能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：思恩编着
- 出 版 社：北京：地震出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：9787502832247
- 页数：164 页
图书介绍：本书从职场角度出发，提出工作态度在人生中的重要性，对于初涉职场的年轻一代有现实的指导意义。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：诸子与理学下一篇：培根论文集 《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工》目录 标签：能干 成事 编着 不如 员工
第一篇 能力篇&做一个能干的员工为使命工作不为金钱工作3
做公司正资产不做公司负资产8
做老板最欣赏的人14
对生命负责就是玩命工作19
把工作当事业不把工作当职业23
怀着快乐的心工作29
工作无小事34
维护企业形象是员工的责任40
与企业共命运45
做个让公司放心的员工50
第二篇 态度篇&做一个肯干的员工成功＝99％的态度＋1％的技巧55
洗马桶也要做到最优秀60
激情的工作65
有付出才能杰出70
找方法不找借口74
忠诚，忠诚，再忠诚80
把磨炼当作奖赏83
对工作负责就是对自己负责87
拒绝浮躁，踏实做事93
全力以赴地工作98
做一个用心的员工104
第三篇 效果篇&做一个干成事的员工工作，就是为它付出爱和热情111
做个工作有方向又努力的员工118
不要只做老板交代的事情123
要团队精神不要个人主义129
多做事少计较134
欣赏和赞美你的老板138
像老板一样思考141
服从第一147
用最好的方法制造最佳的绩效152
马上行动，绝不拖延157
怀着感恩的心去工作161
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摘要：在职场中，能干固然重要，但肯干更是成功的关键。本文以《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工.pdf电子书版文档下载》为切入点，从四个方面详细阐述了肯干的重要性，旨在帮助读者认识到肯干的价值，提升个人职业素养。
1、肯干是成功的基石
在职场中，能干的人往往具备较强的能力，但成功并不仅仅取决于能力。肯干，即愿意付出努力，是成功的基石。正如《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工.pdf电子书版文档下载》中所说：“能干的人很多，但肯干的人却寥寥无几。”只有肯干，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
肯干的人具备以下特点：一是勤奋努力，不怕困难；二是勇于承担责任，敢于面对挑战；三是善于总结经验，不断提升自己。这些特点使得肯干的人更容易取得成功。
在现实生活中，许多成功人士都是因为肯干而取得辉煌成就的。例如，乔布斯、马云等，他们都是因为具备强烈的肯干精神，才在各自的领域取得了卓越的成就。
2、肯干是团队协作的保障
在团队中，肯干的人是团队协作的保障。他们不仅能够完成自己的工作任务，还能主动帮助他人，共同推动团队的发展。《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工.pdf电子书版文档下载》指出：“一个团队的成功，离不开每个成员的肯干。”
肯干的人具备以下团队协作能力：一是具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效沟通；二是具备较强的团队意识，能够为团队的整体利益着想；三是具备一定的领导能力，能够在关键时刻带领团队走出困境。
在团队中，肯干的人往往能够得到同事的认可和尊重，成为团队的核心力量。因此，要想在职场中取得成功，就必须具备肯干的精神。
3、肯干是个人成长的动力
肯干是个人成长的动力。在职场中，只有不断努力，才能提升自己的能力，实现个人价值。《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工.pdf电子书版文档下载》强调：“肯干是个人成长的必经之路。”
肯干的人具备以下个人成长特点：一是具备强烈的求知欲，不断学习新知识、新技能；二是具备良好的心态，能够面对挫折和失败；三是具备坚定的信念，相信自己能够取得成功。
在职场中，肯干的人更容易获得晋升机会，实现个人价值。因此，要想在职场中取得成功，就必须具备肯干的精神，不断提升自己。
4、肯干是企业发展的关键
肯干是企业发展的关键。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支肯干、能干的员工队伍。《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工.pdf电子书版文档下载》指出：“企业的发展离不开每个员工的肯干。”
肯干的企业具备以下特点：一是具备较强的执行力，能够迅速响应市场变化；二是具备良好的创新精神，能够不断推出新产品、新技术；三是具备较强的凝聚力，能够激发员工的积极性和创造力。
在企业发展过程中，肯干的企业往往能够取得更好的成绩，实现可持续发展。
总结：
肯干是职场成功的关键，它不仅能够帮助个人实现价值，还能推动团队和企业的发展。通过阅读《能干不如肯干：做个能干肯干干成事的员工.pdf电子书版文档下载》，我们认识到肯干的重要性，并从中汲取力量，努力成为能干肯干干成事的员工。
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