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大家应该会注意到，阿里每年在双十一之后，它会有一个大的组织架构的调整。也就是说管理干部从上到下，它会有一个大换血。大家有没有想过一个十来万的员工的公司，这么大的一个干部的一个换血。请问这些人从哪里来人才从哪里来？这就是我要在这节课跟大家分享的阿里的核心竞争力之一。阿里管理三板斧在市场上大家都能看到一些关于三板斧的一些书籍，或者在外面看到一些呃关于三板斧的一些论坛之类的。然后呢，我们有些公司呢拿了这个三板斧回去，就会开始去呃复制去学习。但是呢有些公司用的却出了问题，为什么？因为我想跟大家在这个特别要重点讲的是三板斧这个方法它是有一定的背后的逻辑的。

也就是说它的背后是有一个思想，它的存在的土壤的。如果土壤不一样，那么自然它用的方法是不一样的。好，那么这一讲我要重点给大家讲的就是阿里管理三板斧的背后的底层逻辑。它的第一个底层逻辑是什么呢？是创始人的管理思想。那么在以阿里为例的话，阿里的话马老师他的管理思想是什么呢？如果你了解马云的话，你应该会清楚他是比较研究中国的卢斯道的思想的。那么这个思想就会用到我们的公司里面来。比如说他研究的儒学，儒学，他认为是一个入室，他的精髓主要是入室，入室是什么？就是修身、齐家、治国、平天下，什么意思呢？就是说作为儒家的核心思想是要求你有所为的。那么这一层的思想在阿里的管理层当中，它会应用在什么？我们的腿部的管理者，基层的管理者，他是要求他是要拿，结果是要辅导，是要有所作为的。

课程目录:

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许林芳-阿里管理三板斧视频课程
第1集三板斧的底层逻辑.mp4
第2集企业战略和落地两张皮.mp4
第3集定战略前思考的三个问题.mp4
第4集战略怎么制定.mp4
第5集管理者怎么遇见对的人.mp4
第6集高效面试法:—招掘金.mp4
第7集新人三个月就离职怎么办.mp4
第8集公司里这三种人不能留.mp4
第9集如何让被解雇的员工感激.mp4
第10集帮助员工突破职业天花板.mp4
第11集第一次入职面谈有多重要.mp4
第12集人才培养要避开的坑.mp4
第13集怎样批量生产干部.mp4
第14集不走心的团建都是失败的.mp4
第15集如何让员工始终保持激情.mp4
第16集目标制定三步曲.mp4
第17集如何让你的辅导事半功倍.mp4
第18集不是失败才需总结.mp4