军事人员心理评估与选拔PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：李川云，陈曦，潘楷文主编
- 出 版 社：北京：北京师范大学出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：9787303195275
- 页数：163 页
图书介绍：本书包括理论、方法和应用篇三大部分，就军事人员评估与选拔的理论、方法以及应用实例展开了论述。《事人·心理·估·拔》写作提纲第1部分：理论篇（10w）第1章：军事人员心理评估与选拔总论；1.1：军事人员测评概论。1.2：军事人员心理评估与选拔发展与趋势；第2章：人员评估与选拔的理论基础。2.1：人-职-组织匹配理论。2.2：工作分析。2.3：胜任力模型。2.4：测量理论；第3章：军事人员心理评估与选拔流程，第二部分：方法与技术篇（10w）（秦红、田彬、许翔杰）；第4章：心理测验法。4.1：问卷法。4.2：投射法；第5章：面试法。5.1分类。5.2实施与评分。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：慈济叮咛语 12 中华民国81年下一篇：钱基博着作两种 《军事人员心理评估与选拔》目录 标签：选拔 主编 评估 人员 心理
第一篇 理论篇1
第一章 军事人员心理评估与选拔概论1
第一节 军事人员心理评估与选拔的概述3
一、军事人员心理评估与选拔的含义3
二、军事人员心理评估与选拔的作用3
三、军事人员心理评估与选拔的分类4
第二节 军事人员心理评估与选拔的发展6
一、外军军事人员心理评估与选拔的历史沿革6
二、我军军事人员心理评估与选拔的发展与现状9
三、我军军事人员心理评估与选拔的发展趋势11
第二章 军事人员心理评估与选拔的理论基础13
第一节 人—职匹配理论15
一、个体与职位的差异心理学理论15
二、特质—因素论16
三、职业类型理论17
四、气质与职业匹配理论20
第二节 工作分析21
一、工作分析的相关概念21
二、工作分析的作用22
三、工作分析的流程23
第三节 胜任特征模型26
一、胜任特征研究的历史发展26
二、胜任特征的含义27
三、胜任特征研究的相关理论29
四、胜任特征的两种理论模型31
第四节 测量理论32
一、心理测验的标准化32
二、效标与预测指标36
第二篇 方法与技术篇39
第三章 心理测验法39
第一节 心理测验的概述41
一、心理测验的含义41
二、心理测验的特性41
三、心理测验的类型42
四、心理测验的标准化42
第二节 能力测验43
一、能力测验的概述43
二、智力测验44
三、能力倾向性测验47
第三节 人格测验49
一、人格的概述49
二、人格的基本理论50
三、人格测验的主要方法54
四、常见的人格测验56
第四章 面试法65
第一节 面试法的概述67
一、面试法的含义67
二、面试法的特点67
三、面试法及面试题目的分类68
第二节 面试的模式72
一、面试模式的确定方法72
二、常见的面试模式72
第三节 结构化面试的实施73
一、结构化面试的特点73
二、情境面试74
三、行为面试77
第五章 评价中心技术85
第一节 评价中心的概述87
一、评价中心的含义87
二、评价中心的特点88
三、评价中心的正确观念89
四、评价中心的评价91
第二节 评价中心的主要技术92
一、无领导小组讨论93
二、文件筐测验99
三、案例分析105
第三节 评价中心的实施106
一、评价中心的实施步骤106
二、评价中心的注意事项108
第六章 胜任特征模型的构建111
第一节 胜任特征模型构建的步骤113
一、确定绩效标准113
二、选取效标样本113
三、收集数据信息113
四、分析数据信息并建立胜任特征模型114
五、对胜任特征模型进行验证114
第二节 行为事件访谈法114
一、行为事件访谈法的概述114
二、行为事件访谈法的步骤115
三、关键行为事件116
第三节 工作分析法117
一、传统的工作分析法117
二、O＊NET工作分析系统117
第三篇 应用篇121
第七章 军事人员分类与选拔研究121
第一节 军事人员分类的研究123
一、我国的职业分类123
二、国家职位分类体系125
三、我军军官分类的探索128
第二节 军事人员分类与选拔的测量130
一、美军征兵心理测量130
二、我军征兵心理测量135
第八章 基于胜任特征的某部战斗机飞行大队长评估与选拔137
第一节 国内外军队军官能力建设简介139
第二节 战斗机飞行大队长胜任特征模型构建与验证140
一、选取行为事件访谈对象140
二、设计行为事件访谈提纲及开放式问卷141
三、实施行为事件访谈142
四、分析胜任特征编码与建立过渡模型144
五、验证胜任特征模型147
第三节 战斗机飞行大队长胜任特征权重确定与应用152
一、层次分析法152
二、评价量表的设计与专家评估153
三、一致性检验与权重系数确定156
四、样本实测案例分析157
参考文献161
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摘要：本文以《军事人员心理评估与选拔.pdf电子书版文档下载》为中心，详细阐述了军事人员心理评估与选拔的重要性、方法、应用及发展趋势，旨在为军事人员选拔提供理论支持和实践指导。
1、重要性
军事人员心理评估与选拔对于提高军队战斗力具有重要意义。首先，心理素质是军事人员必备的基本素质之一，良好的心理素质有助于提高军事人员的适应能力和抗压能力。其次，通过心理评估与选拔，可以确保军事人员具备完成任务的必要心理条件，从而提高军事任务的完成质量。最后，心理评估与选拔有助于优化军队人才结构，提高军队整体素质。
在《军事人员心理评估与选拔.pdf电子书版文档下载》中，详细介绍了心理评估与选拔在军事领域的应用，强调了其在提高军队战斗力中的重要作用。
此外，心理评估与选拔还有助于发现潜在的心理问题，为军事人员提供心理辅导和干预，保障军事人员的心理健康。
2、方法
《军事人员心理评估与选拔.pdf电子书版文档下载》中介绍了多种心理评估与选拔方法，包括心理测验、面试、情景模拟等。这些方法各有特点，适用于不同类型的军事人员选拔。
心理测验是评估军事人员心理素质的重要手段，如军队心理素质测评量表、军人心理素质测评系统等。面试则侧重于考察军事人员的沟通能力、应变能力等综合素质。情景模拟则通过模拟实际作战场景，考察军事人员的决策能力、团队协作能力等。
此外，心理评估与选拔方法还包括心理访谈、心理测评软件等，这些方法在实际应用中取得了良好的效果。
3、应用
《军事人员心理评估与选拔.pdf电子书版文档下载》中详细介绍了心理评估与选拔在军事领域的应用案例，如飞行员选拔、特种兵选拔、指挥官选拔等。
以飞行员选拔为例，通过心理评估与选拔，可以筛选出具备良好心理素质、适应能力和身体素质的飞行员，从而提高飞行安全系数。在特种兵选拔中，心理评估与选拔有助于发现具备特殊技能和潜力的军事人员，为军队培养更多优秀人才。
此外，心理评估与选拔在军事训练、心理辅导等方面也具有广泛应用，有助于提高军事人员的整体素质。
4、发展趋势
随着心理学、计算机科学等领域的不断发展，军事人员心理评估与选拔技术也在不断创新。未来，心理评估与选拔将朝着以下方向发展：
一是智能化，利用人工智能技术，实现心理评估与选拔的自动化、智能化。二是个性化，针对不同类型的军事人员，制定个性化的心理评估与选拔方案。三是网络化，通过网络平台，实现心理评估与选拔的远程进行。
《军事人员心理评估与选拔.pdf电子书版文档下载》对未来军事人员心理评估与选拔的发展趋势进行了深入探讨，为我国军事人员选拔提供了有益的参考。
总结：
本文从重要性、方法、应用及发展趋势四个方面对《军事人员心理评估与选拔.pdf电子书版文档下载》进行了详细阐述，旨在为军事人员选拔提供理论支持和实践指导。
随着军事人员心理评估与选拔技术的不断发展，我国军队战斗力将得到进一步提升，为国家安全和发展作出更大贡献。
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