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这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课PDF电子书下载

哲学宗教

• 作 者：麦迪着
• 出 版 社：北京：中国商业出版社
• 出版年份：2009
• ISBN：9787504457912
• 页数：215 页

图书介绍：本书是一本职场励志书，详细介绍了员工如体积极主动地工作，为企业创造更佳效益并取得个人的成功。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：变态心理学 2006年版下一篇：颜氏家训 2 《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课》目录 标签：交待 老板 提升 员工

第一章　创造高效益，做企业期望的员工1

1　变“要我做”为“我要做”2

2　时下老板要找的人6

3　把精力放在最具“生产力”的事情上11

4　一切以业绩为导向15

5　主动创新，主动改变18

6　主动与老板沟通23

7　比老板更积极主动27

8　员工必须做到的事情30

第二章　该做的事马上去做，做到位35

1　你为什么还不是优秀的员工36

2　没有万事俱备的时候40

3　做好每一件小事43

4　把自己的工作做好48

5　最理想的任务完成期是昨天51

6　高效率地利用时间54

7　勇于挑战“不可能完成”的工作58

第三章 融入团队，成为公司必不可少的人61

1　任何成就都来自团队协作62

2　集思广益，听取他人的建议68

3　建立自己的人际网络71

4　永远以最佳的精神状态工作77

5　做全公司最赚钱的职员81

6　没有自己私人的时间84

7　只有老板成功了，你才能够成功87

8　不断学习是最佳的工作保障90

9　工作没有完美的时候93

10　不要只为薪水而工作96

11　怀有一颗感恩的心99

12　尊重同事，增强合作精神102

第四章 德才兼备，拥有职场必备的美德107

1　忠诚地对待工作108

2　诚实让你赢得他人的信任113

3　勤奋促使工作不断进取116

4　敬业是一种使命121

5　热情是职场人士的生命125

6　责任感使你出类拔萃131

第五章 发现问题的症结，找到解决方法135

1　工作中常见的通病136

2　了解自己的工作，并发现其中的问题144

3　不要打乱职场规则149

4　不要满足于自己的工作现状153

5　不要轻视自己的工作156

6　小地方容易出现大纰漏160

7　改变态度，才能改变问题163

8　抓住解决问题的关键169

9　把问题转化成机遇172

10　不要把问题推给别人176

第六章　在工作中，不断超越自我181

1　锁定目标，追求高绩效182

2　寻找自己的最佳位置187

3　用心做事191

4　独立思考，做对的事情196

第七章 不断努力，获取终极奖励201

1　养成注重细节的好习惯202

2　严格遵守和有效管理时间206

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出版社其它书籍

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• 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
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摘要：在职场中，从优秀到卓越的转变并非老板交待的任务，而是员工自我提升的过程。本文以《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课.pdf电子书版文档下载》为蓝本，从四个方面详细阐述如何实现这一转变，旨在帮助员工在职场中实现自我突破，成为卓越人才。

1、自我认知

自我认知是提升员工从优秀到卓越的第一步。在《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了自我认知的重要性。员工需要明确自己的优势、劣势、兴趣和价值观，从而找到适合自己的发展方向。通过自我认知，员工可以更好地规划职业生涯，提高工作效率。

在自我认知的过程中，员工要学会反思和总结。通过反思自己的工作表现，找出不足之处，并制定相应的改进措施。同时，要关注自己的兴趣和价值观，确保工作与个人成长相辅相成。

此外，员工还应该学会倾听他人的意见和建议，以便更全面地认识自己。通过与他人交流，可以发现自己的盲点和不足，从而在职场中不断进步。

2、持续学习

在知识更新迅速的今天，持续学习是提升员工能力的关键。在《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课.pdf电子书版文档下载》中，作者指出，员工要具备终身学习的意识，不断充实自己的知识储备。以下是一些持续学习的方法：

1. 阅读专业书籍和文章，了解行业动态和前沿知识。

2. 参加线上或线下培训课程，提升专业技能。

3. 与同事、同行交流，分享经验，共同进步。

4. 关注行业论坛和社交媒体，了解行业趋势。

通过持续学习，员工可以不断提高自己的综合素质，为职业生涯的晋升打下坚实基础。

3、团队协作

在职场中，团队协作能力至关重要。在《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了团队协作的重要性。以下是一些提升团队协作能力的建议：

1. 增强沟通能力，学会倾听和表达。

2. 培养团队精神，尊重他人，乐于助人。

3. 学会分工合作，发挥各自优势。

4. 保持积极心态，面对困难和挑战。

通过团队协作，员工可以更好地发挥自己的价值，实现个人与团队的共同成长。

4、领导力培养

领导力是提升员工从优秀到卓越的关键因素。在《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课.pdf电子书版文档下载》中，作者指出，员工要具备一定的领导力，才能在职场中脱颖而出。以下是一些培养领导力的方法：

1. 增强自信心，敢于承担责任。

2. 学会激励他人，激发团队潜能。

3. 善于沟通，协调各方关系。

4. 具备决策能力，果断处理问题。

通过培养领导力，员工可以在职场中发挥更大的作用，实现个人价值的最大化。

总结：

从优秀到卓越的转变并非一蹴而就，需要员工在自我认知、持续学习、团队协作和领导力培养等方面不断努力。通过阅读《这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课.pdf电子书版文档下载》，员工可以找到适合自己的成长路径，实现职场梦想。

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