如何自学 占星术 占星教程网盘 塔罗牌教程百度网盘

《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》肖南 & 马玥【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

人力资源行业存在一个普遍的问题就是，大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题，缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时，依然会感到迷茫。

《重新理解人力资源》一书作者结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念，并探讨了将先进理念付诸实践的方法论，最后给出了技术层面的指导意见。

对于对技术层面或操作层面感兴趣的读者来说，这本书可以帮助你在认知上重新理解人力资源管理这件事儿。

作者简介：

肖南

目前担任中国先锋金融集团首席运营官，他曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监。2001年荣获香港China Staff杂志北京地区最佳人力资源部经理的称号，2004年荣膺了“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。

马玥(联合创作人)

优质内容创作与运营平台考拉看看联合创始人，财经作者，前资深财经评论人、媒体人。先后进入出版及媒体行业，曾就职于赛迪集团《中国经济和信息化》杂志、《每日经济新闻》报社。2014年年底创办考拉看看，成为优质财经类图书策划出版人，个人着有《褚时健管理法》《知行金融：曾康霖》《爆品思维》等作品。

目  录：

推荐序一 回归人力资源本源

推荐序二 人力资源是一门艺术

推荐序三 学习投行的先进人资理念

第一章 人力资源管理的理念

如何合理、公允地奖励每一位员工

你的薪酬方案的哲学是什么

华尔街投行的薪酬理念

理念渗透：让全体员工认同

第二章 人力资源部是什么

德鲁克式的提问方法

为何人力资源部不愿被定位为服务部门

逐利异化的企业

逐权异化的人力资源部

求存异化的企业

异化回归：卓有成效地为员工服务

第三章 把人力资源当作人力资本

让最优秀的人一起共事

找到企业受益与员工受益的最佳平衡点

处理好权力与服务的关系

做业务部门的战略伙伴

总经理要做一个“无意识”的实践者

第四章 招聘——找到最合适的人

为什么企业难招人才

树立正确的企业人才观

关于人才的两个悖论

“明星”员工：企业的生产者和领导者

成功招聘的双重境界观

关于招聘的方法论

第五章 激励——设计一个具有吸引力的薪酬体系

为什么员工像“喂不饱的饿狼”

客观看待“大锅饭”平均主义

三种绩效设计理念的对比

由上而下的薪酬方法论

“任意性”确定奖金分配

科学的级别管理与晋升

第六章 考核——行为考核与360 度考核法

行为考核法：行为比业绩结果更客观

更注重绩效管理而不是绩效考核

360 度考核工具：全方位的行为考核

第七章 培训——让员工越来越优秀

培训不是万能的

直观感受：最不像培训的培训

培训是企业的责任

第八章 企业文化与企业化文化

企业文化与企业化文化的区别

企业化文化在招聘方面的体现

企业化文化离不开“乙方思维”

如何让企业里的沟通更高效

解决人情通达的邮件文化

决不允许跟你共事的人失败

后记

浏览器不支持脚本！

人力资源

有需要联系v；hx-hx4

摘要：《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》是肖南和马玥合着的一本经济管理类书籍，本书通过对华尔街投行人力资源的研究，提出了8个颠覆性的理念。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述，包括其背景介绍、颠覆性理念的具体内容、对人力资源管理的影响以及实践意义。通过对这本书的分析，我们可以更好地理解人力资源的重要性和应用价值。

1、背景介绍

《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》是一本研究华尔街投行人力资源的书籍。作者通过对投行业内的HR管理模式进行研究，提出了8个颠覆性的理念，这些理念在传统的人力资源管理中具有很强的创新性和实践意义。

首先，作者对华尔街投行的人力资源管理背景进行了详细介绍，包括其特殊的市场环境、高度竞争的行业特点以及人力资源管理的重要性。

其次，作者对书籍的研究方法和理论基础进行了阐述，为读者理解后续的颠覆性理念打下了基础。

2、颠覆性理念的具体内容

本书提出了8个颠覆性的人力资源管理理念，包括灵活用工制度、绩效考核的创新、员工发展的重要性、激励与奖励的有效性、多元化团队的构建、高效的沟通和协作、员工福利和关怀、领导力发展的重要性。

通过对这些颠覆性理念的详细阐述，读者可以深入了解每个理念的背景原因、具体实施方法以及对组织和员工的影响。

例如，灵活用工制度的提出可以帮助组织更好地应对市场的波动和变化，提高员工的工作灵活性和工作生产力。员工发展的重要性则强调了员工持续学习和发展的重要性，为组织培养更多的人才储备。

3、对人力资源管理的影响

本书的颠覆性理念对传统的人力资源管理模式产生了重要的影响。

首先，这些理念提醒了人力资源部门和管理者应该更加注重员工的个体差异和需求，制定更加个性化的管理策略。

其次，这些理念强调了员工发展和持续学习的重要性，为组织培养更多的高素质人才。

此外，这些理念还提出了团队多元化构建和领导力发展的重要性，为组织的发展和创新带来了更多的可能性。

4、实践意义

本书的理念不仅仅适用于华尔街投行，也可以在其他行业和组织中得到借鉴和应用。

通过对这些颠覆性理念的实践，组织可以更好地应对市场的变化和挑战，提高员工的工作效率和满意度。

同时，这些理念也提醒组织应该注重员工的综合发展，为员工提供更多的学习和成长机会。

总结：

《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》通过对华尔街投行的人力资源管理进行研究，提出了8个颠覆性的理念。这些理念对传统的人力资源管理模式产生了重要的影响，并具有实践意义。通过对这本书的学习和应用，组织可以更好地应对市场的变化和挑战，提高员工的工作效率和满意度。本文由nayona.cn整理。

点击联系需要东西方神秘学学习资料，专业的咨询