团队的未来 科技和人力资源的高效结合PDF电子书下载
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- 作 者：（英）亚历山德拉·利维特着
- 出 版 社：
- 出版年份：2020
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引言1
第一章 新一代的劳动力9
生育率下降对人口的影响11
“千禧一代”成为劳动力市场的主力军13
“婴儿潮一代”仍未退休15
劳动力短缺与技能不匹配22
全球人才库的利用27
行动计划32
本章总结33
第二章 技术进步与产业新篇章35
工业4.0的崛起39
大数据变得更大43
机器人是全新的人47
机器能走多远？50
将机器与人脸和情感融为一体52
半机械人：当机器不再是他者时60
行动计划61
本章总结62
第三章 人类是珍贵的商品65
对专业人士的需求增加67
人类的能力：领导力和团队合作71
人类的能力：创造力和创新性74
人类的能力：判断力77
人类的能力：直觉81
人类的能力：人际关系敏感度85
知识不是一种美德：改变团队的学习方式88
偏见陷阱：克服人类的致命弱点96
行动计划99
本章总结99
第四章 不断变化的工作结构101
日益增多的联合办公运动104
弹性工作制成为常态107
虚拟团队与群集现象114
通过增强现实、虚拟现实和远程呈现进行协作120
行动计划126
本章总结127
第五章 未来的零工经济机制129
合同工的崛起131
合同工利弊兼具135
为合同工创建一个财务案例137
使合同工的敬业度最大化138
让你的团队准备好成为未来的合同工144
失去合同工作时：全民基本收入是一种解决方案吗？146
行动计划152
本章总结153
第六章 冒险的选择——职业个性化155
服务期和岗位调动163
培养跨职能专业技能167
穿戴装备助力职业个性化173
行动计划176
本章总结177
第七章 未来职场文化及体验179
2030年的组织文化182
转变企业文化186
谁拥有员工体验？靠团队的努力190
设计思维：体验的基石194
改革绩效评估办法198
祝贺：OKR未来的目标207
行动计划211
本章总结212
第八章 对教科书式的典型CEO说再见215
“千禧一代”的职业发展218
“Z一代”的到来221
告别命令与控制型领导力，迎来变革型领导力225
21世纪领导者的必备技能和特征231
21世纪的女性领导者236
行动计划239
本章总结239
第九章 组织的核心板块241
品牌塑造243
声誉管理246
企业伦理249
知识产权252
数字转型和颠覆255
招聘和员工权利257
全球扩张265
行动计划267
本章总结267
说明269
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摘要：在当今快速发展的时代，团队的未来与科技和人力资源的高效结合已成为必然趋势。《团队的未来 科技和人力资源的高效结合.pdf电子书版文档下载》一书深入探讨了这一主题，为读者揭示了科技与人力资源融合的奥秘，为团队发展提供了有益的启示。
1、科技赋能
科技的发展为团队带来了前所未有的机遇。通过引入先进的技术，团队可以提升工作效率，优化工作流程。例如，人工智能、大数据等技术的应用，使得团队在数据分析、决策支持等方面更加高效。此外，科技还可以帮助团队实现远程协作，打破地域限制，提高团队的整体竞争力。
在《团队的未来 科技和人力资源的高效结合.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了科技在团队中的应用案例，为读者提供了丰富的实践参考。通过这些案例，我们可以看到科技如何助力团队实现跨越式发展。
同时，书中还强调了科技与人力资源的融合，指出科技的发展离不开人才的支持。只有将科技与人力资源相结合，才能充分发挥科技的优势，实现团队的长远发展。
2、人力资源优化
人力资源是团队发展的核心要素。在《团队的未来 科技和人力资源的高效结合.pdf电子书版文档下载》中，作者从多个角度探讨了人力资源的优化策略。首先，团队需要关注人才的选拔与培养，通过建立完善的人才选拔机制，选拔出具备创新精神和专业能力的人才。其次，团队要注重人才的激励与考核，激发员工的积极性和创造力。最后，团队要关注员工的职业发展，为员工提供良好的成长环境。
此外，书中还强调了团队文化建设的重要性。一个优秀的团队文化可以增强团队的凝聚力和战斗力，为团队发展提供源源不断的动力。
通过优化人力资源，团队可以更好地适应市场变化，实现可持续发展。
3、协同创新
在科技和人力资源的推动下，团队需要不断进行协同创新。协同创新是指团队成员之间、团队与外部合作伙伴之间的紧密合作，共同推动创新成果的产生。在《团队的未来 科技和人力资源的高效结合.pdf电子书版文档下载》中，作者提出了协同创新的多种模式，如跨部门合作、跨界融合等。
书中还强调了创新思维的重要性。团队要鼓励成员敢于尝试、勇于创新，培养创新型人才。同时，团队要建立创新激励机制，激发成员的创新潜能。
通过协同创新，团队可以不断提升自身竞争力，实现跨越式发展。
4、可持续发展
在科技和人力资源的推动下，团队需要关注可持续发展。可持续发展是指在满足当前需求的同时，不损害后代满足自身需求的能力。在《团队的未来 科技和人力资源的高效结合.pdf电子书版文档下载》中，作者提出了可持续发展战略，包括绿色生产、节能减排、社会责任等。
书中还强调了团队在可持续发展中的角色。团队要积极履行社会责任，关注环境保护，推动社会和谐发展。同时，团队要关注员工的身心健康，为员工创造良好的工作环境。
通过可持续发展，团队可以实现经济效益、社会效益和环境效益的统一，为团队的长远发展奠定坚实基础。
总结：
《团队的未来 科技和人力资源的高效结合.pdf电子书版文档下载》一书为我们揭示了科技与人力资源融合的奥秘，为团队发展提供了有益的启示。在新时代背景下，团队要紧跟科技发展趋势，优化人力资源，实现协同创新，关注可持续发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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