《高绩效团队：VUCA时代的5个管理法则》 – [美] 阿德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick) / [美] 切斯特·埃尔顿(Chester Elton) The Best Te

《高绩效团队：VUCA时代的5个管理法则》<The Best Team Wins : The New Science of High Performance>—— [美] 阿德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick) / [美] 切斯特·埃尔顿(Chester Elton)

《高绩效团队:VUCA时代的5个管理策略》一书直击管理者在快速发展中面临的新难题，并针对具体场景提出了有效的解决方法。书中另附101个激励团队的方式。对于企业领导、创业者、职业经理人来说，这是一本实用、前沿的创新领导指南。

作为管理者，你是否正面临以下困境：

·年轻员工离职率高，团队成员互相抱怨；

·团队成长速度跟不上市场和技术的变革速度；

·跨职能合作越来越多，多方协调越来越难。

VUCA时代，原有的边界和规则不断被打破，团队领导不再处于知识和能力的顶端，传统的沟通和激励方式急需变革。

美国一项针对85万人的职场调研发现，运营结构、协同工具或工作环境的改善并不能从根本上激发团队协作。领导者的软技能，才是决定团队业绩的关键因素，包括向团队灌输明确的使命、提升团队的敏捷性、公开透明地分享信息，以及对个人成绩和团队成就进行表彰等。

关于软技能的培养和提升，管理咨询专家、《纽约时报》畅销书作者阿德里安和切斯特发现，高绩效团队的领导者惯常使用的5个策略是：

·代际管理：消除代沟，让不同时代的员工和谐相处。

·任务管理：尊重个体喜好，让合适的人做合适的事。

·效率管理：关注新员工，让团队更快、更聪明地工作。

·创新管理：给予团队安全感，让员工安心地畅所欲言。

·目标管理：可视化目标，围绕客户协同合作。

关键词：高绩效团队：VUCA时代的5个管理法则;

想不到这么篇幅小的书，还能如此一针见血地，指出了VUCA时代下，如何更好管理95，00后！这个对国内外都十分适用的，本书胜在例子多，每个例子都有很好的引用出处，而不是像有的书（特别是国内的）那样胡编乱造，有科学的数据例子支撑，书最后部分的101个管理工具箱，十分适合团队管理取用

新一代的管理者，应该重视代际管理。

实用。应认真考虑如何以最佳方式逐一贯彻实施这5大策略，解决代际差异，基于个人的定制化管理，让员工和团队更快地行动起来，为员工构筑畅所欲言及勇于辩论和创新的心理安全环境，任何时候都不能忘记客户。假以时日，团队凝聚力，协作创造力，员工敬业度和整体业绩都将提升。

看了这本书前面五章感觉确实受益非浅。值得多参考两遍，然后结合自身更多的考虑一下目前周边的状态。

[美] 阿德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick) / [美] 切斯特·埃尔顿(Chester Elton)