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《责任病毒：如何分派任务和承担责任》【加】罗杰·马丁, 方海萍, 魏清江, 范海滨,【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

随着企业进入创新驱动和领导力驱动的新阶段，企业的内部组织问题日益凸显出来，只要有组织存在，就会有责任病毒存在。

“要么与我无关，要么我管，你就别插手!”

“咱们得把道儿先划清楚，要不出了问题算谁的?!”

这些就是典型的中毒表现。

责任病毒让多少好事、好人不知不觉变成坏事、敌人，本书帮助读者学会担当。有担当的人才，是企业可以永续发展的关键所在!

全球50位商业思想家之一、《商业周刊》TOP10商学院教授罗杰·马丁带你走出责任病毒，实现企业的永续发展。

作者简介：

罗杰·马丁(Roger L. Martin)

以实战闻名的商学院教授，全球TOP50商业思想家之一，Thinkers50榜单排名第3，提出了整合思维和设计思维。

马丁担任加拿大多伦多大学罗特曼管理学院院长达15年之久，同时也是多家世界级大公司首席执行官的高级战略顾问。马丁是《商业周刊》在线创新板块和设计频道栏目的专栏作者，同时还经常受邀为《金融时报》的“决策思维”栏目和《华盛顿邮报》的“领导力”栏目撰写文章。2007年，罗杰·马丁被《商业周刊》评为全球最具影响力的10位商学教授之一;2013年，罗杰·马丁被《福布斯》评为年度全球最具影响力商业思想家第3位。马丁对管理界的贡献主要在于，他提出了足以改变公司领导者思维模式的两个创新理论，一个是整合思维，另一个是设计思维。

·主编介绍·

杨斌

清华大学经济管理学院教授，现任清华大学副校长兼教务长、领导力研究中心主任。全国工程专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长。他的主要研究领域为组织行为与领导力、企业与社会、非市场策略、商业伦理、高等教育管理等。

杨斌教授曾为清华本科生、MBA、EMBA以及高层管理培训项目等讲授批判性思维与道德推理、领导与变革、组织行为学、文化伦理与领导、管理思维与沟通、伦理与企业社会责任、危机管理等课程。他还曾应邀为世界500强企业及国内多家企业与机构等提供战略管理咨询和培训。他是在中国高校开设商业伦理与工程伦理课程的积极推动者，也是中国式管理科学基础研究的主要参与者之一。

目  录：

总序(杨斌)

前言

导言

第一部分·责任病毒的机理

第1章　什么是责任病毒 3

第2章　对失败的恐惧 17

第3章　责任的静态和动态守恒 29

责任的静态守恒 34

责任的动态守恒 36

责任静态和动态守恒的共同作用 39

第二部分·责任病毒的危害

第4章　协作的覆灭 43

第5章　互不信任和误解的加深 55

第6章　决策能力的萎缩 69

决策能力 72

在STG案例中的能力衰减 75

先前案例中的能力衰减 76

第三部分·病毒免疫工具

第7章　结构化决策流程 85

团队决策中的问题 87

团队决策流程的要求 89

结构化决策流程 94

第8章　框架试验 107

责任病毒全面发作 111

对我们的框架的反思 112

框架试验的应用 117

第9章　责任阶梯 123

为什么要改变责任分配的对话结构 125

责任阶梯的内涵 126

责任阶梯的应用 130

第10章　重新定义领导与追随 137

当前对领导的定义 140

当前对追随的定义 143

当前定义的后果 144

领导的新定义 145

追随的新定义 147

对领导/追随的新定义的总结 149

第四部分·消灭责任病毒

第11章　逃避责任的泥潭 155

避免逃避责任的7个步骤 158

第12章　承担过多责任的陷阱 167

避免承担过多责任的做法 170

第13章　专业人员所面临的挑战 181

专业人员如何克服责任病毒 187

第14章　对董事会的挑战 195

如何应对董事会的效能问题 204

第15章　与日常生活中的责任病毒做斗争 211

使用责任阶梯进行领导 212

使用结构化决策流程进行领导 216

使用框架试验进行领导 220

使用重新定义领导与追随的方法进行领导 222

结　 语　发现并消灭责任病毒 227

越怕越败 227

一个巴掌拍不响 229

对主导价值观的反思 230

生活在前沿 234

注释 236

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管理   领导力   责任病毒

有需要联系v；hx-hx4
摘要：《责任病毒：如何分派任务和承担责任》是一本经济管理方面的书籍，作者为罗杰·马丁、方海萍、魏清江、范海滨。本书旨在探讨如何在组织中分派任务和承担责任的问题。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述。

1、任务分派的重要性

分派任务是组织中高效运作的关键。这本书通过案例和理论分析，深入研究了任务分派的重要性。首先，正确的任务分派可以提高工作效率和质量，使员工能够发挥个人优势，提升整体绩效。其次，合理的任务分派可以激发员工的工作积极性和创造力，帮助他们实现自我成长和发展。最后，适当的任务分派可以促进协作和团队合作，提高组织的整体竞争力。

2、任务分派的原则

《责任病毒：如何分派任务和承担责任》从任务分派的原则角度进行了深入探讨。首先，任务分派应根据员工的能力和兴趣进行合理搭配，使其能够在工作中发挥所长。其次，任务分派要考虑员工的成长需求，给予适当的挑战和发展机会。最后，任务分派要灵活适应组织变化和员工个人发展，及时调整分派策略。

3、责任承担的必要性

责任承担是组织中员工必备的素质。《责任病毒：如何分派任务和承担责任》通过案例和分析，强调了责任承担的必要性。首先，责任承担可以提高员工的工作效率和质量，使其保持高度的责任心和敬业精神。其次，责任承担可以培养员工的主人翁意识，激发其对组织的归属感和忠诚度。最后，责任承担可以建立良好的组织文化和氛围，推动组织的可持续发展。

4、培养责任意识的方法

《责任病毒：如何分派任务和承担责任》提供了一些培养责任意识的方法。首先，领导者要树立榜样，以身作则，展示出良好的责任态度和行为。其次，组织要建立健全的激励机制，奖励那些担当责任，表现优秀的员工。最后，组织可以通过定期培训和沟通，提升员工的责任意识和能力。

总结：

《责任病毒：如何分派任务和承担责任》通过深入研究任务分派和责任承担的问题，提供了一些解决方案和方法。分派任务的重要性、任务分派的原则、责任承担的必要性以及培养责任意识的方法都是组织管理中不可忽视的重要因素。通过阅读本书，可以帮助组织和个人更好地理解和应对任务分派和责任承担的挑战，提升组织的绩效和竞争力。

本文由nayona.cn整理

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