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《你是哪一型人？最受欢迎的人格测验MBTI大揭密》莫薇.安姆瑞【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

你可知道，报章与网路上经常提供的趣味性格测验，

有不少都是根据「MBTI测验」变形而来?

这个知名工具其实极富争议，但又确确实实帮助了许多人。

为什么?

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迈尔斯―布里格斯人格类型指标(MBTI)主要关注四个领域：

(1)心理能力的走向：你是「外向」﹙E﹚还是「内向」﹙I﹚?

(2)认识外在世界的方法：你是「实感」﹙S)还是「直觉」﹙N)?

(3)倚赖什么方式做决定：「思考」﹙T﹚还是「情感」﹙F﹚?

(4)生活方式与处世态度：你是「决断」﹙J)还是「感知」﹙P)?

由这四大问题得出的配搭，可归结为16种人格类型：

(1)ESTJ大男人型　(2)ESTP挑战型　(3)ESFJ主人型　(4)ESFP表演型

(5)ENTJ将军型　(6)ENTP发明家　(7)ENFJ 教育家　(8)ENFP记者型

(9)ISTJ公务型 　(10)ISTP冒险家　(11)ISFJ照顾型　(12)ISFP艺术家

(13)INTJ 专家型　(14)INTP学者型　(15)INFJ作家型　(16)INFP哲学家

这个受到荣格启发而发明出来的人格测验，现在不只大众经常用来探索自己的个性，教育界、人力招聘与培训等专业领域亦经常运用。MBTI的分类法不仅是这个领域的始祖，还启发了后续许许多多人格测验，以及媒体刊载的形形色色心理游戏。但是，发明它的其实不是专业心理学家，而是一对「素人」母女。

凯萨琳.布里格斯与女儿伊莎贝尔.布里格斯.迈尔斯都是认真的家庭主妇、小说作者兼业余心理分析师。一九二○年代，她们设计这份测验的目的，是为了把荣格的学说介绍给大众。这份测验后来快速发展，在二十世纪中叶风行全美，从烟雾瀰漫的纽约会议室到加州柏克莱，都有它的蹤迹。二十世纪众多知名企业中创造力强大的脑袋，都接受过MBTI测验，以釐清发展适性。后来，MBTI测验走出美国，进一步扩散至伦敦、苏黎世、开普敦、墨尔本、东京与台湾。最后，就连小学、修道院、疗养渡假村，以及黑暗的政治顾问公司与社交网络上，都能轻鬆找到MBTI测验的影响。时至今日，它已是全球最受欢迎的人格测验。

MBTI测验广为流传后，甚至成为每年获利高达二十亿美元的产业。然而，此领域专家们至今仍无法证明，这项测验结果是否可靠………。本书作者安姆瑞以原创报导及从未公开过的文件为基础，检视这样拥有文化代表性的人格类型，引导读者省思「自我」的定义。很多人坚信人格类型能够理解我们是谁：我们为何选择现在的工作、为什么爱我们爱的那些人、为什么会做出明显矛盾的各种行为。本书试图找出这种坚定不移的信念从何而来，探讨两位发明者又是如何为人格类型成为大众文化现象铺路，以及这现象背后蕴含的深意。(更详尽的内容介绍，请参见网页中目录的各章引文。)

作者简介：

莫薇.安姆瑞(Merve Emre)

牛津大学英语系的副教授，也是牛津大学伍斯特学院的研究员，着有《类文学：战后美国低劣读者群象》(Paraliterary: The Making of Bad Readers in Postwar America)。文章散见于《纽约客》、《哈泼》、《书坛》、《国家》、《新共和》、《波士顿评论》、《异见者》及《洛杉矶书评》等杂誌。此外，她也身兼《洛杉矶书评》的资深人文编辑。

官网：merveemre.com;Twitter:@mervatim

译者简介

骆香洁

清华大学外语系，辅仁大学翻译研究所，专事中英翻译。译作包括行路出版《无形资产：将人人变成神队友的团队默契科学》、《认识自己的身心系列》绘本、《路：行迹的探索》、《侍酒之人：那些葡萄酒宅神教我的事》等书，以及《灵魂小语：给失亲者的话》(宇宙花园)、《啤酒百科：英国啤酒专家改变你的啤酒观，让你学会选酒、搭配餐点》(一中心有限公司)。

赐教信箱：judyjlo@gmail.com

目  录：

▎第一部 前言：工欲善其事，必先利其「词」

在人格心理学的历史上，凯萨琳与伊莎贝尔率先察觉大众渴望以简单的答案，来解决自我认知的问题。她们从未受过正式的心理学或精神医学训练，但相信自己能够克服自身的业余身分，创造一套描述自我的词彙。我看过很多人坚信人格类型能够理解我们是谁：我们为什么选择现在的工作、为什么爱我们爱的那些人、为什么做出明显矛盾的各种行为。这本书想釐清这种坚定不移的信念究竟从何而来，我在调查过程经历了不少阻碍：档案消失、录音内容被删、调阅资格申请被拒……，但仍希望试着以批评却不失公平且不带个人情感的方式，写出一个融合各方意见的故事。

▎第一篇

►第一章 婴幼儿培训宇宙实验室

一九○○年代，许多人格行为学理论是由生育年龄的女性所发展，而非男性科学家，早期的人格入门书都是母亲写给母亲看的，那是「母亲」这个概念的巨变年代。失去两个孩子后的凯萨琳，决意要成为专职母亲的领袖，于是把自家客厅隔成「婴幼儿培训宇宙实验室」，以女儿伊莎贝尔的人格作为自己的「教育实验」，后来更进一步在邻居与朋友的孩子身上做实验。每个月她都会寄问卷给实验对象的母亲们，评估教养方式如何影响孩子的人格，几十年后的MBTI也是从这份问卷发展出来的。

►第二章 女人的本分

新婚的伊莎贝尔住进了丈夫军旅训练营附近的寄宿公寓。若从历史的角度来看，MBTI测验的起源或许可以追溯到一九一八年夏天在这间公寓发生的事。这段期间，伊莎贝尔不断寻找符合自己需求及渴望的工作，并体悟出人们应该能找出聪明的分工方式，让每个人觅得适合自己的工作;于是「找到适合的工作」也将成为MBTI测验的宗旨。另一方面，凯萨琳读到了关于荣格的文章，她认为荣格的人格类型理论，或许能使她原本慢慢死去的专业化与救赎计画重获新生……

►第三章 认识自己

整整五年，凯萨琳的时间几乎都花在详读《荣格人格类型》，荣格彷彿成了她「个人的上帝」。她也承续荣格的理论，发展出了以二乘二表格呈现的「人格颜料盒」，这是世上第一个、也是最简单的人格类型表，后来MBTI着名的四乘四表格便是以之为基础。凯萨琳把认识自己描述成一场可轻鬆完成、甚至好玩的自我发现之旅;她撰文向大众述说，发掘自己的人格不需要科学实验，也不需要严肃的自我反省，而是一种最有趣的技能，并且几乎人人学得会。

►第四章 成功的姿态

二十世纪初，心理学家大多严格区分「个性」与「人格」。个性意指稳定、统一的内在自我，人格则是内在自我随着社会情境改变的表现方式。此时，伊莎贝尔以人格类型引导写作方向，写出了畅销小说，后来她也鼓励人们在发掘自己的MBTI时，做类似的角色创作练习。MBTI教导人们用一套新鲜、自由、真实的用语，描述自己的人生故事。后来，凯萨琳放弃了创作，重新投入最初选择的专业：好太太。她认为「家庭的类型学实验室」角色互动的情况，比小说里的更加生动、紧迫;最熟悉的家人私密的内在世界，是荣格理论最佳的试验场。

►第五章 业余心理分析师

一九二○、三○年代，许多分析精神学家对分析梦境很有兴趣，凯萨琳也不例外，她利用索引卡设计了一套科学分析方式。而她也想跟某些名人一样，成为自封的荣格心理分析师。于是她把婴幼儿培训宇宙实验室变成心理分析机构，并命名为「造物主宇宙实验室」，这段期间的各项经验累积，后续都在设计MBTI测验时发挥了功用。然而为了防止违反道德，美国心理学会谴责了业余心理学，而她向荣格求教的信件，换来的只是荣格谴责她进行干涉。一九三五年，凯萨琳决定把两间宇宙实验室都给结束掉……

▎第二篇

►第六章 人类的科学原理

《荣格人格类型》用简易的词彙，清楚说明了人与人之间的异同，哈佛心理学诊所主任莫雷也因这本书动摇了行医的自信，改以心理分析为毕生职志;他学会细緻地描绘人类灵魂的样貌，利用人格类型与类型的组合，创造出动人而复杂的角色。他与克莉丝汀娜携手建立了新学科――人格学，定义就是「人类的科学原理」。而凯萨琳则终于在正在设计问卷的伊莎贝尔陪同下，见到了荣格。此前互无知闻的莫雷、凯萨琳、伊莎贝尔即将相遇，他们各自的任务也将产生交集，引领人格测验走入现代。

►第七章 人格类型与政治

莫雷与凯萨琳把人格类型推向政治领域的尝试，都是由希特勒下手。凯萨琳在未发表的论文中，以荣格心理学分析希特勒的人格类型。而一直希望对战事帮上忙的莫雷，则接受战略情报局的请託，整理了希特勒的人格类型报告。科学可以拆除任何戏剧化包装，莫雷相信这是「人类的科学原理」能做到的，只是这份人格学的尝试，猜错了结局。另一方面，荣格的理论对伊莎贝尔来说是把实用的工具，她设计了一个人格测验的原型――「表格A」，能把天资不同的人跟各种专业做出配对。

►第八章 绵羊与山羊

美国东岸的人格测验龙头是合益顾问公司，他们认为聘用、解雇与晋升的决策存有明显的随机性，于是着手开发白领阶级的职场性向测验，以求量化员工的表现、智力与人格，为他们找到最适合自身综合条件的工作。伊莎贝尔在自荐信中自叙对于「把人分门别类的方法」感到兴趣，此法能够「把工作的人放在适当的职位」。于是伊莎贝尔与合益合作了正式出版的问卷「表格C」。而第一个购买的单位并非大型商业公司，而是战情局，用以根据人格特质为特工与祕密任务配对。起始就怀抱着商业企图心的凯萨琳，算是迈出了第一步。

►第九章 完美间谍

费尔法克斯有座美丽庄园，外界总以为是官方精神疗养院，然而实际上是美国第一个祕密特工的人格评估中心：S站的总部。S站要做的是确保任务不会被指派给不适任的人。在这里，受测者能够让人辨识身分的每样东西都会遭到抹消;而在这里结合布里格斯-迈尔斯人格类型指标的即兴「剧场」情境测试，比起米尔格拉姆透过师生角色扮演，关于「服从权威」与「个人良知」的冲突实验，又或是金巴多在史丹佛监狱的狱卒、囚犯角色扮演实验，可都要早上许多。

►第十章 人民的资本主义

证券经纪告诉客户「艾森豪牛市」即将到来，亲商的这位总统当选人曾说到「人民资本主义」会兴起，并预告工业生产的获利将分出部分给员工，人人都可以是资本家。人民的资本主义成为美国特色，人们想去哪里工作、投资、创业都可以。一九五六年有多达六成的美国企业使用人格测验，不只用来筛选潜在员工，也用来确定员工都心满意足并相信工作本身的好处。人格测验代表的是新兴的白领工作文化。而伊莎贝尔的业务範围从测验转变成谘商，似乎也是可以预见的。

►第十一章 家庭派对测验

曾在战情局的S站为间谍任务服务的麦金侬，成了人格评估与研究中心的主任，他有自信比过去更清楚地看见人格测验的未来。有些人对现实拥有独特想像，旁人无法模仿，他想探索这些人的内心深处，于是提出了「生活评估」的计画。他邀请学者、作家、画家、建筑师与企业主管等，前往旧金山湾区合宿共度连假，在这段时间进行一连串的人格评估、治疗课程与友谊赛，「试着」找出哪些人格特质才能成功并快乐地适应现代工业社会。他还为他称为「週末派对」的这栋屋子取了个俏皮的绰号：「金鱼缸」。

►第十二章 那个讨厌的女人

乔恩西是教育测验服务社创办人兼社长，他是开启美国大规模认知测验时代的重要人物。乔恩西有心把大规模人格测验变成工具，用以补充认知测验。同时，他却担心发展中的人格研究领域，将分裂成众多小圈圈「派系」;为了对抗智慧分散，他在社内建置了人格研究中心，也开始与伊莎贝尔合作。这段期间，MBTI不只更改了原先的名称，还进行了一连串的检验与改善，以符合科学效度。而伊莎贝尔这位被行家们蔑视的业余者，带着这套人格类型的半神话词彙，也与专业人士在形式化词彙与统计方法上产生了激烈碰撞。

▎第三篇

►第十三章 生与死的共时性

「共时性」是荣格用以解释「有意义的巧合」的词语。在寿险公司人事部担任分析师的玛丽，因为工作对人格研究产生了兴趣，并投身心理学领域，「共时性」让她遇上了伊莎贝尔。她促成了MBTI测验最终的成功出版，并将MBTI推波助澜成一种全球现象。她们共同创立的「心理学人格类型应用中心CAPT」，保存着MBTI一切重要的文献。伊莎贝尔人生中最后一段发热发光的岁月，都用于努力保存与母亲的共同作品，而这位伊莎贝尔「亲爱的冒险伙伴」，肯定是心理学人格类型应用的重要人物。

►第十四章 百万分之一

每年有超过两百万人做人格测验，MBTI是全球最受欢迎的;然而，与MBTI邂逅的人，了解伊莎贝尔、凯萨琳或MBTI起源的极少。透过自我管理与商业心理学日趋普及，MBTI的扩散途径林林总总、令人眼花撩乱，影响範围愈来愈大的同时，也稀释了伊莎贝尔的本意，导致人格评估比过去更容易遭受批评。时代与环境的演进，使得人格类型成了一种最佳的行销技巧，人们自身也成了商品。随着MBTI惊人地成长，它被草率利用的风险也愈来愈高;人格类型是否会沦为资本主义时代末期愚蠢、肤浅的文化产物之一呢?

▎结语：真正的信徒

每隔一段时间，人格类型指标就会受到质疑与批评，论者总说这种工具不可靠，或说内容笼统、人人都能对号入等等。然而由于完全不相信人格类型，他们解释不了为何人格类型会对受测者产生惊人的影响。这个世界已与凯萨琳所处年代大不相同，但是藉由人格类型词彙在自我发现与自我创造间建立的连结，至今仍未消失;无论目的是什么，自我觉察仍旧是珍贵的心理学贡献。儘管效度与信度受质疑，儘管起源与用途遭批评，现下MBTI仍以强大的自我技术之姿，持续运作着。

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MBTI   人格

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摘要：《你是哪一型人？最受欢迎的人格测验MBTI大揭密》莫薇.安姆瑞的文字版PDF电子书深入解析了MBTI人格类型指标，旨在帮助读者深入理解自我和他人的行为模式与决策方式。本文从MBTI的背景与起源、各个人格类型的特征与优势、应用实例及评价、以及对个人和团队发展的影响四个方面展开阐述，旨在为读者提供全面而深入的认知体验。

1、MBTI的背景与起源

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）起源于20世纪初，由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发。该测试基于荣格的心理类型论，通过四个基本维度（内向-外向、感觉-直觉、思维-情感、判断-感知）将人们划分为16种类型。

2、各个人格类型的特征与优势

MBTI根据每个人的性格特征和行为倾向，将其分为16个具体的人格类型，每种类型具有独特的特征和优势。例如，ISTJ类型倾向于注重细节和组织性，而ENFP类型则富有创造力和灵活性。

3、应用实例及评价

MBTI人格测试在个人发展、团队建设和职业规划等方面有广泛的应用。通过分析个体的类型，可以帮助个人了解自己的优势和盲点，从而优化工作和人际关系。

4、对个人和团队发展的影响

MBTI不仅仅是一种人格测试工具，更是一种促进个人和团队发展的框架。通过理解每个人的人格类型及其差异，可以有效地提升团队的合作效率和创造力，促进整体绩效的提升。

总结：

MBTI人格测试通过其独特的分类系统和深刻的心理学理论，为个人和团队提供了深入的洞察力和发展机会。

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