军事人力资本与新世纪军队质量建设PDF电子书下载
军事
- 作 者：张苹，胡晓华着
- 出 版 社：北京：军事科学出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：580137·261
- 页数：263 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：二战十大着名战役下一篇：兵谋与诡道 兵家的人生智慧 《军事人力资本与新世纪军队质量建设》目录 标签：军队 资本 人力 质量 建设
第一章 军事人力资本概述1
一、人力资本理论的形成和发展1
二、军事人力资本23
第二章 军事人力资本与军队战斗力50
一、人力资本对经济增长的贡献50
二、军事人力资本是形成军队战斗力的关键要素59
三、军事人力资本对军队战斗力的贡献估算65
第三章 军事人力资本与军事人才配置76
一、军事人力资源的需求和供给77
二、军事人力资源配置的一般原理97
三、优化军事人力资本配置的主要原则103
四、优化军事人力资源配置机制110
第四章 军事人力资源与军事教育改革122
一、我军人力资源开发的现状122
二、树立21世纪人才培养的新观念134
三、改革人才培养模式146
四、加速推进军校后勤保障社会化改革160
第五章 军事人力资本与军人收入分配169
一、人力资本的个人收益计算169
二、我军现行收入分配制度的效应分析176
三、改革收入分配制度的指导思想和原则189
四、军队收入分配制度改革的思路与对策201
五、收入分配制度改革应注意的几个问题215
第六章 军事人力资本与军人社会保障模式构建223
一、市场经济发展对军人社会保障制度的影响224
二、确立军人社会保障发展战略233
三、走具有我军特色的社会保障之路240
主要参考文献259
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摘要：本文以《军事人力资本与新世纪军队质量建设.pdf电子书版文档下载》为中心，从军事人力资本的定义、作用、培养途径和保障机制四个方面进行了详细阐述，旨在探讨如何通过提升军事人力资本来推动新世纪军队质量建设。
1、军事人力资本的定义
军事人力资本是指军队人员所具备的知识、技能、经验、体能等综合素质，是军队战斗力的重要组成部分。在新时代背景下，军事人力资本的定义更加注重人员的综合素质和创新能力。
首先，军事人力资本强调知识技能的全面性。军队人员不仅要具备扎实的军事理论知识和专业技能，还要具备一定的文化素养和科学素养。其次，军事人力资本强调创新能力的培养。在信息化战争时代，军队人员需要具备较强的创新意识和创新能力，以适应不断变化的战争形态。
最后，军事人力资本强调体能素质的提升。良好的体能素质是军队人员完成各项任务的基础，也是提高战斗力的重要保障。
2、军事人力资本的作用
军事人力资本在军队质量建设中发挥着至关重要的作用。首先，军事人力资本是提高军队战斗力的核心要素。军队人员的素质和能力直接影响着战斗力的强弱。其次，军事人力资本是推动军队现代化建设的动力源泉。高素质的军队人员能够为军队现代化建设提供有力的人才支持。
此外，军事人力资本还有助于提高军队的执行力和凝聚力。高素质的军队人员能够更好地理解和执行上级命令，增强军队的执行力。同时，他们还能够通过自身的榜样作用，增强军队的凝聚力。
最后，军事人力资本有助于提高军队的国际竞争力。在全球化背景下，军队的国际竞争力越来越受到关注。高素质的军队人员能够提升我国军队在国际舞台上的地位和影响力。
3、军事人力资本的培养途径
为了提升军事人力资本，需要采取多种培养途径。首先，加强军事教育。通过完善军事教育体系，提高军队人员的理论水平和实践能力。其次，强化军事训练。通过严格的军事训练，提升军队人员的体能素质和战斗技能。
此外，注重人才培养。通过选拔优秀人才，进行针对性的培养和锻炼，提高军队人员的综合素质。同时，加强国际交流与合作，学习借鉴国外军队的先进经验，提升我国军队的国际化水平。
最后，建立健全激励机制。通过设立奖励制度，激发军队人员的积极性和创造性，促进军事人力资本的持续提升。
4、军事人力资本的保障机制
保障军事人力资本的有效发挥，需要建立健全相应的保障机制。首先，完善军事法规体系。通过制定和完善军事法规，规范军队人员的言行举止，确保军队人员的合法权益。
其次，加强军事管理。通过加强军事管理，提高军队人员的组织纪律性和执行力，确保军事任务的顺利完成。此外，强化军事医疗保健。通过提高军事医疗保健水平，保障军队人员的身心健康。
最后，加强军事文化建设。通过开展丰富多彩的军事文化活动，提升军队人员的文化素养和道德品质，增强军队的凝聚力和战斗力。
总结：
本文从军事人力资本的定义、作用、培养途径和保障机制四个方面对《军事人力资本与新世纪军队质量建设.pdf电子书版文档下载》进行了详细阐述。通过提升军事人力资本，可以有效推动新世纪军队质量建设，提高我国军队的战斗力。
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