“坏”上司是所好学校PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：博锋编着
- 出 版 社：长春：时代文艺出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787538731576
- 页数：257 页
图书介绍：职场从来都是合理的，不合理的只有自己的心态。想要叱咤职场，就必须学会适当变换自己的角色，而决定你要充当忠臣和奸臣的人就是上司！在职场中遭遇“坏”上司，无不令人头痛，但若能够转变观念，就会发现，“坏”上司其实是一所职场精英培训学校，他可以让你更快地走向成功。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：方与圆的智慧下一篇：李叔同凡世禅心全集 珍藏版 《“坏”上司是所好学校》目录 标签：编着 上司 学校
PART 1 忠臣？奸臣？——上司决定你的角色属性忠臣奸臣都是一个人3
做变色龙才能生存6
这个时代没有绝对的公平10
不要忘记自己的身份14
得罪人是有成本的18
犯言直谏不可取21
混迹职场需学变脸术24
上司对你越坏，你要对他越好27
没有不合理的职场，只有不合理的心态31
PART 2 他会“说”，你会“听”——“坏”上司教你读懂职场“暗语”有效的沟通从“听”开始37
学会“听而不厌”40
弦外之音最难懂43
你自己看着办46
识别羊皮下的狼50
边听边看，洞悉心灵53
“坏”上司眼神里的秘密57
如何听上司的逆耳之言61
做一个理性的员工65
PART 3 你会“说”，他才会“听”坏”上司教你职场说话艺术与上司说话是门“艺术”71
不做职场“辩论狂”74
言辞过激后患无穷78
大方坦然地与女上司交谈81
说服你的上司84
抓住与上司闲谈的机会88
对不同的上司采取不同的沟通方法91
大胆开口，向上司要求加薪95
制造“传言”，做自己晋升的“导演”99
PART 4 他有“性格”，你有“对术”——“坏”上司领你玩转“心理学”开诚布公，回击多疑挑剔105
迎合奉承，积极应对虚伪嫉妒108
头脑清醒，提防言而无信112
他固执己见，你只能用不作为去面对116
学会拒绝，不要苛求尽如人意119
大智若愚，出头鸟当不得123
宽容和气，软化霸道无理126
随机而动，制服古怪上司130
PART 5 和“坏”上司学“坏”——从“坏”上司身上学学职场生存术和“坏”上司学说话135
跟圆滑上司学搞关系139
把握交往中的黄金分割点143
办公室里的主角和龙套146
闲聊要避开上司的软肋149
向老外“坏”上司学习职场能力153
向上司学职场餐桌礼节155
PART 6 他若不变“鬼”，你便难成才——“坏”上司逼你突破自我完善总在拒绝之后161
积极地去面对批评责难164
不公平成就忍耐力168
职场政治课不能少171
苦难是一笔财富175
无端抱怨导致失败178
“魔鬼”隐藏于细节之中182
大胆表现，主动去敲上司的门185
身在职场，贵在坚持189
PART 7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞——“坏”上司为你涂上“保护色”与异性上司的恰恰舞195
适应上司的领导风格198
在比你逊色的上司面前当回“傻瓜”202
智慧地坐在上司身边206
不拍“马屁”难成大器209
上司的理想永远和你无关212
维护上司的面子，就是维护自己的前程215
得罪“坏”上司的回天术219
对付“坏”上司的中庸之道223
突破上司构建的人际壁垒226
PART 8 埋头苦干？悠闲巧干？——“坏”上司教你学会轻松工作别做丧心病狂的工作狂231
不只为薪水而工作235
把工作当成人生的乐趣239
苦干更需巧干243
将压力化解于无形247
正确的时间做正确的事251
在自己擅长的领域求发展254
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摘要：“坏”上司是所好学校.pdf电子书版文档下载，一本揭示职场生存法则的实用指南。本书以独特的视角解读“坏”上司，从心理、沟通、团队管理等方面深入剖析，帮助读者在职场中更好地应对挑战，提升个人能力。
1、心理洞察
“坏”上司往往具有强烈的个性，他们的行为和决策常常让人难以理解。然而，深入了解他们的心理，有助于我们更好地与他们相处。首先，“坏”上司往往具有强烈的控制欲，他们希望通过控制来确保团队目标的实现。其次，他们可能存在一定的自卑心理，通过严厉的管理来掩饰自己的不足。最后，他们可能对下属存在偏见，这往往源于他们的成长经历和价值观。
了解“坏”上司的心理，有助于我们调整自己的心态，避免与他们产生冲突。我们可以通过提升自己的心理素质，学会从不同角度看待问题，从而在职场中游刃有余。
此外，学会与“坏”上司沟通也是关键。我们需要学会倾听他们的意见，尊重他们的决策，同时表达自己的观点，寻求共识。通过有效的沟通，我们可以减少误解，建立良好的工作关系。
2、沟通技巧
与“坏”上司沟通时，我们需要掌握一定的技巧。首先，要保持冷静，避免情绪化。在沟通过程中，我们要学会控制自己的情绪，避免因为一时的冲动而说出伤害对方的话。
其次，要善于倾听。倾听是沟通的基础，通过倾听，我们可以了解上司的真实意图，找到解决问题的方法。同时，倾听还能表现出我们对工作的认真态度和对上司的尊重。
此外，我们要学会表达自己的观点。在表达时，要注意措辞，避免使用攻击性语言。我们可以通过事实和数据来支持自己的观点，使上司更容易接受。
3、团队管理
“坏”上司在团队管理方面往往存在一定的问题。他们可能过于严厉，导致团队成员缺乏积极性；也可能过于宽松，导致团队纪律松散。针对这些问题，我们需要采取以下措施：
首先，建立良好的团队氛围。通过开展团队活动，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队的凝聚力。
其次，制定明确的团队目标。明确的目标有助于激发团队成员的积极性，提高工作效率。
最后，建立合理的激励机制。通过奖励和惩罚，激励团队成员发挥潜能，共同完成团队目标。
4、个人成长
与“坏”上司共事，虽然充满挑战，但也为我们提供了成长的契机。以下是一些有助于个人成长的建议：
首先，学会自我反思。在职场中，我们要时刻反思自己的行为和决策，找出不足，不断改进。
其次，提升自己的能力。通过学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为职场发展打下坚实基础。
最后，保持积极的心态。面对困难和挑战，我们要保持乐观的心态，相信自己能够克服一切。
总结：“坏”上司是所好学校.pdf电子书版文档下载，一本揭示职场生存法则的实用指南。通过深入了解“坏”上司的心理、沟通技巧、团队管理以及个人成长，我们可以在职场中更好地应对挑战，提升个人能力。本文由nayona.cn整理
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