《个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑！》YouCore【文字版_PDF电子书_推荐】
内容简介：
你能成长得多高，成长得多快，
完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
■ 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。
格局：职场上，*被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。
方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样?谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。
方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。
■ 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。
作者简介：
YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，着有《思维力》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。
YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”，因为YouCore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁最可行的一条道路。
目 录：
目 录
前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶
PART1 格局：决定你人生高度的从来不是能力，而是格局
1.1 有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径
——以最低成本获取信任
1.2 干得好，却拿得少?你的机会可能来了
——积累信任，实现层级跃迁
1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪
——如何优雅地跟老板要高薪
1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任
——遵守心理契约
1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司
——建立整体意识和结果意识
1.6 为何优秀的人都不看重外在
——真正优秀的人都是低调的
PART2 观念：扭转观念，你的发展再无瓶颈
2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念
——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
2.2 扭转“被动成长”观念
——用GAP模型主动成长
2.3 摒弃“勤能补拙”的观念
——选对方向、学会取舍、高效积累
2.4 改变“怕犯错”的观念
——用正确的方式犯错，加速积累成长经验
2.5 扭转“怕吃亏”的观念
——掌握高回报的“吃亏”方法
2.6 拉近与别人差距的关键观念改变
——改“能力实体观”为“能力增长观”
PART3 方向：方向比努力更重要，路对了自然事半功倍
3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来
——答案是：学会正确地工作
3.2 万一入错行了，怎么办
——你只需具备强悍的通用能力
3.3 该不该去知名大公司工作
——去大公司的真正价值
3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿
——打磨自己的可迁移能力
3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择
——两步决策法
3.6 如何做到工作与生活的平衡
——高效工作，不被消费主义洗脑
PART4 方法：找对方法，2年顶别人10年
4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距
——新工作上手三板斧
4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点
——1个理念，4个步骤
4.3 原来，提高执行力可以这么简单
——利用“承诺与一致”原则
4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力
——“7-2-1”职场高效学习原则
4.5 下班后，如何自我提升
——创造“最低行动阻碍”的环境
4.6 如何成为专家
——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练
4.7 如何在不想学习的状态下继续学习
——FBM行为改变法则
4.8 怎么睡觉，工作效率最高
——掌握睡眠原理
4.9 穿衣影响收入?这可能是真的
——职场穿衣小技巧
PART5 人脉：不做孤狼，借助别人放大你的能力
5.1 就是这个公式，决定了你的人脉
——人脉三部曲
5.2 什么样的人值得交往
——找到愿意帮你的人
5.3 如何与领导很好地沟通
——与领导沟通的四大原则
5.4 为什么说好交情都是冲突出来的
——有效冲突的三种姿势
5.5 没有不行的下属，只有无能的领导
——“选人、搭配、管理、培养”全攻略
后记
参考书目
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摘要：《个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑！》YouCore【文字版_PDF电子书_推荐】_经济管理，是一本关于个人成长和赋能的经济管理书籍。本书从4个方面对个体赋能进行详细阐述，包括个人能力开发、多元化发展、创新思维培养和团队合作建设。通过本书的阅读，读者能够深入了解个体赋能的隐性逻辑，提升自身的成长和发展。
1、个人能力开发
个人能力开发是个体赋能的基础，本书从个人的认知、情感和技能三个方面进行了详细阐述。首先，个体需要认识自己的优势和不足，建立起正确的自我认知，以便有针对性地进行能力开发。其次，个体需要培养积极的情感态度，包括自信、耐心、坚持等，以应对各种挑战和困难。最后，个体需要不断提升自身的技能水平，包括沟通能力、领导能力、学习能力等，以增强自身的竞争力。
个人能力开发是个体赋能的第一步，只有通过不断提升个人能力，个体才能更好地适应新时代的发展要求。
2、多元化发展
多元化发展是个体赋能的重要方向，本书介绍了多元化发展的意义和方法。首先，多元化发展可以帮助个体拥有更广泛的知识和技能，提高个体的适应能力和竞争力。其次，多元化发展可以激发个体的创造力和创新能力，促进个体的个性化发展。最后，多元化发展可以帮助个体拓展职业发展的可能性，提供更多的发展机会和选择。
通过多元化发展，个体能够更好地应对不断变化的社会和工作环境，实现自身的全面发展。
3、创新思维培养
创新思维是个体赋能的核心能力，本书详细介绍了创新思维的培养方法和实践案例。首先，个体需要培养开放的思维方式，包括发散思维、联想思维等，以激发创新的灵感和想法。其次，个体需要培养解决问题的能力，包括分析问题、寻找解决方案等，以应对各种挑战和难题。最后，个体需要培养实践和执行的能力，将创新的想法转化为实际的行动和成果。
创新思维的培养可以帮助个体更好地适应变革和创新的时代，成为具有竞争力的创新者和领导者。
4、团队合作建设
团队合作是个体赋能的重要环节，本书介绍了团队合作的重要性和方法。首先，个体需要具备团队意识，明确自己在团队中的角色和责任，以便更好地与他人合作。其次，个体需要培养良好的沟通和协作能力，包括倾听、理解、沟通等，以促进团队的有效沟通和协作。最后，个体需要学会合理分工和协调资源，以提高团队的工作效率和绩效。
通过团队合作的建设，个体能够更好地发挥自身的优势，实现个体和团队的共同成长和发展。
总结：
《个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑！》YouCore【文字版_PDF电子书_推荐】_经济管理 是一本关于个人成长和赋能的经济管理书籍，通过详细阐述个体赋能的4个方面，包括个人能力开发、多元化发展、创新思维培养和团队合作建设，帮助读者深入了解个体赋能的隐性逻辑，提升自身的成长和发展。
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