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《无意识偏见》霍华德·J.罗斯【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

大多数人并不认为自己存在偏见，比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而，事实上，在现代社会的每一个领域，从超市购物到员工面试，甚至在一个提倡多元化的跨国公司，偏见一直存在。

这本书作者霍华德·J.罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来，基于社会学、心理学、医学和神经科学，为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因，即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。

作者认为，偏见是人的天性，是我们基本的生存保护机制，是无意识的，也正因为偏见无法消除，所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它，从而控制它，在工作与生活中做出更好的决策。

作者简介：

美国多元化咨询公司库克·罗斯(Cook Ross，Inc.)创始合伙人，多元化社会、组织、领导力倡导者，曾为多个《财富》500强企业提供多元化咨询服务，他的文章经常发表在《哈佛商业评论》《华盛顿邮报》《纽约时报》《福布斯》等媒体上，目前居住在美国华盛顿特区。

目  录：

无意识偏见

应对日常生活中的非理性

新目录

前言

1 人人都有偏见

偏见是人类基本的保护机制……为了在这个复杂而繁忙的世界中生存，我们练就了将经常接触到的人和事进行区分的能力，我们会将他们划分为清晰的类别，以便快速确定他们是否符合我们的经验背景，确定未来的走向。

2 元认知：关于思考的思考

人类的思考能力远远超过几乎任何其他哺乳动物……人类的前额叶新皮层赋予了我们元认知的能力，即反思自己思考过程的能力，让我们明白 “是什么让我产生了这样的思考”。

3 偏见滤镜

潜意识影响我们的决定和塑造我们的世界观的方式各不相同，但又是相互关联的……我们寻找什么，就会看到什么;我们知道什么，就会寻找什么。

4 生命、死亡、逮捕与无意识偏见

我们不仅对事实有不同的解释，而且对如何解释事实也有不同的解释……非理性的恐惧会令人不安，而创造一种证明恐惧合理的情景，则会让人平静下来，因为它消除了人们感性认知与理性预期之间的不和谐。

5 谁掌握着权力?

微不平等的行为大多令人反感，但当它们组合在一起时，就会增强权力在所处文化中的作用，甚至受到相应微优势的支持……权力和特权无处不在，但我们没有意识到它们对我们的影响，无论是我们的自我感知，还是对待他人的方式。

6 如水之于鱼：偏见之网

美国的政治板块正在发生巨大变化，政治裂痕似乎每天都在变宽加深。这些裂痕甚至体现在美国人对超市和餐馆的选择中。

7转变：神经可塑性

尽管我们所处的文化十分强调“行动力”，但我们也要认识到“存在”的重要性，并将“意识”视为转变之源……当我们发现一种方式可以为我们面临的危机提供更积极的解释时，神经结构就会发生变化。

8 意识孵化器：打造多元化组织

觉察是件很有趣的事情，尽管很难测量和校准，但它也许仍是意识进化中的基本阶段……当我们面临的处境要求我们撇开自己关注大局时，我们的求生欲望就会让我们开始接纳他人。

结语：勇敢新世界 伟大新旅程

附录：识别和应对人才管理偏见的10个方法

参考文献

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无意识

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摘要：《无意识偏见》是霍华德·J.罗斯所着的心理科学书籍，本书详细阐述了无意识偏见的概念、形成和影响等方面。通过对心理科学的研究和实证，作者揭示了人类在日常生活和决策中普遍存在的无意识偏见，以及这些偏见对个体和社会带来的负面影响。本书引发了广泛的关注和讨论，对于理解人类心理和处理社会问题具有重要意义。

1、无意识偏见的概念

无意识偏见是指人类在思考和决策中，对于外界信息和他人行为的评价存在一种无意识的偏向。无意识偏见是人类心理的一种固有特征，它源于个体的认知、情感和社会化经验等多种因素的影响。这种偏见不仅存在于个体的意识层面，还深深植根于个体的无意识心理过程中。

无意识偏见的形成与多个因素密切相关，包括个体的经验积累、社会环境的影响、文化差异等。无意识偏见可以是种族歧视、性别偏见、年龄歧视等多种形式，其表现形式多种多样，有时甚至难以察觉。

无意识偏见对人类的思考和决策产生了深远影响。它可以影响人们对他人的评价和态度，导致不公正和歧视的行为。同时，无意识偏见也会对个体的自我认同和心理健康产生负面影响。

2、无意识偏见的影响

无意识偏见不仅影响个体的日常生活和决策，还对社会造成了重要影响。首先，无意识偏见会导致人们对他人的评价不公正，降低个体的公平性和正义感。其次，无意识偏见会导致群体之间的隔阂和冲突，加剧社会不平等和不稳定。再次，无意识偏见会影响社会资源的分配和利益分配，加大贫富差距和社会不平等。

无意识偏见还会对人们的决策产生重要影响。研究表明，无意识偏见会导致人们在决策时偏向于支持自己所偏好的选项，而忽视其他可能更合理的选择。这种偏见会影响人们的判断能力和决策效果，从而对个体和社会产生负面影响。

了解和认识无意识偏见的影响对于改善个体和社会的决策和行为具有重要意义。只有通过深入研究和理解，才能采取有效的措施减少无意识偏见的影响，促进社会公平和和谐。

3、无意识偏见的应对与减少

减少无意识偏见的影响需要个体和社会共同努力。首先，个体应该增强自我意识，认识和认知自己内心的偏见和偏好。这需要个体进行自我审视和思考，以及积极主动地接触和了解不同群体和文化。

其次，教育和培训对于减少无意识偏见的影响也起着重要作用。通过提供相关知识和培训，培养个体的多元文化意识和平等观念。

此外，社会也应该采取措施减少无意识偏见的影响。政府和组织可以制定相关政策和法规，加强对歧视行为的打击和惩罚。媒体和大众传媒也应该促进多元文化的传播和宣传，促进社会的包容和多样性。

4、《无意识偏见》的意义和启示

《无意识偏见》是一本具有重要意义的心理科学着作。通过对无意识偏见的深入研究和分析，作者揭示了人类思考和决策中普遍存在的无意识偏见，以及这些偏见对个体和社会的影响。

本书的出版引发了广泛的关注和讨论，推动了对无意识偏见的认识和研究。它提醒人们重视和认识自己的无意识偏见，并采取有效的措施减少其影响。同时，本书也为心理学和社会科学研究提供了重要的参考和启示，促进了相关领域的发展和进步。

总结：

《无意识偏见》是霍华德·J.罗斯所着的一本心理科学着作，深入探讨了无意识偏见的概念、形成和影响。无意识偏见作为人类心理的一种固有特征，对个体和社会产生了重要影响。减少无意识偏见的影响需要个体和社会的共同努力，包括增强自我意识、教育和培训以及社会措施等。《无意识偏见》的出版对于理解人类心理和处理社会问题具有重要意义。本文由nayona.cn整理。

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