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《21世纪的管理挑战》(珍藏版)（华章管理大师经典之德鲁克系列）彼得·德鲁克(Drucker.P.F.)【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

我们生活在一个意义深远的转型期，现在的管理学思想仍然沿用20世纪的那些基本假设，很少有人去注意它们是不是“事实”。

但实际上，它们都已经过时了。如果用不正确的假设去制定战略，那将不可避免地把组织个向不正确的轨道。

本书只涉及明天的“热点”问题，即关键性的、决定性的、生死攸关的和明天肯定会成为主要挑战的问题，将从以下6个方面深刻分析21世纪管理者面临的挑战：管理的新范式;战略——新的必然趋势;变革的引导者;信息挑战;知识工作者的生产率;自我管理。

作者简介：

彼得·德鲁克，管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”，他的思想传播影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的着作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 1909年彼得·德鲁克生于维也纳的一个书香门第……

目  录：

推荐序一

推荐序二

推荐序三

前言

鸣谢

第1章管理的新范式

第2章战略——新的必然趋势

第3章变革的引导者

第4章信息挑战

第5章知识工作者的生产率

第6章自我管理

译者后记

《21世纪的管理挑战》(珍藏版)（华章管理大师经典之德鲁克系列）彼得·德鲁克(Drucker.P.F.)【文字版_PDF电子书_下载】大小：1.13MB已经过安全软件检测无毒，请您放心下载。浏览器不支持脚本！购买本书：当当图书商城 | | 淘宝购书

21世纪

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摘要：《21世纪的管理挑战》是彼得·德鲁克的经典之作，华章管理大师经典之德鲁克系列中的珍藏版，是一本关于经济管理的重要着作。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述，包括德鲁克对21世纪管理挑战的预测、管理者的角色转变、组织的变革与创新以及领导力的重要性。通过对这些内容的阐述，我们能够更好地理解和应对当前及未来的管理挑战。

1、德鲁克对21世纪管理挑战的预测

德鲁克在书中对21世纪的管理挑战进行了准确的预测和分析。他指出，21世纪将面临全球化、技术进步、人口老龄化等挑战，管理者需要具备全球视野和跨文化沟通能力，同时要关注科技发展对企业的影响，以及如何应对人口结构的变化。通过德鲁克的观点，我们可以更好地理解当前社会背景下的管理挑战。

德鲁克还提出了“知识工作者”的概念，强调了知识经济的重要性。他认为，在知识经济中，管理者需要关注员工的能力与创新力，以及如何激发并利用他们的知识和智慧。这对于现代组织来说是一个重要的管理挑战。

此外，德鲁克还对21世纪的企业家精神和创新能力提出了要求，他认为企业需要不断创新和适应变化的能力，才能在竞争激烈的市场中生存和发展。

2、管理者的角色转变

在《21世纪的管理挑战》中，德鲁克强调了管理者的角色转变。传统上，管理者被视为指挥者和控制者，但在新时代，管理者需要成为合作者和支持者，要激发员工的潜力和创造力，以及为员工创造良好的工作环境。

德鲁克还提出了“自我管理”的概念，强调了管理者需要自我反思和自我发展的重要性。他认为，管理者要善于自我管理，以不断提升自己的能力和素质，从而更好地管理团队和组织。

3、组织的变革与创新

德鲁克指出，面对不断变化的外部环境，组织需要进行变革和创新，才能在竞争中立于不败之地。他提出了“创新的机会”的概念，认为组织要不断寻找和抓住创新的机会，才能保持竞争优势。

德鲁克还强调了组织的灵活性和适应能力的重要性。他认为，组织要能够随时调整和应对变化，同时要注重员工的参与和反馈，以提高组织的创新能力和适应能力。

此外，德鲁克还对组织的激励系统和绩效评估进行了深入探讨，他认为组织应该建立激励机制来激发员工的工作动力，并通过科学的绩效评估体系来提高员工的工作效率。

4、领导力的重要性

德鲁克在书中强调了领导力的重要性。他认为，领导力是管理者的核心素质，管理者要具备良好的领导力才能有效地管理团队和组织。

德鲁克提出了“领导者是做正确的事，而经理则是做事正确”的观点，强调了领导者应该具备远见和战略眼光，以及正确的价值观和道德准则。他还提出了领导力的要素和培养方法，为管理者提供了实用的指导和建议。

总结：

《21世纪的管理挑战》是一本经典之作，德鲁克在书中对21世纪的管理挑战进行了准确的预测和分析。他强调了管理者的角色转变、组织的变革与创新以及领导力的重要性。通过对这些内容的阐述，我们能够更好地理解和应对当前及未来的管理挑战。

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