《零规则》PDF电子书下载 MOBI EPUB 下载-高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直击Netflix圈粉全球的关键祕密

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中文繁体：《零规则 : 高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直击Netflix圈粉全球的关键》PDF EPUB MOBI电子书

英文版本：《No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention》PDF EPUB MOBI电子书

电子书经过精准排版，版式简洁精美，极大提升阅读趣味，建议尽快阅读收藏！

备注：本书亦有简体版本《不拘一格 : 网飞的自由与责任工作法》PDF EPUB MOBI电子书

封面 Poster

: 《零规则：高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直击Netflix圈粉全球的关键》

: No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention

简介 Introsrcction

《零规则 : 高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直击Netflix圈粉全球的关键》(No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention)——里德‧海斯汀 Reed Hastings / 艾琳‧梅尔 Erin Meyer

混沌失序成新常态，什么是胜出的新路径？
抢先掌握未来十年的竞争法则
订阅经济最成功典範，十年内扩及190国、订户直追两亿
执行长首次公开，在混乱边缘致胜的经营哲学

微软执行长纳德拉（Satya Nadella）、安霍创投共同创办人霍洛维兹（Ben Horowitz）、畅销作家柯林斯（Jim Collins）重磅强推
硅谷最重要文件背后，深度解析未来商业的路线图
入围2020金融时报麦肯锡最佳商业书决选

2000年，Netflix登门百视达寻求以五千万美金被併购，百视达拒绝了。
二十年后，Netflix市值突破两千亿美金，成为经营的新典範！
在科技颠覆浪潮中，Netflix弯道超车挤下迪士尼成为新霸主，平均员工产值是迪士尼的九倍；
娱乐产业比拼创意无上限，Netflix一家公司凌驾整个好莱坞，全球圈粉，打入超过190国，订户飙上两亿；
成为新世代菁英的热点，文化魅力超过Google、Apple，登上人才最嚮往的企业。

Netflix究竟是如何快速窜起、连续胜出？
祕密就藏在Netflix违反直觉的独特运作方式──在混乱边缘运作。

典範已经移转，跟上制胜未来的运作法则

Netflix创办人暨执行长海斯汀（Reed Hastings）第一次公开他的经营心法，更打开大门邀请INSEAD欧洲工商管理学院教授梅尔（Erin Meyer）进入Netflix内部研究、访谈超过两百位员工，两人一起以对话形式解析Netflix看似没有流程管控的「自由与责任」文化，提炼出Netflix能快速反应、持续创新的三大运作原则：

高人才密度才有最优战力：混乱中要是业界最强者才能因应、创新。公司不是家庭，而更像职业球队，高手同队才能彼此刺激进步。对冗员零容忍，讨厌鬼、懒鬼、滥好人都无法生存，淘汰平庸，少数优异者的绩效与热情都会更高。

绝对诚实养出信任与进步：犯错不可怕，不知错才是高风险。回馈列为会议表定流程，用善意诚实回馈、帮彼此从优秀变杰出，才够格成为团队一份子，大声认错、小声庆祝。讯息公开晒在大家眼前，全员读财报，大家都是共同承担的一份子。

高度授权，效率与弹性优先：要快速创新，当责很重要。员工应该是能负责的大人，没有服装规定也不会有人裸体上班。充分资讯、安心授权，帮助每个人勇敢下赌注，建立「以公司最大利益为考量」的共识，分散决策，更能养成创业家精神。

Netflix就是未来趋势！
每个时代，都有领先掌握想望、定义未来的企业。
掌握新的运作法则，抢先成为新竞争中的赢家！

关键词：零规则 : 高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直击Netflix圈粉全球的关键;不拘一格 : 网飞的自由与责任工作法;

读者评论 Readers\’ Comments

Netflix敢心从心，激发碰撞，学而时习，习而又思，思而又学；本书内观与外观多维体察，干货满满。“若你经营的是创意企业，创新、速度和弹性是成功关键，不妨考虑抛弃交响乐团，把心思改用来创造另一种音乐——改玩爵士乐吧。”这未尝不是下一代必备的工作理念以及合作框架——相较于日渐陌路的“人器机”格式来说。

现在才真正理解网飞的文化是如何一环套一环，搭建起来的

一本书里可以看出百个心得。这本书给我的感触，除了管理上的一些反常识法则，更为震撼的是人生经营术。我愿意把这本书推荐给身边的单身小姐妹，作为选择伴侣的指南。想过好一生，找个能负责任的成年人很重要。另外，在关系的经营中，坦诚沟通和取消管控非常重要且非常必要！其实读懂了这本书，可以拥有一份超过70%的人生！

以前对于网飞的认知就是各种好看的剧，买这本书也是冲着了解美剧背后的公司，没想到内容超出了预期。网飞创始人也是一个很有个性的改革者和创新者，真的是把自由文化贯彻到底了。自由休假、最高工资，甚至让员工参加竞争公司面试去了解工资以后涨薪，太让人向往了！

更全面地了解网飞，优质的内容由人创造，找到优秀的人并发挥他们最大的潜力，就是网飞的成功秘诀。

永远保持业务简单，聚焦在单一要素，持续做到十倍好！

作者 Author

里德‧海斯汀（Reed Hastings）

里德‧海斯汀（Reed Hastings）是创业家，1997年与友人共同创立Netflix，并自1999年起担任董事长兼执行长，在娱乐产业掀起革命。他的第一家公司Pure Software创立于1991年，在Netflix成立前夕被收购。里德在2000年到2004年曾任加州教育委员会委员，至今活跃于教育慈善事业，是Dreambox Learning、KIPP和Pahara等多个教育组织的董事成员。1983年，他在鲍登学院取得学士学位，1988年于史丹佛大学取得人工智能硕士学位。大学毕业到研究所入学之间，里德参与和平工作团在南非担任志愿教师。

艾琳‧梅尔（Erin Meyer）

艾琳‧梅尔（Erin Meyer）是《文化地图》作者，也是全球顶尖商学院INSEAD欧洲工商管理学院教授。她的文章见于《哈佛商业评论》《纽约时报》及《富比士》。2019年，艾琳获Thinkers50评选为全球五十大最具影响力的商业思想家。2004年，她在欧洲工商管理学院获工商管理硕士学位，现居法国巴黎。1994年到95年间，艾琳参与和平工作团在南非担任志愿教师。更多资讯可参阅erinmeyer.com。