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《中年漂流：无法逃离的就业困境》（没有人一开始就是“三和大神”！深度追踪，直击中年自由职业者的就业困境！） (镜相丛书)小林美希【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

本书深度追访了日本中年打工一族的就业现状。他们因为找不到一份稳定的正式工作，不得不以打零工谋生。尽管他们努力工作，但仍处于艰难的处境中，面临着一系列婚姻、生育、住所等方面的问题。在记述中年打工一族的就业困境的同时，书中也进一步分析了造成如此困境的原因。本书具有一定的现实意义，为认识社会面临的就业问题提供了一定的思考视角。

作者简介：

小林美希，1975年出生。劳动与经济方向的记者。

高中就读于水户第一高等学校。神户大学法学部毕业。

曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。

报道以年轻人的雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题为中心。

着有《成为“正式职员”的年轻人们》(岩波书店)、《看护崩坏》(ASCII新书)、《职场流产》(岩波书店)等。

2013年，因“对‘不让生育的社会’的结构和一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖。

目  录：

序章 被国家抛弃的一代

无法逃离的非正式雇佣命运

当下，应届生就业进入卖方市场

被忽视的中年劳动问题

对就业冰河期一代放任不管的后果

如此下去，低保制度将会崩溃

笔者的亲身经历

无力的日本壮年一代

本书构成

第一章 中年自由职业者的现实

1 一位中年男性的绝望——三十八岁的健司

“稳定的工作”在哪里

曾几何时，自由职业者赚得更多

“稳定”遥不可及

唯一一次正式职员经历

2 经济恢复渐行渐远

被“三重工作”追赶的日日夜夜——四十三岁的信也

因抑郁症而走入非正式雇佣的循环——四十四岁的武志

从正式职员转成非正式职员的理由

“周末还能休息，您可真了不起”——三十三岁的幸平

决断的店长和言听计从的员工

现实太过残酷

3 只有正式职员才能结婚吗

没有稳定工作的中年人——四十五岁的恭介

加入相亲大军也是奢望——四十三岁的拓也

依然憧憬渺茫的未来

4 “遵纪守法”下诞生的非正式雇佣

非正式雇佣的单亲妈妈——四十岁的由夏

百害而无一利的“三年之约”

2004年就早已成定数

5 农业中的黑心职场

没得吃、没得休息、没有希望——四十二岁的祜树

不受《劳动标准法》管辖的世界——四十三岁的康弘

6 “非正式公务员”的忧愁

虽然我在家乡工作——三十七岁的健一

护工的辛苦

没有尽头的非正式雇佣

第二章 阻碍女性发展的社会

1 职场的生育难

二胎是一种奢侈——四十一岁的正志

丈夫和父母也指望不上的无力感——三十八岁的智美

日本的困境：“一胎过后生育难”

2 被封闭的正式职员之路

跳槽的最大阻碍——三十九岁的博美

学童保育制度离不开非正式职员的功劳——真澄

非正式职员和正式职员之间的待遇差别

被忽视的中年女性就业问题

依靠政策进行整改是远远不够的

3 “妊娠期解聘”的冲击

生育期职权骚扰越发频繁——三十三岁的彩花

“真羡慕孕妇啊”

回归了职场也无立足之地

“怀孕解雇”横行——三十九岁的阳子

“请育儿假就走人吧”——三十八岁的清美

4 护理、护工和非正式公务员

“都二胎了，流产也没什么吧”——三十五岁的理惠

做护工的孕妇，每十个人里就有一个流产

公务员世界的巨变——四十岁的弘子

5 “我为什么要生孩子昵”

从“孕期解聘”到儿童虐待——四十一岁的多惠

分娩育儿期遭遇到的两次解雇

终于有一天，她无法忍受动了手

“我差点将孩子虐待致死”

无法理解生育的企业是没有价值的企业

第三章 什么是良好的雇佣方式

1 怎样减少雇佣双方的不匹配——以富山县为例

工作愉悦的宜居城市

建立优良中小企业与学生之间沟通的桥梁

“就职女孩加油站”的一课

避免重演中年自由职业者的悲剧

2 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例

工作模式有无限种可能

避免生育离职的机制

积极起用中年劳动力

上游企业的发展路线

小野摄影的聘用策略

就业宣讲会上的一课

“我是不会从这家公司辞职的”

3 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Home公司为例

“公司只有培育人才才能取得成功”

Noble Home公司的招聘策略

远远低于行业平均水平的离职率

百分之百的育儿假休假率

4 “制造业x女性”的最前线

年功序列让企业更强大——以AVEX公司为例

“不要说一切为了公司”

在生产一线打拼的女性们——以协和工业公司为例

“找到适合自己的工作”

5 让每一位员工都大显身手

“我们的目标是平均薪金达到行业第一”——以Handsman

公司为例

打造让员工活跃的舞台

社长的人格魅力所孕育的企业文化

提高员工的成就感——以Wondertable公司为例

终章我们能够成功拯救中年自由职业者吗

企业经营者眼中的中年自由职业者问题

政治家眼中的中年自由职业者问题

促进正式职员化的方法

依靠舍弃人而达成的经济是脆弱的

尾声

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中年漂流

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摘要：本文主要介绍了《中年漂流：无法逃离的就业困境》一书的内容。该书深度追踪并直击中年自由职业者面临的就业困境。文章从四个方面进行详细阐述：中年自由职业者的就业现状、就业困境的原因、应对就业困境的方法以及成功案例的分享。最后对全文进行总结归纳，并加上广告语：“本文由nayona.cn整理”。

1、中年自由职业者的就业现状

中年自由职业者的就业现状并不乐观。他们在职业道路上面临着很多挑战，包括年龄歧视、技能匹配度不高以及就业信息的不对称等问题。这些问题使得中年自由职业者很难找到合适的工作机会。

中年自由职业者的就业现状还表现在收入稳定性上。由于没有固定的工作单位，他们的工资往往不稳定，受到经济波动的影响较大。这使得他们在经济上面临更大的不确定性。

此外，中年自由职业者还面临着就业保障的问题。由于没有固定的雇主和就业合同，他们在失业、生病等情况下，很难享受到社会保障和福利待遇。

2、就业困境的原因

中年自由职业者面临就业困境的原因有很多。首先，年龄歧视是导致中年自由职业者就业困境的主要原因之一。许多雇主更倾向于招聘年轻人，认为他们更有活力和创造力。这使得中年自由职业者在面试和职位竞争中处于劣势。

其次，技能匹配度不高也是中年自由职业者面临就业困境的原因之一。随着科技和社会的快速发展，许多中年自由职业者的技能已经过时，无法满足当前市场的需求。这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

此外，就业信息的不对称也给中年自由职业者带来了困扰。许多工作机会并没有公开招聘，而是通过内部推荐和人脉关系来获取。这使得中年自由职业者很难获取到相关的就业信息，从而错过了许多机会。

3、应对就业困境的方法

面对就业困境，中年自由职业者可以采取一些方法来提升自己的就业竞争力。首先，他们可以通过继续学习和培训来提升自己的技能，使自己适应当前市场的需求。

其次，中年自由职业者可以利用社交媒体和职业网站来拓展自己的人脉和获取就业信息。通过建立和维护好人脉关系，他们可以更容易地找到合适的工作机会。

此外，中年自由职业者还可以考虑创业或自由职业的方式来就业。通过创业或自由职业，他们可以更自由地选择工作内容和工作方式，减少受到年龄歧视的可能性。

4、成功案例的分享

最后，本书还分享了一些中年自由职业者的成功案例，给读者提供了一些借鉴和启示。这些成功案例中的中年自由职业者通过不断努力和创新，克服了就业困境，实现了自己的职业发展。

这些成功案例告诉我们，中年自由职业者并非没有就业机会，只要他们保持积极的心态，不断提升自己的能力和价值，就能够找到适合自己的工作。

总结：

《中年漂流：无法逃离的就业困境》深度追踪并直击中年自由职业者面临的就业困境，并提供了一些解决方法和成功案例。中年自由职业者面临的就业困境主要包括年龄歧视、技能匹配度不高以及就业信息的不对称等问题。面对就业困境，中年自由职业者可以通过提升自己的技能、拓展人脉以及考虑创业或自由职业的方式来提升就业竞争力。通过努力和创新，中年自由职业者可以克服就业困境，实现自己的职业发展。

本文由nayona.cn整理

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