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人员招聘管理制度

一、目的

为公司招聘选拔优秀、合适人才,使人事部的招聘工作更加规范、更有效地进行,特制定本制度。

二、适用范围员工招聘管理制度怎么写(人员招聘管理制度)-知识分享网百度网盘资源(员工招聘表格) (员工招聘管理制度毕业设计)

本公司所有应聘人员。

三、职责

1、人事部负责招聘选拔的统筹管理工作;

2、人员需求部门负责协助人事部做好招聘选拔的筛选工作。

3、各业务部门及职能部门的招聘工作由人事部统一归口管理,并由人事部人力资源专员与各业务部门和职能部门接口。人事部管理招聘工作的全过程。在招聘工作的执行过程中,人事部负责考核应聘者的综合素质,并对招聘面试过程中的具体问题提供人力资源专业支持和咨询;各业务部门及职能部门的部门主管负责考核应聘者的业务能力。

四、工作程序

基本按以下程序进行招聘选拔。

(1)简历筛选——(2)初试——(3)复试(面试)——(4)综合评定——(5)履历调查——(6)通知体检——(7)录用

1、简历筛选:人事部或用人部门根据岗位需求,筛选合适简历。

2、初试:应聘人员均需填写《应聘人员情况登记表》,并附身份证、学历证、任职资格证,人事部进行首次面试。

3、复试:对通过初试的应聘者,由人事部根据拟聘岗位组织面试小组进行面试。一般职员的面试组成员为:人事部人员、用人部门主管;部门主管及以上和重要岗位人员的面试组成员为:人事部经理、用人部门经理、公司主管领导及专业领导。

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