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《转行：发现一个未知的自己》

Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career

简介 Intro

《转行：发现一个未知的自己》<Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career>—— 埃米尼亚•伊贝拉（Herminia Ibarra）

• 一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作，创办了一家玩具公司；
• 一名职业技术经理人走出了知名企业，成为独立咨询顾问；
• 一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；
• 一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……

如果你很想知道他们如何完成这么大的转变，那么本书非常适合你。

传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。

然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。

伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的\”职业转型三部曲\”将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。

关键词：转行：发现一个未知的自己;

读者评论 Readers\’ Comments

通过行动培育可能的自我，而不是在想象中追逐真实的自我。创造实验机会–改变关系网络–为转变赋予意义。行文较啰嗦，案例很多……给最后的九个策略加分。

what?! 吭哧吭哧看完英文版发现竟然有中文版？！？！？！汪汪汪？？？？？ 呃感觉一般。立意和观点有启发，但全书读来并不深刻，记录的案例有现实意义，能提炼出来也不容易，但总之是惜乎有点发散不够深，因此也没有被打动或激励的感觉。赶时间的，直接看这九个strategies就好

我觉得这本书写的还挺好的，虽然道理很简单，能够有效转行的人，不是靠思考和评估优势劣势，也不是靠测评发现自己的潜能。而是不断去尝试和思考，甚至盲目地尝试也会起到效果。这个尝试过程也是一个心态转变的过程，有时候机会会出现在意想不到的地方。

挺好的书，喜欢行动和小步快跑的理念，先做起来，而不是只在头脑中构思。 运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化

在今年中旬换工作时，帮助极大的一本书。实操性较弱，是解决之道，但不是解决之法。启发性在于，面临转行，如果你没有新道路上的导师，那么你至少要跳脱出你原有的圈子，因为无论他们成功与否，他们自己都是身体力行选择留在这个行业的人，所以你指望他们给你什么指导性意见呢？

和精益创业有些共同的理念，书里的例子也都挺好的，完全符合内心的一些挣扎和思考历程，如果想转变的话还是大胆迈出第一步，边尝试边探索接下来的计划。 这的确就像那个比喻，从小到大的过程，好像发射火箭一样，一切准备为了高考为了其他的考试，尽力为了一个目标做好充分准备，但人生20多岁开始需要变成学开车那样，不知道哪里会出毛病，不知道哪里会遇上坡。虽然还是及其不习惯这种不确定性和转变，但只能走走看吧！

拖拖拉拉总算读完啦~神奇的是我自己的职业转型也发生在读这本书的时候。作者用案例➕框架总结的方式说明的，会很有启发。职业上的自我发现是个不断进阶和变化的东西，但在这过程中保持自我觉知，了解市场，积极行动是非常重要的。

作者 Author

埃米尼亚•伊贝拉（Herminia Ibarra）

欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为\”21世纪最重要的50位管理思想家之一\”。

伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。

伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。

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