformists Move the World》 PDF MOBI EPUB 格式电子书

英文有声书：《Originals : How Non-Conformists Move the World》 Narrated by: Fred Sanders, Susan Denaker · Length: 10 hrs and 1 min

中文繁体：《反叛，改变世界的力量》PDF MOBI EPUB 格式电子书

中文简体：《离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界》PDF MOBI EPUB 格式电子书

电子书版式简洁精美，极大提升阅读趣味，建议尽快阅读收藏，做更好的自己！

本书亦有中文简体译名《离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界》

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《反叛，改变世界的力量》

Originals : How Non-Conformists Move the World

简介 Intro

《反叛，改变世界的力量：华顿商学院最启发人心的一堂课2》<Originals : How Non-Conformists Move the World>—— 亚当．格兰特（Adam Grant）

不墨守成规的人如何推动世界？

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这个世界上存在着两种基本价值的冲突，一种是给予与索取的两难，另一种则是改变与稳定的对立。当代最具影响力的思想界领袖，也是全球四十岁以下最杰出的商学院教授亚当‧格兰特，继上本书《给予》探讨了「给予者最有力量」之后，这一次则是从「开创者」的角度出发，选择违反主流，对抗一味顺从，挑战过时传统。

打破现状会引发恐惧，我们该如何为新构想、新政策、新做法挺身而出，而不致危及我们的声誉、人际关系和职业前途？一般人总认为那些敢于提出异议的人都是天生的领袖人物，但格兰特教授援引出人意料的研究成果以及横跨商界、政界、体坛和娱乐圈的实例告诉我们，其实任何人都可以成为「开创者」，都有能力看出改变的机会，并且提出创新的建议，就像苹果公司的一个女性小主管敢跨越三个层级挑战贾伯斯、一名美国情报分析人员颠覆了整个中情局的保密规定、一位电影制作人只问了一个问题就让迪士尼公司第一部原创动画片免于被弃置的命运。

格兰特教授并针对我们可以如何启动、释放和维持创造力，提供了实用的洞见，包括如何寻找「盟友」、领导者该如何对抗「团体迷思」，乃至父母与老师要如何培养孩子创意思考的能力。

拒绝追随主流能够改善我们的处境，并且推动我们前进。「开创者」就跟你我一样会有恐惧和怀疑，但他们与众不同之处在于他们在面临挑战时不会退缩，反而仍然去採取行动。这本书将带给你勇气，引领你去实现自己的想法，改变你的世界！

关键词：离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界;反叛，改变世界的力量;亚当·格兰特;

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《反叛，改变世界的力量》截图（点击放大）

读者评论 Readers\’ Comments

本书内容有趣，举出的例子生动吸引。书中不乏违反直觉陷阱的独到见解，亦提出如何培养「反叛」思维的方法，切合书题「反叛」。唯独某些章节内容比较紊乱，阅读时有欠流畅，幸然最后一章有系统地整合全书内容。综合是一本值得一读的好书。

一本关于如何看待创意，以及如何将创意落地的书 几条可能用的上的tip： 纯粹接触效应。我们对什么东西接触的越多，我们就会越喜欢它 牛顿第三定律，社会学应用，——每一个行为都有一个大小相等方向相反的反作用力 广泛而深刻的独特经历对创新性来说至关重要。 babble 获取投资时先列出不投资我们公司的理由，因此获得投资人信任 人们对于尚未处理完成的事情，比已经处理完成的事情印象更加深刻。一旦任务完成，我们就不再考虑这件事情。但是未完成的事情始终会在我们的脑海里面活跃，会在潜意识中思考，有时候想法会不断涌现出来。——重要的事情不妨晚一些下结论

樊登读书推荐高，未得其妙，记之，以观后效。

2021年读到最好的书

做了十几年的研发，一直和创新杠着。体会最深的是创新不是灵光乍现，它需要坚持不懈的努力和十足的勇气去实现，是结果而非想法。BTW，飞机上的阅读效率永远是最高的，如果不是常有小朋友睡醒了哭闹就更好啦。

很有启发。创新与探索需要感到安全，需要风险平衡；大量想法才能产生好想法；创新来自意外加熟悉，创新实施更需要结合别人熟悉的事物；看完此书后也更新了一些观点来，比如之前以为对小孩夸赞最好夸行为，其实夸赞一些人格品质有时更好（引导孩子思考我是谁，我想成为谁，这些和行动直接相关），不要夸赞无法改变的特质或者一些比较才有的特质，特别是聪明与厉害两个特质，会有压力和包袱，其他如善良诚实勇敢却不会有太大包袱，反而能够引导行动的方向

虽然没什么特别亮点的地方，但很多观点和栗子确实比较新颖。是本适合企业家和创业的人看的书。

作者 Author

亚当．格兰特（Adam Grant）

毕业于哈佛大学，并获得密西根大学心理学硕士和博士学位，不到三十岁即成为世界知名的华顿商学院最年轻的终身聘教授，并且连续五年均获得最高评分，入选美国《商业週刊》最受欢迎的教授。他名列全世界二十五位最具影响力的管理学思想家，也是全球四十位四十岁以下最佳商学院教授，以及世界经济论坛「全球青年领袖」，美国心理学会赞誉格兰特「改变了我们对工作动机的既有认知，并点出了人际关系可带来无所不在、强而有力的激励因子」。

格兰特曾荣获美国管理学会「卡明斯学术成就奖」、产业及组织心理学会「青年杰出贡献科学奖」，以及「欧文斯学术成就奖」的工业组织心理学最佳发表论文奖，他并受邀为Google、IBM、美式足球联盟、默克药厂、高盛银行、迪士尼皮克斯、联合国、美国陆军与海军以及世界经济论坛等大型企业和机构演讲或担任谘询顾问工作。

格兰特的第一本书《给予》出版后即备受各界赞誉，不但荣登《纽约时报》畅销书，并入选亚马逊、苹果、《金融时报》和《华尔街日报》年度最佳好书、欧普拉必读选书、《财星》杂誌必读商业书籍、《哈佛经济评论》形塑管理学的创见以及《华盛顿邮报》所有领导者必须一读的书。而在相隔三年之后，他才再推出第二本书《反叛，改变世界的力量》，从不同角度探讨个人和企业的成功之道，并提供创新的思考，果然一推出即跃居全美畅销冠军，并入选亚马逊当月最佳好书。目前他的两部作品已被翻译成三十五种语文版本。

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