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《转行:发现一个未知的自己》 – 埃米尼亚•伊贝拉(Herminia Ibarra)Working Identity: Unconventional Strategies for Rein

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《转行:发现一个未知的自己》 – 埃米尼亚•伊贝拉(Herminia Ibarra)Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career (转行发现未知的自己) (转行:发现一个未知的自己)
《转行:发现一个未知的自己》
《转行:发现一个未知的自己》 – 埃米尼亚•伊贝拉(Herminia Ibarra)Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career (转行发现未知的自己) (转行:发现一个未知的自己)
Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career


简介 Intro

《转行:发现一个未知的自己》<Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career>—— 埃米尼亚•伊贝拉(Herminia Ibarra)


  • 一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作,创办了一家玩具公司;
  • 一名职业技术经理人走出了知名企业,成为独立咨询顾问;
  • 一位将要拿到终身职位的文学教授,成为股票经纪人;
  • 一名律师放弃了原有的一切,成为一名船长……

如果你很想知道他们如何完成这么大的转变,那么本书非常适合你。

传统观点告诉我们,要想转型成功,首先要清楚自己最想做什么,然后据此来实施一个可行的方案。

然而,职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们:转行并非换个工作那么简单,而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我,而不是通过理论;通过在现实中尝试,而不是通过内省。随着尝试新的行动,接触新的组织,寻找新的角色榜样,向周围的人们重新讲述我们的故事,我们的职业追求会变得越来越清晰,逐渐形成一个新的自画像。

伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈,提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同,是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的\”职业转型三部曲\”将带领你探索各种可能的职业身份,发现一个未知却更美好的自我。

关键词:转行:发现一个未知的自己;

读者评论 Readers\’ Comments

通过行动培育可能的自我,而不是在想象中追逐真实的自我。创造实验机会–改变关系网络–为转变赋予意义。行文较啰嗦,案例很多……给最后的九个策略加分。

what?! 吭哧吭哧看完英文版发现竟然有中文版?!?!?!汪汪汪????? 呃感觉一般。立意和观点有启发,但全书读来并不深刻,记录的案例有现实意义,能提炼出来也不容易,但总之是惜乎有点发散不够深,因此也没有被打动或激励的感觉。赶时间的,直接看这九个strategies就好

我觉得这本书写的还挺好的,虽然道理很简单,能够有效转行的人,不是靠思考和评估优势劣势,也不是靠测评发现自己的潜能。而是不断去尝试和思考,甚至盲目地尝试也会起到效果。这个尝试过程也是一个心态转变的过程,有时候机会会出现在意想不到的地方。

挺好的书,喜欢行动和小步快跑的理念,先做起来,而不是只在头脑中构思。 运用小步快跑的策略,让每一个小小的胜利积累起来,引领你实现更大的变化

在今年中旬换工作时,帮助极大的一本书。实操性较弱,是解决之道,但不是解决之法。启发性在于,面临转行,如果你没有新道路上的导师,那么你至少要跳脱出你原有的圈子,因为无论他们成功与否,他们自己都是身体力行选择留在这个行业的人,所以你指望他们给你什么指导性意见呢?

和精益创业有些共同的理念,书里的例子也都挺好的,完全符合内心的一些挣扎和思考历程,如果想转变的话还是大胆迈出第一步,边尝试边探索接下来的计划。 这的确就像那个比喻,从小到大的过程,好像发射火箭一样,一切准备为了高考为了其他的考试,尽力为了一个目标做好充分准备,但人生20多岁开始需要变成学开车那样,不知道哪里会出毛病,不知道哪里会遇上坡。虽然还是及其不习惯这种不确定性和转变,但只能走走看吧!

拖拖拉拉总算读完啦~神奇的是我自己的职业转型也发生在读这本书的时候。作者用案例➕框架总结的方式说明的,会很有启发。职业上的自我发现是个不断进阶和变化的东西,但在这过程中保持自我觉知,了解市场,积极行动是非常重要的。

作者 Author

埃米尼亚•伊贝拉(Herminia Ibarra)


欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前,她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为\”21世纪最重要的50位管理思想家之一\”。

伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章,包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程,在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。

伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学,并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。

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