《驱动力：在奖励与惩罚都已失效的当下如何焕发人的热情》 – 丹尼尔•平克（Daniel H. Pink）Drive: The Surprising Truth about What Mot

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: 《驱动力：在奖励与惩罚都已失效的当下如何焕发人的热情》

: Drive: The Surprising Truth about What Motivates Us

简介 Intro

《驱动力：在奖励与惩罚都已失效的当下如何焕发人的热情》<Drive: The Surprising Truth about What Motivates Us>—— 丹尼尔•平克（Daniel H. Pink）

《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔•平克的最新着作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。

过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相：是什么在激励着你？

丹尼尔•平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。

通过大量真实案例和科学研究成果，作者丹尼尔•平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。

关键词：驱动力：在奖励与惩罚都已失效的当下如何焕发人的热情;

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读者评论 Readers\’ Comments

开启了我一个全新的视角，对于奖励机制和惩罚机制该如何运用它，何时运用，有了一个基本了解，同时在这个瞬息万变的时代中，自我管理的内驱力，远比外驱力重要的多，奖励不合理，可能导致反作用，不但没有促进，反而会有危险！不看不知道，看了之后才有了新的思维方式。六个字，自主、专精、目的！

在商业社会运作模式下生存的我这种小土豆应该怎么脱离这个\”科学定律\”去motivate自己作者也有贴心论述。

读的英文版，因此有点慢了。书的内容相当不错，帮助我思考自己的 inner drive，即工作生活的内在驱动力是什么，这对于个人、团队、亲子教育读是有启发的，Drive一词和现在颇为流行的‘正能量’倒有些相似的意味，人就活那么多年，总想活得清楚明白些，活得积极些。

65张iphone截屏。motivation 3.0：autonomy, mastery, purpose。Intrinsic motivation vs Extrinsic motivation, Type I vs Type X。书后面推荐了15本 Type I books，其中 Flow: The psychology of optimal experience 是很有兴趣读的，Carol Dweck 的 Mindset: The new psychology of success 和 Malcolm Gladwell 的 Outliers: The Story of success 是认真读过的，The Fifth Discipline, mc早期推荐过。巧了！书后总结可复习用。