《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》(用兴趣和能力定位自己,做出好的选择。后浪出品)阿尔约沙·诺伊鲍尔【文字版_EPUB电子书_推荐】_成功励志 (《做自己擅长
《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》(用兴趣和能力定位自己,做出好的选择。后浪出品)阿尔约沙·诺伊鲍尔【文字版_EPUB电子书_推荐】
书名:做自己擅长的事,还是喜欢的? 作者:[奥]阿尔约沙·诺伊鲍尔/AljoschaNeubauer 出版社:北京联合出版公司 译者:魏琦 出版日期:2022-6 页数:296 ISBN:9787559661050 |
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内容简介:
或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定;
或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己;
或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。
但无论如何,我们都避不开这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的?
作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。
择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感,拥有更美好的人生。
作者简介:
阿尔约沙·诺伊鲍尔
奥地利格拉茨大学心理学教授,主要研究人类能力(智力、创造力、社会/情绪能力)及其神经生理基础,曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖,担任奥地利心理学会等多个科学学会主席。
目 录:
前 言 1
第1章 为何我们不做自己擅长做的事? 001
能力与倾向不匹配 008
一段走进自我的旅程 009
测试你自己——发现你自己! 013
第2章 智力、天赋和才能 015
天赋还是才能? 024
所有人都在谈论技能和能力,这两者到底是指什么 028
心理学中的天赋模型 029
语言、逻辑—算数和空间智力 035
人们为何需要语言智力 042
逻辑—算数智力对哪些职业来说很重要 043
哪些职业对空间智力有要求 045
我们为何需要人际天赋和内省天赋 048
“新瓶装旧酒”? 049
你是有创造力的人吗 051
人们可以测量音乐天赋吗 058
身体—动觉智力 058
自然或生物智力 060
未入之境:美学天赋 060
结 论 061
第3章 何种工作适合何种个性的人来做 063
大五人格模型 071
大五人格与人类进化 073
我的个性与职业成功之间有什么关系 075
责任心与职业成功之间的关系 080
为何有时与友好的人相比,不友好的人在职场中更成功 082
不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配 087
第4章 兴趣之于职业成长的意义 091
受欢迎的RIASEC 模型 100
视组合而定:哪些兴趣之间相配,哪些不相配 104
RIASEC 模型的延伸 107
兴趣和职业成功 110
兴趣决定职业成功 116
第5章 大图景:能力、倾向和成功 119
认知天赋与兴趣之间如何关联 124
认知天赋与大五人格特质之间如何关联 131
情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的 134
有没有一种“创造型人格” 135
为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣 138
能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色 140
人们如何才能在预测职业成功上做到好?
看智力,看个性,还是看星象?一项着名的元分析 144
情绪智力比智力更重要吗 145
职业中的成功与满意 149
哪个更重要:能力还是倾向 151
第6章 自我认知的界限 155
我们对自己的了解为何如此之少 160
潜意识——我的“盲区”? 163
乔哈里视窗 165
“乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现 168
对自身天赋的盲目 175
是什么导致了自我认识的缺乏 178
我们何时会更好地评判自己,
何时会更糟糕地评判自己 180
我们在何处对自己的能力错估更多,在何处错估更少 182
自我感知中常出现的错误 184
邓宁——克鲁格效应 187
我能相信自己对于自身能力的评估吗 191
第7章 10条行动建议 193
如何进入“心流”状态 200
我的天赋在哪里?我对什么感兴趣? 203
哪个更重要:能力还是倾向? 209
拥有哪些天赋适合做哪些工作 221
再谈邓宁—克鲁格效应——以及如何避免它 226
后 记 “万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来 235
词汇表 243
关系概览图 257
注 释 259
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摘要:本文围绕《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》一书展开阐述,通过从兴趣和能力定位自己,做出好的选择的角度,探讨了择业心理的重要性。本文分为四个方面进行详细阐述,包括兴趣和能力的关系、兴趣与能力如何定位自己、选择工作时应该考虑的因素以及择业心理课的重要性。最后通过总结归纳给出了结论:“在选择工作时,既要关注自己的兴趣,也要考虑自己的能力,找到二者的平衡点,才能做出最佳的选择。”
1、兴趣和能力的关系
兴趣和能力是两个重要的因素,对于择业来说,二者都有其重要性。兴趣是指个人对某种事物或活动的喜好程度,而能力则是个人在某个领域具备的技能和知识。兴趣和能力之间存在一定的关联,兴趣可以促使个人主动去学习和提升相关的能力,而能力的提升也可以增加个人对该领域的兴趣。因此,兴趣和能力是相辅相成的。
兴趣和能力对于择业的重要性也不可忽视。如果一个人对某个领域没有兴趣,那么即使他具备相关的能力,也难以在该领域中取得突出的成就。同样,如果一个人有浓厚的兴趣,但却没有相关的能力,他也很难在该领域中找到好的就业机会。因此,要在择业时综合考虑个人的兴趣和能力,找到二者的平衡点。
2、兴趣与能力如何定位自己
定位自己的兴趣和能力是择业的第一步。要定位自己的兴趣,可以从以下几个方面入手。首先,回顾自己的成长经历,思考自己小时候喜欢做什么,对什么感兴趣。其次,观察自己的日常生活,看看自己在做什么时候感到快乐和满足。最后,多尝试一些新的事物,探索自己的兴趣范围。
定位自己的能力也很重要。可以通过以下几个途径来了解自己的能力。首先,回顾自己的教育背景和工作经历,看看自己在哪些领域取得了好的成绩或者获得了认可。其次,多与他人交流,听听别人对自己的评价和建议。最后,参加一些能力测评或者职业规划的活动,帮助自己更好地了解自己的能力。
3、选择工作时应该考虑的因素
在选择工作时,除了兴趣和能力之外,还应该考虑一些其他的因素。首先,要考虑工作的稳定性和发展前景。一个工作是否有稳定的收入和发展的空间,对于个人的职业规划非常重要。其次,要考虑工作的条件和环境是否适合自己的生活和个人发展。最后,要考虑工作的挑战性和满足感,一个能让自己有成就感和满足感的工作会对个人的发展起到积极的推动作用。
4、择业心理课的重要性
择业心理课是指帮助个人了解自己的兴趣和能力,找到适合自己的工作的一门课程。通过学习择业心理课,可以帮助个人更好地了解自己,找到适合自己的职业方向,从而做出好的选择。择业心理课不仅可以提供一些理论知识,还可以提供一些实践指导,帮助个人更好地应对择业过程中遇到的问题和挑战。
总结:在选择工作时,既要关注自己的兴趣,也要考虑自己的能力,找到二者的平衡点,才能做出最佳的选择。
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