在HKCTU 2016-17年度内地港资企业劳权调查报告中，揭示了一系列关于劳工权益的深刻问题。本文将从四个方面对该报告进行详细阐述，带您深入了解内地港资企业的劳工状况。
一、调查范围和方法
HKCTU 2016-17年度内地港资企业劳权调查报告首先明确了调查的范围和方法。通过问卷调查、实地访谈等方式，全面搜集数据并分析现状。报告指出，在内地港资企业中存在着诸多违法违规行为，如非法裁员、无理解雇等。
此外，报告还强调了跨境合作与信息共享的重要性，在保障劳工权益方面提出建设性建议。
二、薪酬福利情况
根据HKCTU的调查结果显示，在内地港资企业中普遍存在薪酬福利不公平的现象。部分员工加班严重但未能得到相应加班费；另外，一些公司拖欠员工工资或者恶意降低基本福利待遇。
这种情况导致员工生活质量下降，并可能引发更大规模的社会问题。因此，有必要加强监管力度，并倡导公平薪酬制度。
三、职场环境与安全
HKCTU 2016-17年度内地港资企业劳权调查报告还对职场环境与安全进行了详细观察。在某些公司中存在着安全隐患较大的情况；同时也有员工因长时间高强度工作而产生身体健康问题。
为改善这种状况，建议相关部门应当严格执行相关法律法规，并提供更好的职场保护措施以确保员工健康和安全。
四、社会责任履行
HKCTU 的报告还特别关注了内地港资企业在社会责任履行方面是否尽到应尽之责。结果显示部分公司缺乏社会担当意识，在环保、公益等领域表现不佳；甚至有涉嫌侵害人身自由及其他基本人权问题发生。
针对这种情况，呼吁相关机构监管力度加大，并促使这些企业承担起应尽之社会责任来回馈社会以及他们所依赖资源所在国家或区域群众们.
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