《爱因斯坦的老板》PDF MOBI EPUB电子书下载- [美] 罗伯特·托马斯 / [美] 克里斯托弗·赫罗马斯 – 部属比你聪明怎么带？

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本书亦有繁体译名为《部属比你聪明怎么带？向爱因斯坦的老闆学领导》

电子书版式简洁精美，极大提升阅读趣味，建议尽快阅读收藏，做更好的自己！

封面 Poster

: 《爱因斯坦的老板》

: Einstein’s Boss : 10 Rules for Leading Genius

简介 Intro

《爱因斯坦的老板》<Einstein\’s Boss : 10 Rules for Leading Genius>——[美] 罗伯特·托马斯 / [美] 克里斯托弗·赫罗马斯

与其拖着庸才前进，不如让精英火力全开

让70余位世界级天才折服的管理艺术

北京大学教授汪丁丁/诺奖得主彼得·阿格雷推荐阅读

☆ 与其拖庸才走，不如让精英火力全开！

向爱因斯坦的老板学习，让70余位世界级天才折服的管理艺术

☆ 精英潜力巨大，却属实难搞

10大管理法则收服精英，大幅提升团队创造力

☆ 亚马逊读者92%五星好评，美国管理协会严选好书

☆ 北京大学经济学教授汪丁丁/诺奖得主彼得·阿格雷推荐阅读

平庸的领导者只能指导比自己更平庸的员工，卓越的领导者却能管理比自己更聪明的员工。

伟大的爱因斯坦举世皆知，却没人知道爱因斯坦的老板是亚伯拉罕·弗莱克斯纳。弗莱克斯纳不是物理学家或者数学家，没有过人的才智，却是天才的管理者，旗下网罗着 33 位诺贝尔奖、38 位菲尔茨奖得主以及数不清的沃尔夫奖和麦克阿瑟奖得主。弗莱克斯纳组建的 IAS（普林斯顿大学高等研究院）创造了 20 世纪最伟大的科学成果。本书从现代商业的角度对弗莱克斯纳的实践进行了全新的阐释，告诉你如何在高新技术产业竞争顶尖人才并进行尖端创新。

本书回顾了弗莱克斯纳梦幻般的工作，化繁为简，提出了 10 条管理天才的法则。这些法则简单却非常实用，具有很强的借鉴性。领导比你更聪明的人不是一件容易的事，但是对学会将脑力转化为生产力的管理者来说，回报是无穷的。

◎ 名人推荐

群体创造性之所以远超个体创造性，关键在于“协同”（synergy）。对企业而言，协同的核心人物被称为“企业家”。对这本书的主旨而言，协同的核心人物就是这群高智商但不同质的“老板”（爱因斯坦的老板）。——汪丁丁，北京大学经济学教授

说服一群聪明人团结合作，就像是驯养一群智力超高的大型猫科动物，这是领导人无法逃避的艰难任务。我们能从亚伯拉罕·弗莱克斯纳和爱因斯坦的关系中学习，了解领导人筹组天才团队的秘诀。——彼得·阿格雷，2003 年诺贝尔化学奖得主

每一位有幸集结了天才员工的老板，都能从本书中学到管理的要点，发现自己如果能早一点读到这本书，事业必然会更加成功。赫罗马斯的写作风格简单易读，却也道出了非常深刻的道理。——吉姆·亚当斯，西南贝尔通讯公司前CEO

本书告诉我们，爱因斯坦以及其他天才，纵有卓绝的才华，若没有人能有技巧、有组织地领导他们，天才的聪明才智可能永远无法开花结果。——艾德·凯利，USAA房地产公司前CEO

关键词：部属比你聪明怎么带？向爱因斯坦的老板学领导;爱因斯坦的老闆;

读者评论 Readers\’ Comments

哇，这本书讲的感觉很有意思，至少是角度很新奇。讲天才和管理天才。感觉我要么从来没是一个天才过，要么不在一个可以发挥我天才的岗位上。。。probably the first one

被书名吸引，讲了10个领导天才的法则，这类快餐式的书，是后浪最擅长的。 1. 镜子不会说谎。 2. 不要挡路。 3. 闭嘴倾听。 4. 将石头翻过来。 5. 炼金术胜过化学。 6. 不要让过去决定未来。 7. 忽略松鼠。 8. 协调心灵和头脑。 9. 让问题引诱天才。 10. 与混乱和平共处。

这本书应该常读常新，做自我要求，虽然道理还是那些道理，但是读完之后确实是一身冷汗

作者 Author

罗伯特．赫罗马斯／医学博士

经验丰富的行政主管、导师、科学家与执业医师，现任德州大学圣安东尼奥医学中心（University of Texas Health Center in San Antonio）罗札诺．隆医学院（Lozano Long School of Medicine）的院长，负责领导由一千三百名医师、科学家以及八百名实习医生组成的医学院，并亲自督导设计癌症新药的研究室。他现在于德州圣安东尼奥居住与工作。

克利斯托福．赫罗马斯／哲学博士

曾于纽约市福坦莫大学（Fordham University）教授伦理学，现在于佛罗里达大学保健组织（University of Florida Health）担任专案经理。