《创新力：从思维到能力的企业增长之路》混沌学园【文字版_PDF电子书_推荐】
| 书名：创新力：从思维到能力的企业增长之路 作者：混沌学园 出版社：中信出版集团 译者：无 出版日期：2021-11-15 页数：376 ISBN：9787521734669 |
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内容简介：
创新时代需要创新力。创新对于个人、企业乃至国家的发展重要性已毋庸置疑，但怎么样才能够创新，形成创新力?对于企业而言，如何才能培育创新人才，聚拢创新资源，建设创新型组织文化，进而帮助企业建设创新能力，提升产出?混沌大学基于长期的创新学科积累，对创新进行了深刻的、本质的解读，总结提炼出一整套方法，包括思维能力，组织模式与适用模型，并通过实战例证让创新力呈现为可分解、可学、可得的方法，具有重要实践价值。
作者简介：
混沌大学，成立于2014年，创办人为李善友，是一家致力于为创新创业者提供认知升级的学习平台。以培养企业创新人才，提升团队实战能力为目标，邀请中国及全球名师，通过线上或线下讲授，以及独特的思维模型 刻意练习学习方法，在创新教育领域具有较高知名度;现拥有30万付费学员和10000家校友企业用户，在业界具有较好的影响力与口碑。
目 录：
前言 创新从这里走向大发展 VII
Part 1 创新的本质
第 1 章 创新的价值来源 003
创新是时代的主旋律 003
创新有风险 007
创新的误区 007
创新的定义 009
创新实践的三个层次 011
创新成果：企业创新的外在表现 014
创新行为：企业创新的行为实践 018
创新思维：创新的价值来源 025
第2章 创新进化论 031
生命体的生存与进化 033
生命科学意义上的创新 037
时代选择： 创新是发展观，创新力是发展动力 042
Part 2 创新力模型
第 3 章 人的创新力 049
人的能力升级 050
人的创新力是发展的原动力 050
创新力的源泉：人类心智 053
创新力的提升方向：人类心智拉伸的四个维度 059
创新力模型 061
创新力的效果衡量 064
顺应进化趋势： 昨天的高能创新力可能是明天的基本功 067
第 4 章 组合思维能力 069
组合思维能力的定义与原理 069
组合思维和传统思维的对比 073
组合思维能力的作用 074
组合思维能力的增值做法 081
习得组合思维能力的方法工具 085
第 5 章 进化思维能力 091
进化思维能力的定义与原理 091
进化思维和传统思维的对比 095
进化思维能力的作用 096
进化思维能力的增值做法 101
习得进化思维能力的方法工具 103
第 6 章 差异思维能力 109
差异思维能力的定义与原理 109
差异思维和传统思维的对比 111
差异思维能力的作用 114
差异思维能力的增值做法 120
习得差异思维能力的方法工具 122
第7 章 破界思维能力 127
破界思维能力的定义和原理 127
破界思维和传统思维的对比 131
破界思维能力的作用 134
破界思维能力的增值做法 140
习得破界思维能力的方法工具 143
Part 3 创新型组织
第 8 章 创新型组织 151
组织难题：创新为什么在组织中很难生存 151
创新型组织的理论根基 154
什么是创新型组织：外在适应力 内在活力 159
组织活力不足是阻碍创新的根本原因 161
组织活力：创新型组织的升级方向和指标 165
创新型组织与传统组织的根本区别 171
第 9 章 T-RPC 模型之人才 175
决策班子：让创新从“非共识”到“存共识” 176
领军人才：具备高阶创新力，敢战善战 181
创始团队：具备强创新力，聚焦问题、快速迭代 190
创新型组织的 HR 团队：激活组织活力 193
创新人才充足率：创新涌现的基础 195
创新人才管理机制：人尽其才 199
第 10 章 T-RPC 模型之资源 203
企业资源活力 203
创新所需的关键资源 209
资源转化活力的思维 213
第 11 章 T-RPC 模型之机制 219
企业机制活力 219
创新的底层机制：不确定性的转化循环 220
创新的两个层次与两种创新发起机制 224
创新的流程 228
创新的评价方法 231
创新的决策机制 236
数字化升级在创新机制中的重要作用 239
第 12 章 T-RPC 模型之文化 245
组织文化的本质 245
组织文化的活力 252
创新型组织文化的特征 255
建设、培育创新型组织文化 266
第 13 章 创新型组织的建设方法 271
诊断组织活力 273
设计变革计划 281
沉淀创新成果及组织能力 288
Part 4 典型的创新型组织
第 14 章 创 E 组织 297
创E组织适应范围：效率创新 / 曲线创新 298
创E组织的价值：降本增效、提升企业价值创造的效率 300
创E组织的两种表现形式 301
典型创 E 组织案例——丰田汽车 309
第 15 章 创 V 组织 319
创V组织适应范围：价值创新 / 第二曲线创新 319
创V组织价值：满足市场新需求，获得新增长点 324
创V组织的两种形态：独立产品单元和独立业务单元 325
典型创 V 组织案例—阿里妈妈 334
第 16 章 创 X 组织 341
创X组织适应范围 341
创X组织价值：广泛适时的创新涌现 342
创 X 组织的两种形态：合作生态和投资生态 345
典型创 X 组织案例——小米生态链 352
小结 356
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摘要：《创新力：从思维到能力的企业增长之路》是一本关于混沌学园的经济管理书籍。本书通过从思维到能力的过程，探讨了企业创新力的培养和发展。本文将从四个方面对本书进行详细阐述，包括创新思维的重要性、创新能力的培养、创新战略的制定以及创新实践的案例分析。最后，对全文进行总结归纳，并加上广告语：“本文由nayona.cn整理”。
1、创新思维的重要性
创新思维是企业发展的核心竞争力之一。本书通过混沌学园的案例分析，阐述了创新思维在企业增长中的重要性。创新思维可以帮助企业发现新的商机和市场需求，从而实现持续增长。同时，创新思维还能够激发员工的创造力和潜力，促进组织内部的创新活动。
创新思维的培养需要从领导层开始，搭建创新文化和创新氛围，并注重员工的培训和激励。同时，企业还应该注重与外部环境的交流和合作，引入外部创新资源，提升创新思维的水平。
2、创新能力的培养
创新能力是企业实现创新的关键。本书提出了一套创新能力培养的方法论，包括创新人才的选拔和培养、创新团队的建设和创新流程的管理。通过这些方法，企业可以提升创新能力，更好地应对市场变化和竞争挑战。
创新能力的培养需要从组织架构和人员配置上进行调整，激发员工的创新潜力。同时，企业还需要注重知识管理和学习能力的提升，通过不断学习和反思，不断提升创新能力。
3、创新战略的制定
创新战略是企业实现创新的指导方针。本书介绍了混沌学园所提出的创新战略框架，包括市场创新、技术创新和业务模式创新。通过制定创新战略，企业可以明确创新的方向和目标，提高创新成功的概率。
创新战略的制定需要结合企业的内外部环境分析，了解市场需求和竞争状况。同时，企业还需要注重创新资源的配置和创新项目的管理，确保创新战略的有效实施。
4、创新实践的案例分析
本书通过混沌学园的实践案例，对创新实践进行了详细分析。通过这些案例，读者可以了解到企业如何通过创新实践实现增长，以及面临的挑战和解决方案。
创新实践需要企业具备开放的心态和积极的行动。企业需要鼓励员工提出创新想法，并提供资源和支持，推动创新项目的实施。同时，企业还需要注重创新结果的评估和反馈，不断优化创新实践的过程。
总结：
《创新力：从思维到能力的企业增长之路》通过混沌学园的案例分析，系统阐述了企业创新力的培养和发展。创新思维的重要性、创新能力的培养、创新战略的制定以及创新实践的案例分析，为企业提供了创新发展的指导和实践经验。
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