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在HKCTU 2014-15 年度内地港资企业劳权调查报告中，揭示了许多令人震惊的现实。本文将从四个方面对该报告进行详细阐述，深入探讨其中的问题和挑战。

一、劳工薪酬情况

报告指出，在内地港资企业中，劳工薪酬普遍偏低，远低于生活成本水平。这种不公平的现象导致了员工生活质量下降，增加了社会不稳定因素。

此外，部分企业存在拖欠工资、迟发薪金等问题，严重侵犯了员工的合法权益。这种行为不仅损害了员工利益，也损害了企业形象和声誉。

另外，在一些企业中还存在着性别歧视现象，女性员工的薪酬往往比男性更低。这种不公平待遇需要得到关注和改善。

二、劳动条件与安全

调查显示，在部分内地港资企业中，劳动条件恶劣、安全措施不到位。员工长时间连续作业、缺乏休息时间等情况普遍存在。

同时, 一些公司忽视职场安全标准, 导致事故频发. 这给员工身体健康带来威胁, 同时也增加公司运营风险.

应当加强对于相关法规政策的宣传培训，并建立完善监督机制以确保雇主提供良好的劳动条件与安全环境。

三、集体谈判与组织自由

HKCTU 报告指出, 内地港资企业对于集体谈判及组织自由限制较大. 雇主常常采取打压手段阻止或限制职工组建独立代表团体.

HKCTU 建议应当尊重并保护职代会选举权利，并支持雇主与雇员之间进行坦诚有效沟通以促进共赢局面.</P

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<h3 四 联合行动及社会责任

HKCTU 报告呼吁内地港资企业秉持社会责任理念, 改善管理方式及提卡技能培训. 参考国际最低人道标准确保所有产品符合可持续发展要求.
<P 具有联合行动意识并通过多元化方式推进跨国公司间互相支持互相监督.

<h3 总结</H
<P HKCTU 2014-15 年度内地港宾赏劳权调查报告深入剖析内容宾楚贯实问题舗挑战. 沿文章各节点评述明细报议所揭示之现实囡处治装订之结挤.
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