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《HR智能体实战手册》李泳梅；苏运【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

本书专为中小企业HR量身打造，是一本拿来就用、一学就会的HR智能体AI实战手册。全书立足HR真实工作场景，摒弃空洞理论，聚焦落地实效，从AI大模型的应用到HR智能体的搭建，手把手教你掌握全流程实操，轻松打通AI与人力资源工作的衔接。

全书内容覆盖人力资源全模块，从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系到企业文化，每一个核心场景都配套专属AI落地方案，让HR能快速上手、在企业落地。

书中包含可直接复制的提示词模板、清晰的操作流程步骤，以及丰富的实操案例，教你从0到1搭建多个HR智能体，让AI成为7×24小时在线的“数字员工”。

本书坚持效率、技术与安全并行，无论你是事务型、专业型还是战略型HR，都能通过本书快速掌握AI应用能力，轻松搭建属于自己的HR智能体，在人力资源数字化浪潮中抢占先机、实现职业进阶。

作者简介：

李泳梅

悦恒科思文化创始人兼CEO，中国人民大学人力资源管理硕士，岭南智库成员，国家一级人力资源管理师、高级薪税师，同时拥有职业生涯规划师、心理咨询师资质。深耕人力资源领域13年，兼顾人力管理与企业品牌文化建设，专注AI与HR场景融合落地，将提示词工程、智能体搭建融入HR实战。

苏运

人力资源AI落地实战顾问，拥有15年人力资源管理经验，广东财贸职业学院产业导师、阿里巴巴达摩院人工智能训练师，持有微软生成式AI职业技能认证。曾任阿里巴巴、新东方、万科人力资源相关负责人及AI科创企业合伙人。长期专注AI在人力资源管理领域的应用研究，已为上百家企业提供AI落地咨询服务，辅导超万名职场人运用AI提升工作效能。

目  录：

第1章　HR如何用AI增效?

1.1 　从“万能顾问”到“专业助理”

1.2 　三大提问技巧让AI秒懂你的需求

1.3 　HR必须掌握的AI智能体使用技巧

1.4 　四大场景，AI如何重塑HR全流程?

第2章 赋能企业战略：让战略解码和组织诊断不再拍脑袋

2.1 　战略解码有章可循

2.2 　组织诊断不再凭感觉

2.3 　科学评估组织健康度

2.4 　AI辅助人力资源规划

第3章 重塑招聘流程：重构从选人到入职全链路

3.1 　精准测算人力需求

3.2 　快速锁定优质候选人

3.3 　结构化评估让选人更准

3.4 　数据分析一目了然

3.5 　低成本打造雇主品牌

第4章 驱动人才发展：助力企业培训投入精准见效

4.1 　精准诊断能力短板

4.2 　课程开发无须从零开始

4.3 　培训效果用数据说话

4.4 　为人才定制专属成长路径

4.5 　一键生成人才盘点报告

第5章 优化薪酬绩效管理：破解定薪难、考核偏、面谈僵难题

5.1 　定薪既公平又有竞争力

5.2 　让绩效考核真正驱动业务增长

5.3 　高难度绩效面谈也能出结果

第6章 深化员工关系管理：打造7×24小时员工服务体系

6.1 　员工管理井井有条

6.2 　找准员工满意度改进方向

6.3 　搭建随身法务顾问

6.4 　离职管理不走过场

第7章 激活企业文化：让企业文化有温度、能落地

7.1 　文化理念接地气、有温度

7.2 　文化活动员工喜欢、无负担

7.3 　撰写打动人心的人物故事

第8章 搭建AI智能体：孵化随时在岗的数字员工

8.1 　打造高效精准的招聘闭环

8.2 　构建敏捷高效的培训体系

8.3 　实现数据驱动的精准管理

8.4 　构建温暖高效的服务通道

8.5 　洞察人才与组织健康

第9章 AI在人力资源管理中的伦理、风险与防范指南

9.1 　必须警惕的四大核心风险

9.2 　中小企业HR的风险防范策略

9.3 　AI 出错时的补救机制与修正流程

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HR AI 智能体

摘要：《HR智能体实战手册》由李泳梅和苏运共同撰写，旨在为HR从业者提供一套完整的智能体应用指南。本书深入浅出地介绍了HR智能体的概念、应用场景、实施步骤以及未来发展趋势，为HR行业智能化转型提供了有力支持。

1、概念解析

《HR智能体实战手册》首先对HR智能体的概念进行了详细解析。HR智能体是指运用人工智能技术，模拟人类HR工作流程，实现招聘、培训、绩效管理等HR职能的自动化、智能化系统。本书从技术原理、功能特点、应用领域等方面对HR智能体进行了全面阐述，使读者对HR智能体有了清晰的认识。

在解析过程中，李泳梅和苏运强调了HR智能体的核心优势，如提高工作效率、降低人力成本、提升人力资源管理质量等。同时，他们也指出了HR智能体在实际应用中可能遇到的问题，如数据安全、隐私保护等，为读者提供了有益的参考。

此外，本书还介绍了HR智能体的技术架构，包括数据采集、处理、分析、应用等环节，使读者对HR智能体的技术实现有了深入了解。

2、应用场景

《HR智能体实战手册》详细介绍了HR智能体的应用场景。在招聘环节，HR智能体可以自动筛选简历、进行初步面试，提高招聘效率；在培训环节，HR智能体可以根据员工需求提供个性化培训方案，提升培训效果；在绩效管理环节，HR智能体可以自动收集、分析员工绩效数据，为管理者提供决策依据。

本书通过实际案例，展示了HR智能体在不同行业、不同企业中的应用效果。例如，某企业通过引入HR智能体，将招聘周期缩短了50%，招聘成本降低了30%；某互联网公司利用HR智能体进行员工培训，员工满意度提高了20%。

此外，本书还探讨了HR智能体在人力资源规划、员工关系管理等方面的应用前景，为HR从业者提供了广阔的视野。

3、实施步骤

《HR智能体实战手册》详细介绍了HR智能体的实施步骤。首先，企业需要明确自身需求，选择合适的HR智能体产品；其次，进行系统部署，包括硬件设备、软件平台、数据接口等；然后，进行数据采集和清洗，确保数据质量；接着，进行系统调试和优化，确保系统稳定运行；最后，进行培训和应用推广，让员工熟悉并使用HR智能体。

在实施过程中，李泳梅和苏运强调了以下几点：一是要充分了解企业现状，确保HR智能体与业务流程相匹配；二是要注重数据安全和隐私保护，避免数据泄露风险；三是要加强员工培训，提高员工对HR智能体的接受度。

此外，本书还介绍了HR智能体的实施效果评估方法，帮助企业了解HR智能体的实际应用效果，为后续优化提供依据。

4、未来发展趋势

《HR智能体实战手册》对HR智能体的未来发展趋势进行了展望。随着人工智能技术的不断发展，HR智能体将更加智能化、个性化，能够更好地满足企业需求。未来，HR智能体将具备以下特点：一是更加注重用户体验，提供更加人性化的服务；二是更加注重数据分析和挖掘，为企业提供更有价值的决策支持；三是更加注重跨界融合，与其他领域的技术相结合，拓展应用场景。

此外，本书还探讨了HR智能体在行业竞争、企业战略等方面的作用，为HR从业者提供了有益的启示。

总结：《HR智能体实战手册》为HR从业者提供了一套完整的智能体应用指南，从概念解析、应用场景、实施步骤到未来发展趋势，全面阐述了HR智能体的相关知识。本书对于推动HR行业智能化转型具有重要意义。

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