《高潜人才：培养下一代领导者》田效勋 & 李颖 & 刘瑞利【文字版_PDF电子书_推荐】_经济管理 (高潜人才发展的导向包括)

《高潜人才：培养下一代领导者》田效勋 & 李颖 & 刘瑞利【文字版_PDF电子书_推荐】

书名：高潜人才
作者：田效勋/李颖/刘瑞利
出版社：中国人民大学出版社
译者：无
出版日期：2021-9
页数：212
ISBN：9787300297163

9.7
豆瓣短评

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内容简介：

近些年来，很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象，这严重制约了企业的持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践，对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述，并提出了极具操作性的工具和方法，帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。

在本书中，作者提出：

·高潜人才项目是加速高潜人才成长的一种战略性干预手段，是影响组织未来领导力发展的项目，需要组织专门设计和精心实施;

·明确高潜人才标准是开展高潜人才选拔和培养活动的前提，清晰的选拔流程和有效的测评方法有助于发现高质量的高潜人才;

·培养高潜人才有五种常用的方法，即课堂培训、行动学习、导师指导和教练辅导、发展型任务和轮岗、测评反馈和个人发展计划，组织可将上述方法整合为一个学习旅程，加速高潜人才成长;

·实施高潜人才项目有六个关键点，即赢得高层重视并使其参与其中、确保各方协调一致和密切配合、开好项目启动会、调动学员的学习热情、促进学习转化、跟踪并调整过程;

·对高潜人才项目进行评估，以判断其投入产出的价值，发现项目实施过程中出现的问题，及时复盘总结，并进行纠偏和优化提升。

作者简介：

田效勋，北京智鼎管理咨询公司董事长、首席咨询顾问。北京师范大学心理学博士后，中国人民大学管理学博士，北京师范大学心理学部校外导师。自1997年开始从事人才管理工作，为政府和企业提供人才测评和领导力发展咨询服务。曾出版《过去预测未来：行为面试法》《发现领导潜能：情景模拟测验应用技术手册》等专着。

李颖，北京智鼎管理咨询公司副总裁、资深咨询顾问。国际注册管理咨询师(CMC)，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理硕士学位。主要研究方向为胜任力建模与任职资格体系建设和高潜人才培养。曾为中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中影股份、网易等多家知名企业提供咨询及培训服务。

刘瑞利，北京智鼎管理咨询公司副总裁、资深咨询顾问。国际注册管理咨询师(CMC)，国际行动学习协会(WIAL)教练，心理学硕士学位。擅长应用评价/发展中心技术，帮助组织选拔和发展人才。曾为中国银行、中国邮储银行、中国建设银行、中国工商银行等多家知名企业提供咨询及培训服务。

摘要：本文主要讨论了《高潜人才：培养下一代领导者》一书的内容。该书由田效勋、李颖和刘瑞利共同撰写，主要探讨了如何培养下一代的领导者。文章分为四个部分，分别从领导者的特质、领导力的培养、培养高潜人才的方法以及领导者的责任与使命等方面进行详细阐述。通过对这些方面的探讨，读者可以了解到如何培养和塑造优秀的领导者，为未来的领导者的成长和发展提供有益的指导。