《奖励的恶果》文字版电子书[PDF]_经济管理

《奖励的恶果》文字版电子书[PDF]

内容简介：

通过对家庭、学校和企业广泛使用的奖励进行强有力的控诉，艾尔菲·科恩挑战了我们对大棒加胡萝卜哲学的依赖。

我们抚育孩子、教导学生和管理员工的基本策略可以归纳为一句话：做这个就能得到那个!我们在人们面前晃悠各种好东西(从糖果到销售提成)，其方式和训练家庭宠物的方式一模一样。

自从本书在1993年首次出版以后，其开创性的见解已经说服了无数的父母、老师和管理者，他们曾经试图用外在激励操控他人，这在短期内看起来取得了效果，但最终还是归于失败，甚至还造成了长久的伤害。通过对数百项研究进行分析总结，科恩宣称人们在受到金钱、评级或其他外在刺激的影响时，实际上表现得更差。我们越多地使用人为刺激物来激励人们，人们越是对所做之事丧失兴趣。

利用奖励来改变人们行为的激励计划从长期来看都是无效的。承诺给孩子好处以使他们听话，除了带来暂时的顺从以外，产生不了任何益处。即使表扬也会成为一种让孩子依赖于我们认可的口头贿赂。

奖励和惩罚是一枚硬币的两面，但这枚硬币却没有什么购买力。我们真正需要的，科恩解释道，是在用奖惩控制人们之外找到替代的方法。本书的最后几章为父母、老师和管理者们提供了如何超越大棒加胡萝卜哲学的建议。通过老练地运用幽默和熟悉的事例，本书呈现了一个让人们感到不安、但却最不容错过的争议。

作者简介：

艾尔菲·科恩的写作和演讲广泛涉及学校教育、企业管理和家庭教育等领域。他对奖励的探讨发表于《家长》《哈佛商业评论》等杂志。《时代周刊》最近把他描述为“可能是美国最公开批判评分和考试等教育体制的人”，《财富》杂志则把他称为“美国最猛烈批判金钱奖励的人”。

科恩的其他着作包括《没有竞争：反对竞争的案例》(1986)，《人性的光明面：日常生活中的利他主义和同情心》(1990)，以及一些关于教育的书籍和文章。有一本是写给老师的——《超越纪律：从服从到合作》(1996)，他认为该书是推翻整个教室管理的一种温和尝试。他还发表了一系列文章，如“我们在教室和其他实验中寻求什么”(1998)、“孩子们值得拥有的学校：超越传统的课堂和‘更严格的标准’”(1999)，等等。

科恩还广泛为《教育杂志》《家庭期刊》《国家》《大西洋月刊》《纽约时报》撰稿。他在美国和国外的演讲得到了250多个电视广播节目的推介，包括着名的《奥普拉脱口秀》、《今日秀》等节目。科恩和妻子及女儿居住在马萨诸塞州的贝尔蒙，并活跃在www.alfiekohn.com网站上。

摘要：《奖励的恶果》文字版电子书[PDF]_经济管理是一本关于奖励制度的经济管理书籍。本文将从四个方面对该书进行详细阐述。首先，探讨奖励制度对员工动机的影响；其次，分析奖励制度可能带来的负面效果；然后，讨论如何设计有效的奖励制度；最后，总结归纳奖励制度的优劣势和应用建议。

1、奖励制度对员工动机的影响

奖励制度是一种激励手段，可以对员工的表现给予肯定和奖励，从而提高员工的工作动机和积极性。通过奖励制度，员工可以获得一定的回报和认可，进而更加努力地工作。然而，奖励制度也存在一些问题，比如可能引发内部竞争、降低员工的创造力等。因此，需要对奖励制度进行科学的设计和合理的运用。

奖励制度对员工动机的影响取决于奖励的类型、数量和分配方式等因素。不同的奖励方式可能产生不同的效果，而且不同的员工也对奖励的需求和反应有所差异。因此，企业需要根据员工的特点和目标进行个性化的奖励设计，以达到最好的激励效果。

2、奖励制度可能带来的负面效果

尽管奖励制度可以激励员工，但过度依赖奖励可能会带来一些负面效果。员工可能会出现过度依赖奖励，缺乏内在动机的情况，只有在有奖励的情况下才能保持高效工作。此外，奖励制度也可能导致内部竞争、团队合作的破裂和员工的创造力受限等问题。

为了解决这些问题，企业可以采取一些措施，如合理设置奖励标准和规则，鼓励员工之间的合作和分享，提供更多的非物质奖励等。通过综合运用多种激励手段，企业可以最大程度地发挥奖励制度的正面效果，同时避免其带来的负面影响。

3、如何设计有效的奖励制度

设计有效的奖励制度需要考虑多个因素，包括奖励的类型、数量、分配方式和时机等。首先，奖励应该与员工的工作表现和贡献相匹配，既要体现公平性，又要激发员工的积极性。其次，奖励应该具有一定的灵活性和多样性，以适应不同员工的需求和特点。此外，奖励的分配方式也应该公正合理，避免引发不公和不满。

此外，奖励制度的设计还需要考虑员工的长期发展和个人成长。除了物质奖励，企业还可以提供培训、晋升机会、工作环境等非物质奖励，以满足员工的成长需求。

4、奖励制度的优劣势和应用建议

奖励制度的优势在于可以激发员工的工作动机、提高工作效率和质量，促进员工的成长和发展。然而，奖励制度也存在一些弊端，容易导致员工过度依赖奖励、竞争激烈、创造力受限等问题。

为了充分发挥奖励制度的优势，企业可以根据具体情况进行合理的奖励设计，兼顾公平和激励效果。同时，企业还应该注意避免奖励制度可能带来的负面效果，如过度竞争和员工的创造力受限等。

综上所述，《奖励的恶果》文字版电子书[PDF]_经济管理提供了对奖励制度的深入探讨和分析。对于企业来说，合理设计和运用奖励制度对于提高员工的工作动机和积极性具有重要意义。

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