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《变革性创新》（以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍。）珍妮弗·米勒【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

珍妮弗·米勒以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍，并为我们和企业组织提出突破不适应的思维模式、培养变革性创新能力的具体步骤，以准确识别好的创意，并快速发挥它们应有的作用，推动自我、他人、企业组织朝着新方向发展。

作者简介：

珍妮弗·米勒，社会心理学博士，曾任教于沃顿商学院、耶鲁大学管理学院、纽约大学斯特恩商学院。她的论文《对创造力的偏见》备受赞誉，广为流传。目前在圣迭戈大学任教，居住在加利福尼亚州的索拉纳海滩。

目  录：

前　言

非创造性破坏的种子 / III

第 1 章

隐藏的创新障碍 / 001

第 2 章

我们与创造力之间爱恨交织的关系 / 025

第 3 章

悖论背后的科学 / 053

第 4 章

自我突破：克服自己对创造力的偏见 / 081

第 5 章

克服他人对创造力的偏见 / 113

第 6 章

在你的组织中培育变革性创新 / 153

第 7 章

克服对创新型领导者的偏见 / 185

第 8 章

与其继续产生创意不如着重制造影响力 / 213

致　谢 / 233

参考文献 / 237

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创新   思维   变革性

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摘要：《变革性创新》以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍。本文将从以下四个方面对这本书进行详细的阐述。

1、创新的重要性

创新是社会进步和经济发展的重要驱动力。本书通过心理学领域的前沿研究，阐述了创新对个体和组织的重要意义。创新能够带来新的产品、服务和商业模式，推动企业持续发展和竞争优势的形成。

然而，创新并非易事，存在许多隐藏的障碍。作者通过深入研究心理学领域，揭示了常见的创新障碍，帮助读者了解并克服这些障碍。

2、认知障碍

认知障碍是创新过程中常见的障碍之一。本书通过心理学研究，揭示了人们在创新过程中存在的思维定势、刻板印象和认知偏见等问题。这些认知障碍会限制人们的创造力和创新能力，阻碍创新的发展。

本书提供了一些有效的解决方法，如培养创新思维、打破固有观念、开放思维等，帮助读者克服认知障碍，提升创新能力。

3、情绪障碍

情绪障碍是创新过程中另一个重要的障碍。本书揭示了创新过程中可能出现的焦虑、恐惧和压力等情绪问题。这些负面情绪会影响人们的创造力和决策能力，限制创新的发展。

作者从心理学的角度提出了一些应对策略，如情绪管理、压力释放和积极心态等，帮助读者克服情绪障碍，更好地进行创新。

4、环境障碍

环境障碍是创新过程中常见的障碍之一。本书指出了创新环境中可能存在的阻碍因素，如组织文化、领导风格和资源限制等。这些环境障碍会限制创新的发展，影响创新能力和创新效果。

本书提供了一些应对策略，如激励激励机制、创新文化建设和资源整合等，帮助读者克服环境障碍，营造有利于创新的环境。

总结：《变革性创新》以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍。通过对创新的重要性、认知障碍、情绪障碍和环境障碍等方面的阐述，本书帮助读者了解并克服创新中的各种障碍，提升创新能力。阅读本书，你将能够更好地应对创新挑战，实现个人和组织的持续创新与发展。

本文由nayona.cn整理

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