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《哈佛激励课》文字版电子书[EPUB]

内容简介：

本书全方位传授了激励的技巧，研究怎样才能持久地全力投入。作者在本书中引入了VICTORY有效激励环，阐释了其中蕴含的激励手段，诸如：如何发挥极致的想象力来创造愿景，并以此提供动力;如何培植信心并且毅然行动;如何克服内心的障碍、战胜外部的阻碍;如何进行积极的自我对话……同时作者还讲到了人格类型和多米诺效应等心理学相关知识，力求能让领导者在更广泛的领域施加“激奋不已”的影响力。

作者简介：

马克斯•兰茨伯格，英国管理培训专家，*畅销书作家。长期担任麦肯锡咨询公司董事，负责经理培训和咨询服务。其着作被翻译为14种文字畅销全球，累计销量突破百万，被世界500强企业尊为管理人员的至宝。他擅长通过有趣的故事来提供有效的建议，将理论、实践和模型熔为一炉。

目  录：

目 录

第1章激励和领导才能的三个维度/ 001

第2章VICTORY——激励的要素 / 010

第3章愿景/ 021

第4章动力——金钱、权力、性、尊重、

嫉妒、骄傲、责任、完美、希望……/ 030

第5章信心/ 039

第6章毅然行动/ 049

第7章观察结果，视障碍为机遇/ 059

第8章应对反馈/ 067

第9章你/ 077

第10章心理学精要/ 083

第11章人格类型/ 102

第12章惧怕成功以及无法被激励的其他原因/ 111

第13章摧毁激励/ 121

第14章多米诺效应/ 127

第15章婴儿潮那代人遇上70年代生人/ 134

第16章NLP——神经语言学规划/ 142

第17章表扬/ 152

第18章压力：头脑、身体和精神/ 159

第19章工作场合以外的激励/ 169

第20章精通激励技巧/ 178

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激励   领导   EPUB

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摘要：《哈佛激励课》文字版电子书[EPUB]_经济管理 是一本关于激励与管理的经典着作，本文将从激励的本质、激励的类型、激励的原则以及激励的实践四个方面对这本书进行详细阐述。通过对这些方面的探讨，读者将能够深入理解激励的重要性和有效的激励方法，从而更好地应用于实践中。

1、激励的本质

激励是人们为了达成某个目标而采取的行为或手段。激励的本质在于激发个体的内在动力，使其产生行动的欲望和动力。激励可以通过外部奖励和内部自我激励来实现。外部奖励是指通过外部的物质或非物质奖励来激励个体，而内部自我激励则是指个体内在的动机和价值观驱使其自我激励。

激励的本质是通过激发个体的动力和欲望来推动其行动，使其能够更好地实现个人的目标和组织的目标。

2、激励的类型

激励可以分为内在激励和外在激励。内在激励是指个体内在的动机和价值观驱使其行动，如自我实现、成就感和责任感等。外在激励是指通过外部的物质或非物质奖励来激励个体，如金钱、晋升和荣誉等。

内在激励和外在激励在实践中可以相互结合，形成综合激励。通过综合激励，可以更好地满足个体的多样化需求，提高工作的满意度和效率。

3、激励的原则

激励的原则是指在激励过程中应该遵循的一些基本原则。首先，激励应该具有针对性，即根据个体的特点和需求来设计激励措施。其次，激励应该具有可行性，即激励措施应该是可操作的并且能够落地实施。再次，激励应该具有公平性，即激励应该公平地分配给每个个体，避免不公平现象的出现。最后，激励应该具有动态性，即激励措施应该随着个体的发展和环境的变化而不断调整和优化。

通过遵循这些原则，可以使激励措施更加有效和可持续，从而更好地推动个体的行动和组织的发展。

4、激励的实践

激励的实践是指如何将激励理论应用于实际工作中，以实现个体和组织的目标。激励的实践需要根据具体的情况和需求来制定激励计划，并且要不断进行监测和评估，以及及时调整和优化激励措施。同时，激励的实践还需要注重团队建设和员工培训，以提高团队的凝聚力和员工的能力和素质。

通过科学合理地进行激励实践，可以提高员工的工作积极性和创造性，从而推动组织的发展和进步。

总结：

《哈佛激励课》文字版电子书[EPUB]_经济管理 是一本关于激励与管理的经典着作。通过对激励的本质、激励的类型、激励的原则以及激励的实践的详细阐述，本文深入探讨了激励的重要性和有效的激励方法。读者通过阅读本文，将能够更好地理解激励的本质和原则，并且学会如何将激励理论应用于实际工作中。《哈佛激励课》是一本非常值得阅读的经济管理书籍，对于提高个体和组织的工作效率和满意度具有重要的指导意义。

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