《重塑组织：进化型组织的创建之道》-【比】弗雷德里克•莱卢(Frederic Laloux) – PDF MOBI EPUB Kindle电子书下载

: 《重塑组织：进化型组织的创建之道》

: Reinventing Organizations

简介 Intro

《重塑组织：进化型组织的创建之道》<Reinventing Organizations>——【比】弗雷德里克•莱卢(Frederic Laloux)

现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克•莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。

《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。

关键词：重塑组织：进化型组织的创建之道;

读者评论 Readers\’ Comments

太理想化，过分强调理念，缺乏对具体操作方法的探讨。不过仍不失为一本很好的书，让人思考未来的组织是什么样子。共产主义从上而下改造整个社会，目前来看是彻底失败了。其实更好的路径应该是从社会的基层组织开始变革，让每个组织成为自进化的民主组织。当全社会都是这种组织时，可能人类理想的大同世界就自然而然地降临了

一本像是在讲企业管理的书，却让我经常读到热泪盈眶。我不知道要怎么给这本书定义归类，最后为它开了一个新的类别——“进化”。我知道一定会有人认为它过于理想主义，但我认为人类社会终将向这个方向进化。翻译非常流畅，读起来毫无阻碍，难以相信是36个人合作翻译出来的。但是结合书的内容来看，这种合译又显得理所当然。让人心生向往。

挺有趣的，但不知道书里这些公司现状如何？觉得不仅对领导者的思想层级要求高，对组织每个成员的要求也很高……嗯不过我相信等世界最终共产主义的那一天，世界一定遍地青色组织。

发展心理学，马斯洛的需求层次。这本书大概是以这个方法去构思的，先是分析过去的所有组织模式，以颜色来作为代表真的挺好的概念。红色的首领机制，琥铂色的金字塔机制，橙色的分工机制，绿色的文化价值机制。然后再引导出青色组织，一个未产生而比较理想的独立思考自由的机制。然后有大概如何进行转化的模式跟案例，看来作者是在上面花了不少时间跟精力。可这种模式是否会成为主流还比较难说，而且社会可能同时存在多种机制，青色还是比较理想主义一些的。