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《赞赏的五种语言》
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The 5 Languages of Appreciation in the Workplace


简介 Intro

《赞赏的五种语言》<The 5 Languages of Appreciation in the Workplace>—— 盖瑞·查普曼(Gary Chapman)


在你工作的地方,人们常常互相赞赏吗?在工作中,你真的感觉自己受到赏视吗?如果答案是肯定的,我相信你一定干劲十足。但有很多时候,你真诚地发出赞赏,对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上:你没有用对赞赏的语言。

盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册,帮助无数人改善了婚姻关系。现今,他根据“爱的五种语言”,和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果,将有效地帮助你:

•不高昂花费,就真诚地鼓励同事、激励员工

•提高员工或志愿者对机构的忠诚度

•减少消极情绪,创造更积极的工作环境

•养成赞赏习惯,对最难相处的人也能称赞到他心坎

关键词:赞赏的五种语言;

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读者评论 Readers\’ Comments

和《爱的五种语言》一样,专业并且易操作。只不过在职场,碍于职场人际的复杂性,赞赏语属于锦上添花;而在家中,爱语绝对是雪中送炭。

一个组织的工作氛围越温暖,就越可能实现组织的目标。优化工作环境,从我做起。

我属于对别人比较苛求的人,要降低对别人的要求。今后生活中要学着夸奖赞赏别人!肢体上的沟通也要试着去做!当然前提都是要真诚!如果不真诚的话,可能会适得其反!

个人觉得是本非常不错的书,很有操作性,并没有有些人认为的那么泛。其实在看书时,对照自己,及所在公司的情况,会特别有共鸣:没错,是这样,如果不是书中明确说出来,竟然一直没有意识到自己的语言。另外,可能在外企好实施一些,内资,特别是国企,人际关系太复杂,就真可能是“感觉古怪”了

实操性很强。就是作者基于研究开发了一套赞赏语言的测评,然后去公司培训,把培训当中的一些实践也总结了出来。更适用于管理者,对普通员工也有帮助。可惜读的电子版,没法做测评拿报告。

作者 Author

盖瑞·查普曼(Gary Chapman)

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