人力资源操作与风险规避指引手册PDF电子书下载
其他书籍
- 作 者：程向阳，颜德军，冯筱珩，刘钦敬编着
- 出 版 社：北京市：北京大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787301180716
- 页数：423 页
图书介绍：本书是2009年2月出版的《人力资源操作与风险规避指引手册》的修订版，《人力资源操作与风险规避指引手册》在市场上取得了较好的销售成绩，读者评价颇高，是国内首次针对人力资源管理操作与风险规避而编写的专业书籍。修订版的内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容，以期有效地规避人力资源管理的劳动法规风险，提高人力资源工作者的管理水平。与当下市面上的同类图书相比，它更为实用、简洁、有效，同时为相关工作人员提供了一整套科学实用的操作流程参考标准及明确的风险规避提示。书中收录了人力资源管理工作者在日常工作中所需要的各种工具、表格等，可以拿来即用，为人力资源管理工作者节省了大量的时间和精力，起到了事半功倍的效果。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：2012管理学考研真题与典型题详解下一篇：成就孩子一生的85个教育习惯 《人力资源操作与风险规避指引手册》目录 标签：钦敬 规避 编着 指引 人力资源
第1篇 人力资源常用法规速查一、劳动合同3
二、工作时间与休假16
三、工资福利20
四、工伤保险22
五、工会26
第2篇 人力资源相关合同及协议样板一、入职承诺书35
二、劳动合同38
三、保密协议46
四、竞业限制协议51
五、通用员工手册55
六、国有企业员工手册74
七、合资企业员工手册94
八、高等学校毕业生就业协议书114
九、劳务协议书117
十、离职协议书120
十一、培训合同122
十二、劳务派遣服务协议124
第3篇 人力资源常用表格样板一、入职申请表133
二、入职通知书136
三、工作改进说明书137
四、培训记录表138
五、高级职员考核表139
六、技术人员考核表141
七、业务人员考核表142
八、普通职员考核表144
九、试用员工考核表147
十、离职申请表148
十一、离职（含解除与终止）通知书149
十二、离职证明150
十三、离职证明签收单150
第4篇 人力资源管理制度设计原则及样板一、招聘管理制度153
二、员工入职与试用期管理制度162
三、员工培训管理制度164
四、劳动合同管理规定167
五、考勤管理制度173
六、薪酬管理制度174
七、绩效考核制度180
八、员工离职管理制度184
九、人力资源管理手册186
十、年休假管理规定191
十一、员工关系管理规定193
第5篇 人力资源制度操作指引与风险规避提示一、招聘管理操作指引与风险规避提示202
二、培训管理操作指引与风险规避提示204
三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示206
四、离职管理操作指引与风险规避提示208
五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示210
六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示212
七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示215
八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示218
九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示220
十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示223
十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示232
十二、裁员管理操作指引与风险规避提示235
十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示237
十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示241
十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示244
十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示247
十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示250
十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示253
十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示256
二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示261
二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示270
二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示276
二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示281
第6篇 员工关系管理规划与实施指引一、员工关系管理的主要内容概述287
二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要287
三、员工关系规划三阶段290
附录 人力资源相关法规一览一、中华人民共和国劳动法303
二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见315
三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法330
四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释333
五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）338
六、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）342
七、中华人民共和国劳动合同法346
八、中华人民共和国劳动合同法实施条例361
九、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法368
十、中华人民共和国就业促进法377
十一、中华人民共和国工会法386
十二、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释395
十三、职工带薪年休假条例398
十四、企业职工带薪年休假实施办法401
十五、中华人民共和国社会保险法404
十六、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法418
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摘要：本文旨在全面解析《人力资源操作与风险规避指引手册.pdf电子书版文档下载》，从手册的实用性、内容深度、操作指南和风险规避策略四个方面进行深入探讨，为人力资源从业者提供实用参考。
1、实用性
《人力资源操作与风险规避指引手册.pdf电子书版文档下载》作为一本专业的人力资源管理指南，具有极高的实用性。手册内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，为人力资源从业者提供了全面的知识体系。
手册中的案例分析和实际操作指南，使读者能够将理论知识与实际工作相结合，提高工作效率。此外，手册还针对不同行业和规模的企业，提供了定制化的解决方案，具有很强的针对性。
手册的电子书版下载方便快捷，读者可以根据自己的需求随时查阅，大大提高了学习效率。
2、内容深度
《人力资源操作与风险规避指引手册.pdf电子书版文档下载》在内容深度上具有显著优势。手册不仅对人力资源管理的理论知识进行了详细阐述，还结合实际案例，深入剖析了人力资源管理的难点和痛点。
手册中涉及的风险规避策略，如合规性审查、风险评估、应急预案等，为人力资源从业者提供了切实可行的操作方法。此外，手册还关注了人力资源管理的最新发展趋势，如数字化、智能化等，使读者能够紧跟行业步伐。
手册内容的深度和广度，为人力资源从业者提供了丰富的知识储备，有助于提升其专业素养。
3、操作指南
《人力资源操作与风险规避指引手册.pdf电子书版文档下载》在操作指南方面具有很高的实用性。手册中详细介绍了人力资源管理的各个环节，包括招聘流程、培训计划、绩效考核等，为人力资源从业者提供了清晰的操作步骤。
手册中的操作指南不仅涵盖了常规操作，还针对特殊情况提供了解决方案，使人力资源从业者能够应对各种复杂情况。此外，手册还提供了丰富的表格和模板，方便读者在实际工作中进行参考和借鉴。
通过学习手册中的操作指南，人力资源从业者可以快速掌握人力资源管理的核心技能，提高工作效率。
4、风险规避策略
《人力资源操作与风险规避指引手册.pdf电子书版文档下载》在风险规避策略方面具有很高的实用价值。手册中详细介绍了人力资源管理的风险类型、识别方法、评估标准和应对措施，为人力资源从业者提供了全面的风险管理框架。
手册中的风险规避策略，如合规性审查、风险评估、应急预案等，有助于人力资源从业者预防和应对潜在风险。此外，手册还强调了风险规避的重要性，提醒人力资源从业者时刻关注风险，确保企业人力资源管理的稳定运行。
通过学习手册中的风险规避策略，人力资源从业者可以提升自身的风险管理能力，为企业创造更大的价值。
总结：
《人力资源操作与风险规避指引手册.pdf电子书版文档下载》是一本实用性强、内容丰富、操作指南详尽、风险规避策略全面的人力资源管理指南。手册为人力资源从业者提供了全面的知识体系，有助于提升其专业素养和工作效率。在人力资源管理的道路上，这本手册无疑是一本值得推荐的佳作。
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