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《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)_打造一套全新的思维方式和原则体系(经典着作,附赠个人效能PEQ在线测评)》史蒂芬·柯维【文字版_PDF电子书_推荐】_成功励志 (高效能人士的七大能力思维导图

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《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)_打造一套全新的思维方式和原则体系(经典着作,附赠个人效能PEQ在线测评)》史蒂芬·柯维【文字版_PDF电子书_推荐】

《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)_打造一套全新的思维方式和原则体系(经典着作,附赠个人效能PEQ在线测评)》史蒂芬·柯维【文字版_PDF电子书_推荐】_成功励志 (高效能人士的七大能力思维导图)

书名:高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)
作者:[美]史蒂芬·柯维
出版社:中国青年出版社
译者:
出版日期:2020-7-1
页数:408
ISBN:9787515350585
9.2
豆瓣短评
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内容简介:

《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系,激发组织和个人成就卓越。一代“思想巨匠”的经典巨着全新修订,经典呈现。双色,大16开,装帧精美。

《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》是一部永恒经典,里程碑式的着作——高居《纽约时报》最畅销书排行榜之首长达30年,总销量超过2500万册,在全球140个国家以40种语言出版。常年稳居中国各大新华书店、当当、京东、亚马逊最畅销排行榜前10名,风靡全球,影响力覆盖几亿人。

《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》被评为“有史以来最具影响力的10大管理类图书之一”,“中国60年来最具影响力书作序,9个子女写给高效能父亲柯维博士的信,媒体对柯维博士的最后一次访谈,让这部经典巨着,更加精彩呈现、生机盎然。

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超值奉送“七个习惯行动建议和付诸行动”实践方案,帮助读者加深理解和掌握,价值堪比36000元的柯维现场培训课。

“七个习惯”在140个国家广泛传播,《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业,数以万计的中小企业,无数政府机关、事业单位,军队以及教育部门, 每年全球近百万人次参加“7个习惯”的培训,柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和领导者带来一场意义非凡的变革,对全世界学生的影响将在十年之内显现,甚至改变一个国家的强大。

作者简介:

史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey),哈佛大学企业管理硕士,杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主席,曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维在领导理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名。

目  录:

序言 / 吉姆•柯林斯

柯维家族致一位高效能的父亲

2004版前言

如何使用本书

七个习惯的简要定义与架构图

第一部分 思维方式与原则

第一章由内而外全面造就自己

付诸行动

第二章七个习惯概论

付诸行动

第二部分 个人领域的成功:从依赖到独立

第三章习惯一:积极主动——个人愿景的原则

付诸行动

第四章习惯二:以终为始——自我领导的原则

付诸行动

第五章习惯三:要事第一——自我管理的原则

付诸行动

第三部分 公众领域的成功:从独立到互赖

第六章人际关系的本质

付诸行动

第七章习惯四:双赢思维——人际领导的原则

付诸行动

第八章习惯五:知彼解己——移情沟通的原则

付诸行动

第九章习惯六:统合综效——创造性合作的原则

付诸行动

第四部分 自我提升和完善

第十章习惯七:不断更新——平衡的自我提升原则

付诸行动

第十一章 再论由内而外造就自己

付诸行动

后 记

对史蒂芬•柯维博士的最后一次访问

附 录

附录一 第四代时间管理:办公室的一天

附录二 你是哪种类型的人——生活中心面面观

处理挑战 / 机遇问题的索引

致 谢

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有需要联系v;hx-hx4

摘要:《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)_打造一套全新的思维方式和原则体系(经典着作,附赠个人效能PEQ在线测评)》是由史蒂芬·柯维所着的成功励志书籍。本书通过七个习惯的介绍,帮助读者培养高效能的思维方式和原则体系,提升个人的工作和生活效能。本文将从四个方面对该书进行详细阐述,包括习惯的重要性、建立有效的目标、积极主动的行动和个人效能测评。通过阅读本书,读者可以获得一套实用的工具和方法,帮助他们在职业和个人生活中取得更大的成功。

1、习惯的重要性

习惯是人们日常行为的基础,而高效能人士的七个习惯则是一套经过研究和实践验证的习惯体系。这些习惯包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断进步。通过培养这些习惯,人们可以改变自己的思维方式和行为模式,提高工作效率和个人生活质量。

首先,积极主动是指主动地承担责任,积极地面对问题并主动寻找解决办法。这种积极主动的态度可以帮助人们更好地应对挑战,提高自己的自信心和抗压能力。

其次,以终为始是指在行动之前明确自己的目标和价值观,并根据这些目标和价值观来制定行动计划。这样做可以帮助人们更好地规划自己的时间和资源,避免优先级低的事情占据过多的时间和精力。

最后,要事第一是指将最重要的事情放在第一位,并优先处理这些事情。这种重视重要事情的态度可以帮助人们更好地管理时间,提高工作效率。

2、建立有效的目标

建立有效的目标是实现个人和职业成功的关键。在《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》中,史蒂芬·柯维提出了一套有效的目标设定方法,包括明确自己的愿景、制定长期和短期目标、制定具体的行动计划和持续追踪和调整目标。

首先,明确自己的愿景是指清楚地知道自己想要成为什么样的人,拥有什么样的生活。这样的愿景可以帮助人们更好地确定自己的长期目标。

其次,制定长期和短期目标是将愿景转化为具体可行的行动计划的关键。长期目标是指在未来几年内想要达到的目标,而短期目标则是指在较短时间内想要达到的目标。

然后,制定具体的行动计划是实现目标的关键。行动计划应该包括具体的行动步骤、时间安排和资源调配,以确保目标的实现。

最后,持续追踪和调整目标是确保目标实现的关键。在追踪目标的过程中,人们需要不断评估自己的进展,并根据需要进行调整和改进。

3、积极主动的行动

积极主动的行动是高效能人士的关键特质之一。在《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》中,史蒂芬·柯维通过介绍积极主动的行动方式,帮助读者培养积极主动的态度。

首先,积极主动的行动方式包括主动承担责任、主动寻求解决办法和主动与他人建立良好的关系。通过这些行动,人们可以充分发挥自己的潜能,实现个人和职业的成功。

其次,积极主动的行动方式还包括积极地学习和自我提升。通过不断学习和提升自己的知识和技能,人们可以不断适应和应对变化,提高自己的竞争力。

最后,积极主动的行动方式还包括积极地寻求反馈和改进。通过寻求他人的反馈意见,并积极对自己的行为和表现进行改进,人们可以不断提高自己的工作效率和个人效能。

4、个人效能测评

《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)》附赠的个人效能PEQ在线测评是帮助读者了解自己的个人效能水平的重要工具。通过这个测评,人们可以了解自己在习惯培养、目标设定、时间管理、积极行动等方面的能力和不足,并根据测评结果采取相应的行动。

通过个人效能测评,人们可以更好地认识自己,在工作和生活中更加高效地利用时间和资源,提升个人的工作效率和生活质量。

总结:《高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)_打造一套全新的思维方式和原则体系(经典着作,附赠个人效能PEQ在线测评)》是一本帮助人们提升个人效能的成功励志书籍。通过培养七个习惯、建立有效的目标、积极主动的行动和个人效能测评,读者可以获得实用的工具和方法,帮助他们在职业和个人生活中取得更大的成功。

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