《认知破局:优化努力的34条思维原则》(知乎知名答主。 你的认知边界将决定你拥有怎样的人生。4个维度缩小你的认知差)王达【文字版_PDF电子书_推荐】_成功励志 (认知破局这本书怎么样)
《认知破局:优化努力的34条思维原则》(知乎知名答主。 你的认知边界将决定你拥有怎样的人生。4个维度缩小你的认知差)王达【文字版_PDF电子书_推荐】
书名:认知破局 作者:王达 出版社:中信出版社 译者:无 出版日期:2020-4-1 页数:232 ISBN:9787521710663 |
7.9 豆瓣短评 |
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内容简介:
毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?
我和那些名校牛人到底差在哪里?
别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同?
明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?
每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?
高速变革的时代,遵从固有思维已力不从心,如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏?
如何利用“人设”为自己增值?怎样建立个人品牌?
以上问题中,总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内,对现有工作有困惑、有不满,想要改变,又不知从何下手的读者。
作者简介:
王达,知乎知名答主,美国普渡大学工程硕士,国家英语口译资质持有者,资深国际贸易从业者。
2015年伊始在知乎等互联网平台上,他用清晰严谨的逻辑、幽默诙谐的风格,向读者分享关于谈判策略、英语学习方法、演讲技巧等相关知识内容。凭借入木三分的洞察力,以及对自我过往经历的生动讲述,其所创作的文章、回答已累计获得近1000万次阅读。同时,他在知乎开设的商务谈判和英语学习相关系列课程,已收获近 5万名听众,成为知乎知名答主和live课程优秀主讲人。
知乎ID:Wonder王达
微信公众号:王达说
目 录:
推荐序 因为破局,才会成长
序 言 认知破局——让改变真正到来
第一章 你希望这个世界如何看待你
1.1 别人眼中的你不是人而是人设 _2
“标签”往往源自第一印象 _3
“标签”的说服力 _6
标签自己会“为你代言” _8
这个世界如何看待我们 _10
世间最难莫过于“做自己” _14
1.2 如何用人设为自己增值 _16
争取正面标签 _17
寻找自己的“闪光点” _19
一次大胆的个人品牌营销实践 _22
1.3 预期控制——人设管理的必备技能 _30
评价源于相对值而非绝对值 _30
我们没有输给能力(业绩)去输给了预期 _32
预期控制的两个小诀窍 _35
1.4 用“社交货币”优化你的人际关系 _38
你的“职场初印象”即全部 _38
学会印发你的“社交货币” _41
第二章 认知差——你和牛人到底差在哪儿
2.1 我们和清华、北大的学生相比,到底存不存在智商碾
压 _48
能力积累的“非线性增长” _48
认知成本与认知收益 _49
系统性“认知收纳”是积累的关键 _53
谨防“安逸陷阱”, 同学之间的差距为什么这么大 _57
2.2 思维意识——能力的核心竞争力 _59
有些人疲于奔命,有些人则用“效率”解放自己 _60
以“结果导向”思维倒推问题解决路径 _64
能力的“有效迁移”也是一种能力 _68
适时将你的思维逃出“既定轨道” _71
发现并解决问题,才是一个闭环 _74
2.3 细节与格局 _78
什么是格局 _79
哪些东西可以体现一个人的格局 _80
落地决胜细节才能体现格局 _88
2.4 自我认知的困境与破局 _92
学历和工作经验是你价值的基本面 _93
企业人才任用的“路径依赖”——切忌忽视基本功 _96
自我认知的困难 _98
评估设置解析 _100
扬长避短还是取长补短 _102
第三章 做得好不如说的好,那你说得够好吗
3.1 解锁沟通能力的达·芬奇密码 _106
沟通的达·芬奇密码 _106
“学会聆听”是完美沟通的开始 _106
高效说服永远要基于“有效信息” _108
提问的力量 _109
如何增加你在沟通中的说服力 _111
3.2 沟通自我精进——如何写好一份谈话提纲 _117
用提问倒逼思考 _118
双向评估 _119
说服方案 _123
第一阶段预估 _126
第二阶段预估 _127
防守方案 _128
3.3 那些关于沟通的认知谬误 _130
不懂反馈,一切白费 _130
过程有时比结果还重要 _132
沟通的核心不是博弈,而是开放性问题解决思维 _133
3.4 做得好不如说得好,那你说得够好吗 _139
公众汇报能力有多重要 _140
听众的耐心往往“十分有限” _141
如何克服紧张情绪 _144
工作汇报的典型逻辑框架 _145
峰终定律 _148
用你解决问题的方案去“中和”坏结果 _150
第四章 我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转
4.1 我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转 _154
致所谓“怀才不遇”的你 _155
从2 万到100 万 _156
从机场仓库走向商务谈判桌 _159
4.2 合理的选择才值得坚持 _163
你的下意识选择是否合理 _165
客观原因的分析——有时情况没你想的那么糟糕 _166
主观原因的分析——是不是你的工作效率有问题 _168
现行选择的损益评估——你从高负荷工作中能获得什么,又会
失去什么 _169
新选择的损益评估——改变意味着机会,也意味着风险 _175
明确你想要什么很重要 _176
选择与努力哪个重要 _177
4.3 与时间同行 _179
时间管理对你或许是个伪命题 _179
与时间同行的诀窍 _185
4.4 相信过程 _191
用对过程的享受为自己赋能 _191
因为成功所以优秀 _192
我们总要给自己一个努力的理由 _193
努力然后成功是戏剧,努力然后挫败是生活 _196
经营过程是自己的事,结果请交给上天 _197
后记
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摘要:《认知破局:优化努力的34条思维原则》是知乎知名答主王达所着的一本成功励志书籍。本书以认知破局为核心,提出了优化努力的34条思维原则。这些原则分为四个维度,通过缩小认知差,帮助人们优化思维,实现个人的成功和成长。
1、认知破局的重要性
认知破局是指打破人们固有的思维模式和限制,拓宽视野,提升思考和决策能力。在现代社会中,认知破局对个人的发展至关重要。本书通过介绍34条思维原则,帮助读者理解认知破局的重要性,并提供了实践方法和案例分析。
认知破局的重要性体现在个人成长和职业发展中。只有打破自身的认知边界,才能更好地适应变革和创新的社会环境,实现个人的成功和成长。
认知破局还能够帮助人们更好地应对挫折和困境。在面对困难和挑战时,我们需要调整思维方式,寻找新的解决方案。通过认知破局,我们可以找到新的思维路径,克服困难,实现目标。
2、缩小认知差的四个维度
为了帮助读者更好地理解和应用认知破局的思维原则,本书将认知差分为了四个维度,分别是时间维度、空间维度、学识维度和思维模式维度。
在时间维度中,我们需要认识到时间的宝贵和有限,合理安排时间,避免拖延和浪费。要善于时间管理,提高工作效率,实现更多的成果。
在空间维度中,我们需要改变自己对待空间的视角,拓宽自己的生活圈子和工作范围。要勇于面对未知和挑战,通过跨界合作和思维碰撞,创造更多的机会和可能。
在学识维度中,我们需要持续学习和进修,提高自己的知识水平和技能。要注重知识的广度和深度,培养综合能力和创新思维,不断提升个人的竞争力。
在思维模式维度中,我们需要打破传统和固有的思维模式,开拓新的思维路径。要注重思维的灵活性和创造性,培养解决问题的能力和思考的深度。
3、优化努力的34条思维原则
本书通过介绍34条思维原则,帮助读者优化努力,实现个人的成功和成长。
这些思维原则涵盖了认知破局的各个方面,帮助读者调整思维方式、改变行为习惯,提高个人的认知能力和应对挑战的能力。
例如,原则一提出了“行动胜于完美”的观念,鼓励读者勇于尝试和行动,不要一味追求完美。原则二强调了“学会放弃”的重要性,要及时调整计划和目标,不固守一成不变。
这些思维原则既有理论指导,又有实践案例,帮助读者更好地理解和应用。通过学习和实践,读者可以逐步掌握这些思维原则,优化自己的思维和行为,提高个人的成功和成长。
4、总结归纳
《认知破局:优化努力的34条思维原则》通过介绍认知破局的重要性和优化努力的思维原则,帮助读者拓宽认知边界,提升个人的思维能力和成长潜力。
通过缩小认知差,改变思维模式和行为习惯,读者可以更好地适应社会变革和个人发展的需求,实现自身的成功和成长。
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