《人才画像让招聘准确率倍增》（招聘工作，画像在先近500家企业的人才画像全盘托出多行业、多岗位人才画像卡拿来即用）李祖滨陈媛孙克华【文字版_PDF电子书】_经济管理

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《人才画像让招聘准确率倍增》（招聘工作，画像在先近500家企业的人才画像全盘托出多行业、多岗位人才画像卡拿来即用）李祖滨陈媛孙克华【文字版_PDF电子书_】

书名：人才画像：让招聘准确率倍增
作者：李祖滨/陈媛/孙克华
出版社：无机械工业出版社
译者：无
出版日期：2021-9
页数：212
ISBN：9787111689744

7.2
豆瓣短评

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内容简介：

中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的重心转向人才选择，是已经到来的未来。企业把重心放在人才激励上，推动业务高速增长的时代一去不复返了。

在当今以“人”为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥“人”这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快的发展。

但如今，众多企业还陷于招聘的迷雾，屡屡遇不到、选不出理想的人才。企业过多关注冰山上，招到的员工学历达标、专业对口，但在实际工作中却总是表现平平。大多数企业都忽略了这样一个事实——真正决定员工工作表现的因素，是冰山下的价值观、素质、潜力、动机和个性。这些因素不太容易因外界的影响而改变，却对员工的行为与工作业绩起着决定性的作用。

人才画像即招聘的靶心，企业有效运用人才画像可以大大提升招聘的准确率。

《人才画像》将咨询项目中常用的素质做成“素质清单”，对针对素质项的所有提问给出“精准提问话术”，并且列举了提问和追问的关键行为的事例。本书梳理了十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像卡、十大行业的关键岗位人才画像卡，给各行业的企业招聘各级员工提供参考工具，有助于企业解决招聘难题。

作者简介：

李祖滨

德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”理论创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师。曾在大型民营企业集团担任执行总裁。先后为龙湖、中国化工、中国传动、西贝餐饮、正和岛等企业提供管理咨询服务。翻译出版戴维·尤里奇的《人力资源转型》和吉姆·柯林斯的《飞轮效应》，着有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》。

陈媛

德锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师。拥有20年以上人力资源管理经验，其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与30多个管理咨询项目，在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目经验。着有《人才画像》。

孙克华

德锐咨询合伙人、高级项目经理。“精准选人”“人才盘点”“345薪酬”等课程讲师。拥有5年以上管理咨询经验，主导并参与20多个管理变革项目，在组织结构、精准选人、人才盘点、薪酬绩效、股权激励等方面有丰富的项目经验。着有《人才画像》。

摘要：《人才画像让招聘准确率倍增》是一本经济管理类的书籍，作者是李祖滨、陈媛和孙克华。该书通过近500家企业的人才画像案例，全面揭示了人才画像的重要性以及在招聘工作中的应用。本文将从四个方面对该书进行详细阐述。

1、人才画像的意义

人才画像是指通过对候选人进行综合评估和分析，形成一个全面、准确的候选人形象。它能够帮助企业更好地了解候选人的能力、素质和潜力，从而提高招聘的准确率和效率。人才画像的意义在于帮助企业精准匹配人岗，降低招聘的风险和成本。

人才画像可以通过多种方法获取，包括面试、测试、背景调查等。《人才画像让招聘准确率倍增》通过近500家企业的案例，展示了不同行业、不同岗位的人才画像，为企业提供了丰富的参考和借鉴。

2、人才画像的构建

人才画像的构建是一个系统工程，需要综合考虑候选人的各个方面特征。《人才画像让招聘准确率倍增》介绍了多种方法和工具，帮助企业构建全面准确的人才画像。

首先，书中提到了面试技巧和方法，通过深入的面试可以获取候选人的能力、经验、性格等信息。其次，书中介绍了各种测试工具的使用，包括智力测试、性格测试、职业倾向测试等，通过这些测试可以客观评估候选人的各个方面特征。此外，书中还提到了背景调查的重要性，通过调查候选人的教育背景、工作经历、社会关系等，可以更全面地了解候选人。