摘要内容：东亚资本主义国家日本、韩国和台湾在年金制度上的历史发展呈现出各自独特的特点。本文将从制度设计、社会保障范围、可持续性和影响因素四个方面对它们进行比较分析，探讨其异同与发展趋势。
一、制度设计
日本年金制度起源于1950年代，采用了基于工龄和收入的“纯粹按劳动报酬”模式，旨在实现全民覆盖。相比之下，韩国和台湾则更注重公平性与可持续性，在不同时期进行了多次改革调整。
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二、社会保障范围
日本的年金覆盖范围广泛，包括雇员、自雇人士等多个群体；而韩国则有着明显的职业差别待遇问题；台湾则致力于扩大非正规就业者及弱势群体的保障范围。
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三、可持续性
东亚资本主义国家普遍面临着人口老龄化等挑战，导致年金支出增加压力。各国通过提高缴费率、延迟退休等方式来应对这一问题，并寻求长期稳定发展。
四、影响因素
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