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《科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题》卞志汉【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

主要是三大部分：

1、第一部分是理论篇：总共4章，分别为第一章 什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念;第四章 主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。

2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章 是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。

3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。

作者简介：

1.曾经在华为工作8年，长期参与华为公司管理变革，对华为经营管理体系有较深的理解，专注研究华为激励机制，传播华为分钱方法，解决企业激励难题2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人，并任首席咨询架构师3. 20 年管理、培训和咨询经验、50 个咨询项目经验积累。

目  录：

第一章 分钱的原点：企业经营机制实质是利益驱动机制

第二章 落后的分钱方法：钱越分越少，越分越不满意

第三章 科学分钱的原理：方向大致正确，组织始终充满活力

第四章 分钱的基本原则：华为没有人才，钱分多了就成了人才

第五章 分钱的基本方法：优化价值创造管理循环，基于信任简化管理

第六章 分钱的策略：坚持均衡发展策略，基于场景，差异化管理

第七章 分钱的总额管理：自我管理，自我激励，自我约束

第八章 分钱的结构：利益牵引，“指哪儿打哪儿”

第九章 即时激励

第十章 工资：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪

第十一章 奖金：打破平衡，拉开差距

第十二章 长期激励：获取分享，风险共担

第十三章 福利补助：靠贡献获取，避免福利化

第十四章 非物质激励：导向持续奋斗

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摘要：《科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题》是一本经济管理领域的书籍，作者卞志汉通过研究华为的分钱方法，提出了解决企业激励难题的科学方法。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述，包括华为的分钱方法、解决企业激励难题的重要性、分钱方法的具体操作和案例分析。通过这些内容，我们可以深入了解如何科学分钱，从而提高企业激励效果。

1、华为的分钱方法

华为作为一家成功的企业，其分钱方法备受关注。华为的分钱方法注重绩效导向、公平公正和激励多样化三个方面。首先，华为以绩效为导向，通过建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作。其次，华为注重公平公正，通过制定公开透明的分钱规则，确保分配的公平性。此外，华为还注重激励多样化，根据员工的不同贡献和能力，采取不同的激励措施。

华为的分钱方法的核心是“优胜劣汰，优者为王”，通过激励优秀员工的努力和表现，促进整个团队的进步和发展。华为的分钱方法在企业管理领域有一定的借鉴意义。

2、解决企业激励难题的重要性

企业激励是提高员工工作积极性和业绩的关键。然而，很多企业在激励方面存在一些难题，如激励措施不公平、激励效果不明显等。解决企业激励难题对于提高员工的工作积极性、凝聚员工团队、提升企业竞争力具有重要意义。

《科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题》通过研究华为的分钱方法，提供了一种科学的激励解决方案。通过学习这种方法，企业可以更好地解决激励难题，提高员工的工作积极性和业绩。

3、分钱方法的具体操作

分钱方法的具体操作包括确定激励指标、建立绩效考核体系、制定分钱规则和实施激励措施等。首先，企业需要确定合适的激励指标，以衡量员工的绩效和贡献。其次，建立科学的绩效考核体系，通过明确员工的职责和目标，为激励提供依据。然后，制定公开透明的分钱规则，确保激励的公平性和公正性。最后，根据员工的绩效和贡献，实施相应的激励措施，如薪酬奖励、晋升机会等。

通过这些具体操作，企业可以建立科学的分钱方法，提高激励效果，激发员工的工作积极性。

4、案例分析

本书还提供了一些案例分析，通过实际案例，展示了科学分钱方法的实施效果。这些案例涵盖了不同行业和企业的情况，包括国内外知名企业。通过分析这些案例，可以更加深入地理解科学分钱方法的具体应用和效果。

这些案例分析为企业提供了借鉴和启示，帮助他们更好地解决激励难题，提高员工的工作积极性和业绩。

总结：

《科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题》通过研究华为的分钱方法，提供了一种科学的激励解决方案。通过学习这种方法，企业可以更好地解决激励难题，提高员工的工作积极性和业绩。本文通过对华为的分钱方法、解决企业激励难题的重要性、分钱方法的具体操作和案例分析的阐述，帮助读者深入了解如何科学分钱，从而提高企业激励效果。

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