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刘建林-用好这5种合伙模式 员工把店当成自己的店是抖音同款399元课程,百度网盘分享给大家下载学习！我们企业为什么要找无合伙人？今天有很多在座的伙伴过来听刘老师的课，都是做连锁门店的。那我先跟大家讲一下为什么导入合伙人。刘老师过去有六年的时间在讲这个课程叫做店长铁军。在讲的过程当中，刘老师逐渐发现什么问题呢？你看好一家企业请老师过去讲课，比如说一百个店长对吧？听老师过去讲课，一百个店长今年企业也花钱了，把老师请过去讲了，企业花了不少钱，讲了非常好。但是有个问题，老板又发现刘老师提问题讲课的时候突然发现一个问题，去年在一百个店长，今年再过去一百个店长怎么样换了很多人，只剩下七十个了。

第三年我再过去，可能一半的店长都已经更换了。所以你会发现店长会有大量的流失。那么我想问大家一个问题，为什么我们老板每年花钱去培训员工？当时员工还在不断的研究问题在哪里在哪里？马云说了问题两个，第一个有可能给的钱怎么样，太少了。第二个你为什么呢？有可能他干的怎么样不舒服。那我问大家到底是给的钱太少了，还是干的不舒服？对，主要的原因还是给的钱怎么样太少。我们做过调研，我们终端的门店的员工，我们的工资有三千四千五千的，很多店长的工资就停留在八千这个水平。那么先问我问大家，你这样的水平能不能留住一个店长，你很难留吧，对吧？

课程目录:

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刘建林-用好这5种合伙模式 员工把店当成自己的店
1.00先导篇:为什么要做门店合伙制? .mp4
2.01升级门店模式，找到连锁企业倍速发展的源头.mp4
3.02知道这7个区别，你就明白为什么做门店合伙制了.m..
4.03超强竞争力店长工资结构.mp4
5.04做好子8种门店股权激励，业绩轻松翻倍.mp4
6.05门店合伙形式一:共享门店模式(上) .mp4
7.06门店合伙形式一:共享门店模式(下) .mp4
8.07门店合伙形式二:资金池模式.mp4
9.08门店合伙形式三:超额奖励模式(上) .mp4
10.09门店合伙形式三:超额奖励模式(下) .mp4
11.10门店合伙形式四:在职绩效分红模式(上) .mp4
12.11门店合伙形式四:在职绩效分红模式(下) .mp4
13.12门店合伙形式五:师徒人才裂变模式.mp4
刘建林老师合伙课程工具包
01超额业绩阶梯奖励分红表.pdf
02减少式对赌协议书.pdf
03合伙人绩效考核表.pdf
04店长入伙合伙协议书.pdf
05合伙人总部分红股协议书.pdf
06合伙人保密协议.pdf

预览截图:

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